フィルムへのコーティング技術を応用することにより、無限の可能性を持った高機能フィルムを世界中に生み出すことができます。

私たちの事業

東山フイルムとは

当社は、主にポリエステルフィルムにコーティング加工を行うことにより、スマートフォン、医療機器、自動車関連、電子回路部品などの、普段の生活に欠かせない製品を製造しているフィルムの加工メーカーです。

コーティング加工とは、自社で開発した特殊な溶剤を、数マイクロメートルからナノメートルのレベルで、薄く均一に何層も塗り重ねることによって、高機能なフィルムを加工することです。

世界にはフィルムにコーティング加工をする会社は多くありますが、当社のような高機能フィルムを製造できるメーカーは、世界で数社しかありません。
その中でも常にトップを取り続けるために、安定した製品を作り続けるのではなく、常に未来に向けた新しい製品開発に重点をおいて取り組んでいます。また、最先端の加工技術や未知の素材にチャレンジすることにより、今までにない製品を生み出すことができます。塗工する前は、ただの１枚のフィルムですが、当社のコーティング技術によって、無限の可能性を付与させることができます。他社には真似できない世界で一つの高機能フィルムの開発に挑戦し続けます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

国際戦略

いま、スマートフォンやタッチパネルの世界的な生産拠点そして発展を遂げているのが中国・台湾・韓国。東山フイルムでは、日本・中国・台湾・韓国の４カ国を「同一市場」として捉えて、事業展開をしてきました。研究開発および製造は、原材料メーカーが集中し、最先端のモノを高品質に安く早く製品化できる日本国内で実施。営業や開発は国内出張と同じ感覚で現地へ飛び、部品メーカーと顔を突き合わせて施策と議論を繰り返しながら、製品を実用化へと近づけます。営業・研究・製造管理が一体となり、柔軟性とスピード感を持って、刻々と進化する市場ニーズに応えています。

組織の特徴

将来の展望

高精度なコーティング技術により、様々な機能を持ったフィルムを生み出してきました。タッチパネルについても、スマートフォンやＡＴＭなどに留まらず、まだまだ使用用途が増えることが予想されます。イメージはさらに広がります。ガラスと同じ硬度をもったフィルムなら曲がるディスプレイができるかもしれない。太陽光電池をフィルムで作れば小型・軽量化ができるでしょう。詳しく言えない開発中の特殊な製品も、実は数多くあります。コーティング加工フィルムは大きな可能性を持っています。誰もやらないこと、あっと驚く高付加価値の創造を、一緒になって追求していきましょう。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：大塚グループ従業員持株会、保養所、各種保険団体保険割引、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度 、住宅補助制度、グループ活動サポート制度（社員が4名以上で活動をした場合、1万円以上の費用のうち、5千円を会社が補助。ゴルフや旅行などで親睦を深める制度です。）

その他：社員食堂

社内イベント：社員旅行年1回（国内・日帰り）

研修制度

各世代に合わせた社員研修を行っています。
入社時には、1カ月間の間OFF-JTやOJT研修を行います。
その他の世代では、3年目の研修、リーダー研修、管理職研修などの教育を行っています。

また社員一人一人にe‐ラーニングという学習ツールを用いて、各部署に必要な分野を学習してもらっています。その他に、公的資格を受験する人には、資格取得制度を利用してもらい、受験料や合格祝い金などの報奨金を貰う社員もいます。

自己啓発支援

JMAM ｅラーニング ライブラリ

メンター制度

・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別教育

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者9名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2023年8月22日

社員について

• 平均年齢

  37.4歳
• 平均勤続年数

  10.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数2名
  2020年度：採用人数7名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性3名、女性1名
  2021年度：男性4名、女性0名
  2020年度：男性5名、女性2名

最終更新日：2023年8月22日

会社概要