奈良県官公庁
奈良県庁
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SPIで受験可！奈良県庁で私たちと地域の未来をつくりませんか？
目次
私たちの事業
奈良はもっとおもしろくできる！公務員志望「じゃない」人も必見！
奈良県では、県民の暮らしに関わるあらゆる分野が仕事のフィールドです。
そのため、携わる業務は、文化振興、脱炭素推進、インフラ整備、健康、子育て支援、まちづくりまで多岐にわたります。
＜知事部局のおもな部署と業務内容＞
※令和8年4月現在
■総務部、知事公室
法令・予算・行財政改革、市町村振興、南部・東部の振興、防災・危機管理など
■地域創造部、こども・女性局
文化行政、教育振興、生涯学習、子育て支援、女性活躍推進など
■福祉保険部、医療政策局
社会福祉や生活保護、障害者・高齢者福祉、医師や看護師の確保など
■環境森林部
水資源・環境政策、林業の振興、林産物のブランド化推進、景観の保全、脱炭素・水素社会の推進など
■産業部、観光局
地域産業や企業の支援、企業誘致、県内消費拡大推進、就労支援、観光振興など
■食農部
農業の振興、県産農産物のブランド化推進、農業の担い手の育成など
■県土マネジメント部、まちづくり推進局
道路・河川の整備、土砂災害対策、地域特性を活かしたまちづくりなど
■会計局
入札・契約、物品の購入・保管、財産の記録管理など
私たちの特徴
事業戦略
公務員試験対策不要に！SPIで受験可！
新しい奈良をつくるために必要不可欠なのが、多様な視点を持つ職員一人ひとりの存在。
様々な経験や感性を持つ人材に奈良で活躍していただくため、これまでの公務員試験に代え、【SPI試験】での採用をスタートしました！
キャリアパス
多彩なフィールドで活躍
県庁の仕事は、一つの分野にとどまりません。地域産業を支える産業施策の展開、戦略的な観光振興による観光GDP拡大への取組、「奈良県こどもまんなか未来戦略」に基づく部局横断での推進、道路や河川などのインフラ整備、農業振興や森林保全、そして、スマートフォンで完結できる新しい行政サービスの創出まで。そのフィールドは実に多彩です。
文系・理系を問わず、それぞれの専門性を活かし、知識やスキルを学びながら、社会に直接つながる仕事に挑戦できることが県庁の大きな魅力です。自分の仕事が地域の未来や人々の暮らしのためになる－そんな実感と誇りを持ちながら、日々の業務に取り組んでいます。
組織の特徴
ワークライフバランスを重視！先進的なフレックス制＆在宅勤務も!
奈良県庁では、職員が健康でいきいきと働けるよう、「働き方改革」「オフィス改革」に取り組んでいます。
例えば、2025年1月からフレックス制がさらに柔軟化され、コアタイムが短時間に！勤務時間の組み方次第で”週休3日”も可能です。また、在宅勤務制度は業務や生活状況などに合わせて便利に使える制度になっています。
そしてオフィスは、フリーアドレス化とペーパーレスを進めています。その他、出産・子育て・介護支援制度も充実しており、ライフイベントに応じて働ける環境を整えています。
写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 社員食堂・食事手当あり
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 年間休日125日以上
福利厚生・社内制度
■ 地方職員共済組合
職員の健康と生活を守るため、医療費や休業給付などの法定給付のほか、健診や健康づくりのための事業を行っています。
・人間ドック、歯周病検診、インフルエンザ予防接種費用の一部助成事業
・健康ポイント事業（PepUp）
ポイントを貯めながら健康になろう！ウォーキングイベントなどを開催。
・育児支援事業
出産した組合員または出産した被扶養配偶者へ、育児関連情報誌や育児支援品等を配布。
■ 奈良県職員互助会
職員同士のつながりを大切にし、職場のコミュニケーション活性化を図っています。
・プレゼント企画
毎月の抽選で選ばれた職員に、ちょっと豪華なプレゼントをお届け！
・チームビルディング助成金
職員同士で実施するイベントや交流会への参加費用をサポート！
・大会等参加サークル活動助成金
サークルでの大会参加費などを助成して活動を応援！
研修制度
複雑化する行政課題や県民ニーズに対応できる職員を育成するため、以下の研修を実施しています。
・【職位基本研修】新規採用職員研修、2年目・3年目職員研修 等
・【能力開発研修】
・【社会経済情勢認識研修】
自己啓発支援
オンライン学習システム『学びのプラットフォーム「ならっCiao！」』を導入しています。
仕事に必要な知識はもちろん、民間企業で活躍されている方の知見等が学べる約8，000本の動画コンテンツを、いつでもどこでも視聴できます。
メンター制度
新規採用職員が安心して仕事をスタートできるよう、「新規採用職員指導担当者制度」を設けています。
配属後は、同じ職場の先輩職員が指導担当者として1年間サポート。
県職員としての基本的なルールや仕事の進め方、社会人としてのマナーなどを丁寧に指導しながら、日々の業務習得を支えます。
また、指導担当者だけでなく、職場全体でも新規採用職員の成長を支える体制を整えており、先輩職員や上司が連携しながら育成をサポートしています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）13.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.1日
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性29名、女性76名
2025年度：男性38名、女性42名
2024年度：男性67名、女性68名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 明治20年11月4日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 奈良県奈良市登大路町30MAP |
| 事業所 | ■知事部局 ・奈良県庁本庁（〒630-8501 奈良市登大路町30） ・出先機関（県内） 県税事務所 / 福祉事務所 / 土木事務所 / こども家庭相談センター / 保健所 / 農林振興事務所 / 各種県立文化施設 など ・出先機関（県外） 東京事務所 / 奈良まほろば館 ■県議会及び各種行政委員会 |
| 代表者 | 奈良県知事 山下真 |
| 従業員数 | 3，717名（2025年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
