あいウィルの「みらい」をさがして。いざ、旅に出よう

私たちの事業

障がいの有無に関係なく一人一人が活躍し皆が笑顔になれるように

JR西日本あいウィルは、JR西日本グループの障がい者雇用を推進し、社員一人ひとりが自分の能力や個性を発揮し、より多くの人が笑顔になれることを目指して設立された特例子会社です。
現在、全社員のうち約7割が何らかの障がいをもっており、障がいの有無にかかわらずさまざまな部署で活躍しています。

私たちの特徴

事業戦略

安定した経営基盤を活かして 堅実かつ積極的に事業を展開

当社は、「障がいの有無に関係なく、一人ひとりが活躍し、みんなが笑顔になれる会社」というビジョンの実現に向けて、社員が情熱を傾けて仕事に向き合っていることが大きな特徴です。事業に関しては、中長期戦略に基づいて各事業部がさまざまなプロジェクトや案件に取り組んでおり、社員全員が同じ方向を向いて働いていることが強みとなっています。

また、JR西日本の子会社ということで経営基盤が安定しており、社員は安心して働き、キャリアを積み重ねていける点が魅力です。
業績は着実に伸びており、今後も既存の事業の拡充を図りながら、新規事業の開拓にも力を入れていきたいと考えています。

社風

若手社員がのびのび働く 活気あふれる職場

子会社というと、親会社の依頼に対応するという受け身の姿勢をイメージするかもしれませんが、当社はそうではありません。チャレンジ精神を重視しており、社内に未来創造プロジェクトチームを設けて、新規事業にも積極的に取り組んでいます。
最近では、こだわりのおにぎりと季節の野菜を販売する店舗「キナリヤ（KINARIYA）」をオープン。その他にも各事業部でさまざまなプロジェクトに挑戦しています。

職場の雰囲気をわかりやすく表すと、フレンドリーでアットホーム。新入社員や中途採用で入社された方々からは、「やさしくて温かい人が多い」という声をよく聞きます。
20代・30代の社員が多く、活気があり、のびのびと働いているのが特色といえるでしょう。
こうした雰囲気は実際に職場を見てもらった方が伝わりやすいので、ぜひ会社見学などに参加してください。飾らない普段の職場を体験してもらいたいと思っています

福利厚生

仕事もプライベートも充実！ 手厚いサポート体制

障がい者を積極的に雇用していることもあり、当社は働く環境も大切しています。
その一環として、ワークライフサポートチームを立ち上げて、社員が安心して自分らしく働けるように支援しています。たとえば、定期的に個人面談を実施し、希望や目標、困りごとなどをヒアリングしたうえで、実現・解決に向けて一緒に取り組んでいます。

社員が無理なく働き、仕事もプライベートも充実させるためのワークライフバランスも重視しています。スキルアップを図る研修や、子育て支援、住宅手当など手厚い支援制度を整えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

チャレンジ精神をカタチにする

当社の事業は幅広く、事業部によって業務内容は大きく異なります。配属については、本人の希望や適正を考慮したうえで、できる限り希望に沿うよう努めています。
求められる知識やスキルに関しては、OJTやさまざまな研修・勉強会を通じて習得できる環境が整っているので心配ありません。

職種を問わず、障がいをもつ人たちと力を合わせ、担当する仕事をやり遂げることが当社で働く魅力であり、やりがいです。
私たちは、チャレンジ精神があり、障がい特性について理解しようとする姿勢のある方と一緒に働きたいと考えています。一緒により良い会社にしていきましょう！

職種別に仕事を知る

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  総合職

  業務内容は事業部を問わず多岐にわたり、一人ひとりが個性と力を発揮して、チームや事業部のパフォーマンスを最大化する役割を担っています。
  目標や課題を明確にしたうえで、どんなアプローチが必要なのかを考え、社内外の人たちと協力しながら実行します。
  若手社員は担当業務を通してスキルアップを図り、経験を積んで力がつけばマネジメントに携わります。部署にかかわらず、総合職を対象にした勉強会を年間3、4回実施しており、幅広いスキルを習得することが可能です。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

（勤務時間・休暇）
◎勤務時間　9：00～17：45（休憩60分）
※フレックス制度有
※部署によって多少異なる場合があります。

◎週休二日制（土・日、祝日）
◎年間休日119日（年次有給休暇、慶弔休暇、介護休職、結婚休暇など）
※有給休暇はとりやすい環境です。
※部署によって年間休日は異なります。下限の日程を掲載しています。

（支援制度）
◎資格取得支援
業務で必要な資格取得の支援に加え、スキル習得の研修・勉強会を実施しています。
◎子育て支援
※育児休業（男性含む）、復帰後の時短制度有り
◎通勤手当（最大月150000円）
◎住宅手当（賃貸の場合、最大月30000円）

（福利厚生）
◎各種社会保険完備
◎退職金制度
◎財形貯蓄制度
◎福利厚生倶楽部（リロクラブ）
◎共済会（JR西日本グループ）

研修制度

入社後2ヶ月間は全部署を回る研修があり、様々な社員とコミュニケーションを取ることができます。 また、仕事の不安を解消するための勉強会や研修も導入されています。

メンター制度

総合職の先輩に悩み等を相談できる機会もあり、手厚いフォローを受けながら仕事に取り組めます！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

最終更新日：2025年6月2日

社員について

• 平均年齢

  36.2歳
• 平均勤続年数

  7.4年

最終更新日：2025年6月2日

会社概要