株式会社東産業

見えない、だから、こだわる。
私たちは見えないところも妥協しません。

私たちの事業

事業内容

■水処理事業
■インフラ整備事業
■建物設備管理事業
■住宅事業
■浄化槽事業

私たちの特徴

組織の特徴

トップメッセージ

当社はSDGsの6番目の目標である「安全な水」を維持保全することを事業の核にして時を刻んできました。
この事業を推進していくためには、お客様の水環境に対する高い見識並びに関心が必要不可欠です。
これがSDGs12番目の目標「つかう責任」となるものですが、私たちの訴求も環境の変化と共に徐々に受け入れてもらえるようになってきました。
その良き変化を絶やすことのないよう私たちは努力し続けていきます。
SDGs8番目の目標「働きがいも経済成長も」は、当社の最大のテーマです。
すべての事業の中心に社員がいます。
技術力・技能を始めお客様応対力などは機械化やマニュアル化などでは補いきれません。
働く一人ひとりが人間力を高め続けていかなければお客様満足を得られ続けることはできない事業構造なのです。
私たちはこの真実に誇りをもって、これからも会社自体を変革していくと共に自らを鼓舞し続けて歩み続けて行きたいと思います。

顧問　木室浩一

事業・商品の特徴

暮らしを支える私たちのしごと。 技術力と経験で根幹から解決いたします。

◇水処理事業
水処理施設の水質改善、機器取替、上水・中水など水処理を安定的に運用するための維持管理を行う事業です。

◇インフラ整備事業
下水道の維持管理（調査・更生・修繕）、土木・管工事、減災商品の提案などインフラ整備を行う事業です。

◇建物設備管理事業
ビル・マンションの衛生・空調整備、貯水槽（清掃・点検）、給排水設備など建物全般の維持管理を行う事業です。

◇住宅事業
注文住宅の設計・建築、各種リフォーム、水まわりトラブルなど快適な暮らしをご提案する事業です。

◇浄化槽事業
一般家庭の浄化槽を中心に維持管理（保守点検・清掃）や機器補修、浄化槽トラブルなど水環境の保全を行う事業です。

キャリアに関する社内制度

ワークライフバランスを重視！充実のサポート体制でイキイキと働く

私たちは社員の人生を丸ごとサポートしたいと考えています。
「ノー残業デー」導入による18時までの退社推進や、最大3歳まで延長可能な育児休業制度など、生活面でも充実感を持てる制度を数多く設けています。
ライフステージが変化しても安心して働き続けられる環境が、ここにはあります。

従業員の声を積極的に聞き取る体制を確立し、ワーク・ライフ・バランスや福利厚生の充実、従業員の働きやすい職場環境づくりを推進が評価され『男女がいきいきと働き続けられる企業』の表彰をいただいております。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

住宅補助金制度（自社指定の寮入居の場合、入社５年間補助対象）
交通費支給、退職金、社内親睦会行事、各種研修・取得研修支援、社外技能講習
OJT、OFF-JT、定期健康診断の実施（年1回）
各種施設優待利用制度（リゾートホテル、遊園地など）
永年勤続表彰・社長賞表彰旅行有り

研修制度

・内定者研修
・新入社員研修
・階層（役職）別研修
・各種資格取得研修、支援
・社外技能講習
・OJT／OFF-JT

自己啓発支援

資格取得支援制度あり

メンター制度

・エルダー制度
（入社1年目に先輩社員が1対1で指導します。）

社内検定制度

・現場技術検定
・PCスキル検定　等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年7月1日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  12.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性5名、女性1名
  2025年度：男性5名、女性0名
  2024年度：男性3名、女性2名

最終更新日：2026年7月1日

会社概要