株式会社トヨタシステムズ

トヨタグループのIT中核会社として、方針・企画・実行に至るトータルITソリューションを提供しています。

私たちの事業

私たちの特徴

社風

ITエンジニアとして大きく成長するために必要なモノは何でしょうか？

教育にばかり目がいきがちですが、果たして教育だけで成長できるでしょうか？

ITエンジニアとして、高いレベルに成長していくためには、しっかりとした教育以外に大きなプロジェクトに携われる環境が必要だと思います。TSにはその両方があります！
簡単にこなせる仕事をいつまでも担当してもらうつもりはありません、ハードルの高い仕事こそ自身の成長に繋がると思います。
自分の成長と会社の成長を実感しながら働いてみませんか？

職場の雰囲気

職場の雰囲気

風通しがよく、若手も自分の意見を言いやすい雰囲気です。
チームで仕事に取組むので、お互い助け合って仕事を進められる風土です。
トヨタグループのIT中核企業として、トヨタシステムズの役割やフィールドは大きく広がっている背景のもと、ITスキルに加え、エキスパートとして専門性を高め続ける強い意思と高い人間力（コンピテンシー）を持った仲間を求めています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■福利厚生
各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金など）完備、カフェテリアプラン、
WELBOX（選択制福利厚生制度）、トヨタ自動車持株会、積立貯蓄制度、
トヨタグループ会員制リゾート施設（テラス蓼科）
サークル活動支緩制度、親睦会費補助、トヨタグループ団体割引保険、
健康保険組合直営保養所、トヨタ連合型確定拠出年金、退職金制度、住宅支援制度（適用条件あり）、リフレッシュ10

■保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

研修制度

■新入社員研修/入社後、コンピュータ・ネットワークの基礎・システム設計等、基本から学びます。
■階層別研修/勤続年数に応じた研修を実施しています。
■専門研修/部門別にカリキュラムを準備しています。
■自己啓発支援/英会話教室、TOEIC報奨金あり。

※各本部のキャリアパスをベースに、職種をみせつつ、それぞれの段階でどういったことを学んでいくのかを示した、ITスキル研修マップがあります。DX・アジャイルといった先端の研修も準備しております。

自己啓発支援

語学教室補助制度（英語／中国語）、TOEIC受験料補助、資格取得奨励金（情報系、語学系）など

メンター制度

■職場先輩制度
入社後まず1年間、新入社員1名に対し、先輩社員が1名担当としてサポートします。社会人としての常識やマナー・立ち振る舞いなどのヒューマンスキルからトヨタシステムズやトヨタ自動車のビジネスや考え方、文化などに加え、プログラミングやネットワークなどITスキルの基礎を先輩と二人三脚で習得していきます。

キャリアコンサルティング制度

リーダー業務への転換期前（入社5～6年目）を対象に、メンタルヘルス対策とキャリア開発支援の両立を目指した研修を社内講師にて実施しています。
また、評価者である上司(ライン)とは別の斜めの関係で、従業員のキャリア支援・メンタルヘルス対策を担うラインサポーター面談を年1回実施しており、キャリアについても相談し考える機会を創出します。
社内制度では、キャリアコンサルタントや保健師・公認心理師などの国家資格有資格者との相談窓口もあります。19年度よりキャリア支援をする側の専門スキル向上にも注力し、国家資格キャリアコンサルタント養成講座の受講費を補助するなどの取組みも開始いたしました。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者49名（対象者57名）
  女性：取得者29名（対象者29名）

最終更新日：2026年9月9日

社員について

• 平均年齢

  38.9歳
• 平均勤続年数

  11.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数157名、うち離職者数3名
  2024年度：採用人数153名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数149名、うち離職者数7名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性101名、女性40名
  2025年度：男性105名、女性52名
  2024年度：男性112名、女性41名

最終更新日：2026年9月9日

会社概要