ダイキンファインテック株式会社【ダイキングループ】※東邦化成(株) 2023年10月1日より社名変更の企業情報 | インターンシップ・新卒採用情報からES・面接対策まで掲載！キャリタス就活

過去10年赤字決算無し
3年連続で業績アップ
No.1のサービス（製品）あり
TOP3のサービス（製品）あり
オンリーワン技術あり
海外事業展開に注力
語学力が活かせる
SDGsの取り組みに積極的

半導体業界がお客様で、ユニークな技術を有した、グローバルに展開している会社です。

私たちの事業

お客様の「次の欲しい」を実現する会社です！

◆ダイキンファインテックはチャレンジを続ける会社です
当社では主に二つの事業を展開しています。

【フッ素樹脂事業】
フッ素樹脂は様々な特性（耐熱性、クリーン性、耐薬品性など）を持っており、加工が非常に難しい素材です。当社は加工の難しいフッ素樹脂を長年取り扱ってきました。その中で他社に負けない技術力も磨かれ、ロケットの部品に採用されるほど高い技術力を保持することができています。また、当社は製造から販売まで一貫して行っているため、小回りの利いた対応ができ、他社との差別化ポイントとしてお客様から評価をいただことがあります。

【半導体製造装置事業】
当社は半導体洗浄装置という、半導体を製造する工程の中で洗浄工程を担う装置を製造しています。半導体が製造されるまでに、約500～1000工程を経る必要がありますが、そのうちの約３割が洗浄工程です。その重要な工程をに担っているのが当社の洗浄装置です。大手の製造会社では標準化された製品を販売することが多いですが、当社はしっかりとお客様の要望を聞き、どのような装置がそのお客様にとってベストなのかを提案することから対応しています。そしてその提案が受け入れられれば、オーダーメイドで装置を製造できるのが強みです。

私たちの特徴

企業理念

信頼される、明るい会社

信頼される会社を目指して創業したダイキンファインテックは、現在まで60年以上の歴史があります。
”信頼される明るい会社”が当社の社是ですが、ここには社会的に意義のある仕事をするという自覚を持ち、その実践によってお客様の信頼を生み、働きやすく、やりがいのある会社の体質を作り出そうという意味が込められています。これからも私たちは信頼される明るい会社として、技術力を高めていきます。

職場の雰囲気

仕事もプライベートも大事にする会社、それがダイキンファインテック

◆プライベートと社員のつながりを大切する会社です
当社は仕事も大事ですが、プライベートも大事だと考えています。
プライベートを大事にする意識が社員の中にあるため、有給休暇消化率は80％を超え、
女性はもちろん男性社員も育児休暇の取得をしています。

また、社員同士の繋がりを大事にするためにイベントを開催することがよくあります。
最近はコロナの影響で実施できておりませんが、例年社員旅行や焼き肉パーティーなど行っています。

このように、プライベートを大事にしながらも会社では社員同士のつながりを
大切にするような施策を行っています。

組織の特徴

働きやすい職場づくり

仕事と家庭の両立や多様な働き方などができる職場環境づくりを推進し、社外からも当社の取り組みを評価して頂いています。

●奈良県優良企業150選
●奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業（平成24年度表彰）
●なら女性活躍推進倶楽部会員

皆様一人ひとりの自らの強みを発揮し、私たちと共に次のステージを目指しましょう。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

お客様に「次の欲しい」を届けるスペシャリスト

◆営業職（自社製品の販売業務-提案型営業-）
お客様の要望を聞き出し、当社の技術でどのように解決できるかを提案し受注、納品までのサポートと納品後のアフターフォローまで行うのが当社の提案型営業です。
川上から川下まで携われる営業であり、技術・生産・購買部門と連携しながら対応していくやりがいのある仕事です。

扱う製品は「フッ素樹脂加工品」や「O-リング（DUPRA）」、「半導体洗浄装置」等、多岐にわたります。
当社の製品は付加価値が高く、値段も高価になるのでひとつの受注で製品によっては数億円が動くインパクトの大きな仕事です。
全国各地のお客様に対応する国内営業はもちろん、台湾、中国、韓国等のアジア圏を中心とした海外への販売活動も積極的に行っています。
海外のお客様へ出張で訪問することや展示会への出展、代理店とのやりとり等海外営業では発生します。

◆技術職
当社では設計、開発、製造まで行っているため、仕事内容は多岐にわたります。
大きく、「技術開発」「設計」「生産技術」「品質保証」「製造」に分かれます。
具体的には、各種性能評価の試験方法を考案、実行。材料の評価選定や新規加工方法の検証・用途探索。
評価・分析機器を使用し、不具合発生メカニズムの想定や原因の解明。
開発品の試作・設計及び現場加工の確認（デザインレビュー）、評価試験結果の報告書、作業手順書、打ち合わせ議事録等の
資料作成やデータまとめ。
設備・工程の改善等による生産性向上・不良削減への取り組み。
営業と共にお客様先へ同行し、課題への対応及び開発内容を説明・PR など

福利厚生・研修・社内制度

社宅・独身寮あり
実力主義の評価制度あり

福利厚生・社内制度

■各種保険
・各種保険完備

■諸手当・待遇
・通勤手当（最大６万円支給）
・独身寮（月額８千円）※規定あり
・住宅手当（１．４５万円）※支給要件あり
・家族手当（配偶者：１．１５万円、子ども５．５千円）※支給要件あり
・食堂あり（３６０円／１食）

■社内制度
・永年勤続表彰金制度
・定年旅行制度
・保存有給制度
・財形貯蓄制度
・持ち株会制度
・確定拠出年金
・ダイキン工業保養所利用可（全国３カ所の施設を利用可能）
・マイカー通勤可

研修制度

■新入社員研修
入社後は2カ月間実施。本社で先輩社員がインストラクターとなって、集合研修・現場実習を行い、会社生活でのルールや会社の事業内容をみっちりと学んでもらいます。その後は、自ら向上しようと努力する人を支援する、さまざまな研修制度を用意しています。

■階層別研修
各階層で必要なスキルを身に着ける研修を受講いただきます。

自己啓発支援

■通信教育
約300項目の講座より選択可能。合格修了した場合、春・秋それぞれ上限4万円まで受講料の補助が受けられます。

■e-learning
社内外で自由に自分の勉強したい内容を勉強していただけます。

メンター制度

先輩社員が３年間メンターになります。

キャリアコンサルティング制度

毎年キャリアシートを作成し上司と面談。

社内検定制度

検査力量の認定制度、溶接作業力量検査など。

職場環境

平均残業時間
（月間）

15.9 時間
平均有給休暇取得日数
（年間）

16.1日

育児休業取得者数/対象者

男性：取得者5名（対象者8名）
女性：取得者3名（対象者3名）

有給休暇取得率：89％

最終更新日：2024年8月9日

社員について

平均年齢

42.0歳
平均勤続年数

12.5年