地域に根ざした放送局としてエリアNo.1を目指し、総合メディア企業として発展してまいります！

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

「総合メディア企業」そして「報道のRKB」として事業を展開。

RKB毎日放送は1951年、全国で4番目、九州では初の民間放送局としてスタートしました。以来、数多くの転換点を迎える度に、壁を打ち破りながら成長してきました。現在も、インターネットを含むメディア間の激しい競争の中、新たなビジネスチャンスの芽を育み、さらに大きく飛躍しようとしています。アジアを視野に入れながら、既存の概念にとらわれることなく、放送と連動したイベントも展開する「総合メディア企業」を目指しています。また、「報道のRKB」と言われる所以である、ジャーナリズム精神は現在まで脈々と受け継がれています。「常にエリアと共にあり、温かくやさしい未来を実現するパートナーとして貢献したい！」と考えています。

事業・商品の特徴

九州エリアに根付き放送事業を展開。

RKB毎日放送は、開局以来、テレビ・ラジオという影響力のあるメディアで地域の情報と文化を発信してきました。特に、大規模な災害時には被災地の人々に寄り添ったニュースを報道し続け、その姿勢は高い評価を受けています。また、ニュースやエリアの情報番組に限らず、ドラマや音楽、バラエティといった様々なジャンルの番組を自社制作で数多く手がけています。また、放送だけでなく様々なイベントも数多く手がけており、近年では九州から海外に向けた事業展開にも注力しています。

職場の雰囲気

アナウンス部と報道部の仕事をご紹介。

放送局の仕事と言えば、多くの方がまずアナウンサーを思い浮かべるでしょう。放送局の「顔」として、日々の暮らしに欠かせないニュースはもちろん、白熱した状況を正確に、臨場感を持って伝えるスポーツ実況、ナレーションなどを行います。自分が伝える言葉が誰かの生活に影響を与えるという、責任を伴うと同時にやりがいが持てる仕事です。アナウンサーが読む原稿の基となる取材をするのが報道部の仕事です。事件・事故など様々なことを取材し、時には歴史的な場面にも遭遇します。必要に応じて日本全国を飛び回るだけでなく海外支局の駐在もあります。スピーディーかつ正確に情報を理解し、視聴者にどのように分かりやすく伝えるかを考えます。

私たちの仕事

放送局のお仕事について

番組制作部門、編成部門、営業部門、事業部門、管理部門、技術部門、アナウンス部門に分かれます。
テレビやラジオの番組制作およびそれを支えるための仕事となります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〇手当
・通勤手当
・時間外手当
・住宅補助・手当

〇福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
労災上乗せ保険、傷害保険、借上社宅制度、財形貯蓄制度、DC年金制度、国内外研修制度、メンター制度、メンタルヘルス制度（EAP）など。
※福利厚生代行会社と提携し、社員と家族が利用できます。

研修制度

新人研修、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修、国内外研修。
その他、各職種に応じた研修やコンプライアンス研修などを実施。

自己啓発支援

資格取得奨励金制度、eラーニング。

メンター制度

先輩社員が相談役として、サポートします。

キャリアコンサルティング制度

現在の仕事の状況や今後のキャリアビジョンについて、年に１度、面談を行っています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.2%
  管理職： 16.8%

最終更新日：2024年10月2日

社員について

• 平均勤続年数

  20.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性2名
  2022年度：男性3名、女性0名
  2021年度：男性3名、女性1名

最終更新日：2024年10月2日

会社概要