株式会社ＮＩＤ・ＭＩ

1985年に設立。黒字・無借金経営を継続している安定企業です。
千葉県（千葉市・香取市）2拠点で事業を展開しています。

私たちの事業

千葉から世界へ扉を開くソリューションカンパニー

1967年、千葉県の佐原市(現:香取市)で創業。
以来、約50年に渡り千葉や茨城の官公庁や企業のインフラ開発を行ってきました。黒字・無借金経営を行い、JASDAQ上場のNIDグループ会社として磐石の経営基盤を築いています。
現在は千葉市美浜区の千葉事業所（本社）、香取市の佐原事業所の二つの拠点で活動。

当社の強みは、開発の上流工程から下流工程までを一括して担うことができる技術力。
中でも「水土里ネット会計」システムは、当社が蓄積してきたノウハウを生かしたパッケージシステムです。
全国土地改良事業団体連合会と共同で開発を行い、農林水産省が定める会計基準に対応。複式簿記会計に取り組むうえで、使いやすいシステムとなっています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

世界規模の活躍フィールド！

次世代を担う若い力が育つ、千葉県香取市の佐原事業所。
地域だけでなく全国、ひいては世界規模のソリューションを手掛けるまでに、活躍のフィールドが広がっています。

組織の特徴

私たちの考え方は、ＨｕｍａｎＷａｒｅ「人と情報の一体化」。

私たちはシステムの構築が常に人のしあわせに役立つものでなければならないと考えています。このような『顧客第一主義』に根ざした『ヒューマンウェア（人と情報の一化）』を理念として、社員一人ひとりの個性と能力を最大限に発揮できるよう、研修制度や働きやすい環境づくりを進めています。

まず人材教育ですが、文系・理系問わず活躍できる環境を整備。
内定後の8月頃、入社後のギャップが生じないように、先輩社員によるセミナーを実施しています。
その後、10月に内定式・懇談会を行い、11月からは通信教育でＩＴに関する基礎知識とビジネス一般常識などを習得。
入社後も、3ヶ月間は実務を行わず、専門的技術の新入社員教育期間となります。実務についてからも、先輩社員によるＯＪＴや外部研修を通じ能力を磨いていくとこになります。

また働きやすい環境作りとして、ノー残業デーや育児・介護休業制度などを充実させています。
ノー残業デーは、部門ごとに設定しています。ＩＣＴソリューションでは、特に毎月の第３水曜日を「スーパーノー残業デー」として制度の徹底を図っています。

このような男女共同参画社会への実現に向けた取り組みが評価され、2010年に「千葉県知事賞」を受賞しています。

一人ひとりがキャリアデザインの描きやすい職場環境を目指しています。

働く仲間

スポーツ奨励の盛んな会社です！

スポーツの奨励を積極的に行っている会社です！
当社では、フットサル、野球、テニスサークルがそれぞれ活動しています。
普段は会社の先輩、後輩、または上司、部下の関係であっても、スポーツの場では一つのチームとしてまとまります！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

事業内容

当社の事業内容は、大きく分けると「ICTソリューション」、「データソリューション」と「DX推進」です。

【ICTソリューション】
1.ソフトウェア／ソフトウェアパッケージの開発
2.システムインテグレーション（SIer）
3.システム運用管理

　●開発システム例
　・信託銀行向け 資産運用システム
　・行政関連システム
　・民間向け 気象情報システム
　・官公庁向け　介護保険システム等
　●プロダクト製品
　・土地改良事業団体向け
　　会計システム「水土里ネット会計」
　　賦課金管理システム「穂多瑠」
　・タブレット教習
　　自動車教習所向け学科教習サービス

【データソリューション】
1.手書き申込書、診断書からのデータエントリー
2.申込書など紙を電子化するスキャニング
3.データエントリーを行ったデータをもとに印刷、封入、封緘、発送
4.お預かりしたデータを指定フォーマットにデータ変換・加工

【DX推進】
　DX推進パートナーとして、お客様の業務の変革と新しい価値の創造に寄与していく取り組みを行っています。
・お客様の業務改善提案
・プロジェクトマネージャーの育成
・DX人材の育成
・PMやDX関連技術の蓄積

職種別に仕事を知る

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  システムエンジニア（SE）・プログラマー（PG）

  ■システムエンジニア（SE）・プログラマー（PG）
  ・官公庁や企業に導入するソフトウェアの開発
  ・スマートフォン向けアプリケーションの開発
  
  【Point.1　キャリアパス】
  入社後3カ月間に渡る新入社員教育を経た後、
  プログラマーとしてソフトウェアのプログラミングやテストなどを主に担当。
  先輩社員のフォローの元、着実に成長できるOJT環境です。
  ゆくゆくは、顧客の課題を解決するためにシステムエンジニアとして活躍します。
  上流工程である、システム要件等の決定、開発プロジェクトの計画立案からシステム設計、プログラミング、システムテストまで幅広く手掛ける当社だからこそ実現できるキャリアパスです。
  
  【Point.2　充実の教育体制】
  社員の向上心をサポートするため、豊富な教育制度を完備しています。
  内定後のサポートはもちろん、入社後の教育環境も充実。
  階層別研修や職能別研修など、各段階でのサポート体制も整えています。
  実際に入社前は全くIT知識がなかった社員の多くも、
  現在、プロフェッショナルとして活躍中です。
  
  【Point.3　コンサルティング能力の向上】
  当社では社員の積極性を大切にしており創業以来、提案制度を実施。
  コスト削減などの異なるテーマを設け、チーム毎にアイデアの数や質を競っています。
  この制度から、実際に商品化が実現されたことも。
  このような取り組みがコンサルティング能力の向上にも役立っています。

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  データ入力・BPO作業及び業務管理（管理者候補）

  ■データ入力・BPO作業及び業務管理（管理者候補）についてご紹介します！
  佐原事業所でのお仕事になります！SE・PGとは少し異なる仕事になります。
  
  【どんなお仕事】
  決まったフォームに入力したり、書類の整理・管理をする
  仕事で、慣れてしまえばある程度自分のペースでコツコツできるお仕事です。
  納期や締め切りに応じて時間内に完了できるようにペース配分を調整したりする必要はあります。
  
  2，3年目からは、10名程度のチームを担当して全体の進捗の管理などして頂きます。
  同じようにチームの管理をしている先輩が沢山いるので気軽に相談できます。
  
  【働く環境】
  ・車通勤可能で、駐車場もあり
  ・交通費としてガソリン代も支給あり
  ・女性多数活躍（1/3名　女性管理職比率33％）
  ・産休取得率（4/4名　取得率100％）
  ・育休取得率（5/5名　取得率100％）
  
  【こんな人に向いてます】
  コツコツした仕事が好き
  家や実家から車で通勤したい
  結婚・出産などのライフイベント後も働きたい
  育休・産休をしっかりとりたい
  女性が活躍している職場で働きたい
  
  興味がある方は、まずは説明会に参加してみてください！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆財形貯蓄、退職金、団体生命保険、従業員持株会
◆社員旅行、スポーツ大会、各種同好会
◆保養所（健康保険組合提供）

研修制度

技術研修、階層別研修、特別研修、資格取得支援

自己啓発支援

資格取得支援

メンター制度

OJT研修

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度

社内検定制度

PM認定制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者7名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年2月5日

社員について

• 平均年齢

  41.4歳
• 平均勤続年数

  17.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数25名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数18名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数14名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性18名、女性7名
  2024年度：男性12名、女性6名
  2023年度：男性10名、女性4名

最終更新日：2026年2月5日

会社概要