三重県建設
藪建設株式会社
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確かな技術で、地域の未来をつなぐ

目次
私たちの事業
地域の未来と笑顔を、確かな技術で支え続ける
藪建設は、1976年の設立当初から人々の安心・安全な暮らしを守るため、推進工事や一般土木工事を通じて地域インフラの整備に取り組んできました。現在では、品質管理・安全管理・人材育成にも力を注ぎ、地域の未来と人々の笑顔を、これからもしっかりと支えていきます。
<事業内容>
土木工事(道路・河川・橋梁等)・推進工事・シールド工事
とび土工工事・ 舗装工事・ 造園工事・ 管工事・ 水道施設

私たちの特徴
組織の特徴
【代表メッセージ】技術を磨き、地域に誇れる仕事をしよう。
藪建設では、下水道の推進工事や一般土木工事を通じて、地域の暮らしを支えるインフラづくりに取り組んでいます。専門性が高く、県内トップクラスの実績を誇る推進工事と、品質・安全管理に注力してきた一般土木。この2本の柱で着実に成長してきました。
当社の特徴は、特殊工事のスキルとマネジメント力の両方を習得できるため、土木のプロとして大きく成長できることです。
また近年では、労働環境の改善にも注力しています。奨学金代理返還制度や家賃補助の導入をはじめ、家族行事の日に有給休暇を優先的に取得できる仕組みや、最新のソフトウェアによる業務効率化など、安心して働ける制度や設備の整備を進めています。風通しがよく、分からないことも気軽に聞ける社風も、当社の魅力のひとつです。
私たちが目指しているのは、ただ大きな会社ではありません。「強くて、あたたかい会社」です。
社員が笑って働けること、家族との時間を大切にできること、そして仕事も人生も前向きに楽しめること。そんな環境をつくりたいと本気で考えています。
この想いに共感してくれる方と、ぜひ一緒に働いてみたいと考えています。地域の未来を支えながら、自分の人生にも誇れる仕事を、ここで始めてみませんか。

技術力・開発力
挑戦と安心、そして人。
【POINT01】多様な実績と挑戦する技術力
当社は、1976年の設立以来、下水道の推進工事やシールド工事を中心に、全国でも数少ない高度な技術に挑戦し続けています。また、2006年頃から、技術力を重視した入札制度が本格的に導入されたのを機に、推進工事で培った技術力を武器として、下水道工事だけでなく一般土木工事の元請受注にも注力し、幅広い実績を積み上げ続けています。
【POINT02】安心の財務体質
当社は、売上を伸ばしながら継続した利益を出し、着実に内部留保と資産の拡充をしてきました。その結果、自己資本が約80%を占める堅固な財務体質となり、無借金経営を継続しています。さらにはキャッシュだけでなく、重機やダンプに加え、推進マシン、本社近郊に作業ヤード、本社に近接した3つの倉庫といった重要な資産も保有し、有効活用をしています。
【POINT03】技術を支えるのは“人”
当社では、技術者一人ひとりの成長が会社の力に繋がると考え、教育体制にも力を入れています。
経験の浅い社員に対するマンツーマン指導はもちろんのこと、資格取得支援や奨学金代理返済制度を整備し、社員一人ひとりの成長を多角的にサポートしています。
少数精鋭の環境だからこそ、若手社員も確実にスキルを積み上げることができるとともに、現場での判断力と確かな技術力を養うことができます。
また、社員には最先端のがん検診を受診してもらい、健康面でもしっかりとバックアップしています。
「技術を支えるのは“人”」という考え方が、当社の高い工事品質と信頼を支えています。

オフィス紹介
一人ひとりが自分らしく、快適に働けるオフィス
社員が快適に働けるように、職場環境を整えています。
◇ウォーターサーバー設置
現場事務所にはウォーターサーバー(アクアマジック)を入れています。いつでもおいしい水・お湯が使用できます。
◇オフィスでブレイクタイム
本社事務所にお菓子を常備しており、休憩時にお召し上がりいただけます。
コーヒー、紅茶、緑茶などご自由にお飲みいただけます。
◇バリアフリートイレ
車椅子の方も安心して利用できるバリアフリートイレに加え、オストメイト対応トイレも完備。すべての人にとって、快適な職場環境を目指しています。
◇車いす用駐車場
車椅子をご利用の方も、専用駐車場からオフィスまでスムーズに移動可能です。建物内にはエレベーターも設置しています。
◇在宅ワーク
家族の看病や交通機関の混乱など、出社が難しい場合には、在宅ワークを使用できます。

写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・企業年金(確定拠出)、中小企業退職金共済
・保養施設(エクシブ鳥羽アネックス・エクシブ鳥羽別邸)
・健康診断、がん検診
・有給積立制度、財産形成貯蓄制度、育児・介護休暇制度
研修制度
・新入社員教育
社会人としての常識やマナー、および現場における安全行動について指導いたします。
・技能取得プログラム
年平均2つの技能取得を推奨しております。取得にかかる費用は全額会社にて負担いたします。
・OJT研修
先輩社員によるマンツーマンでの指導を実施しております。
自己啓発支援
資格取得を支援するための制度を設けております。
・国家資格(1級土木施工管理技士、1級建設機械施工管理技士など)に合格された際には、報奨金として10万円を支給いたします。
・2級土木施工管理技士や大臣指定資格に合格された際にも、報奨金を支給いたします。
・資格取得に必要なテキスト代や受験料につきましては、会社にて負担いたします。
職場環境
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平均残業時間
(月間)4.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
(年間)11.0日
最終更新日:
社員について
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平均勤続年数21.0年
最終更新日:
会社概要
| 創業/設立 | 創業 1976年6月11日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒514-0126 三重県津市大里睦合町2522番地MAP |
| 事業所 | 【本社】三重県津市大里睦合町2522番地 |
| 代表者 | 代表取締役 藪 光仁 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上高 | 18億6,000万円(2025年7月期) |
| 従業員数 | 30名(2026年7月現在) |
| 上場区分 | 非上場 |










