ユタックスの独自技術がアイデアを実現する！技術の先にあるのは、どのようなモノづくりか

私たちの事業

独自技術と開発力で、インナーウェアの世界を変えていきます。

・インナーウェア、スポーツウェア、メディカル商品、その他の繊維製品及び関連製品の企画、製造、販売
・インナーアパレル用パーツ（金属・樹脂・生地など）の製造及び販売、服飾雑貨の輸出入
・上記各種生産設備の設計・製造・販売

私たちの特徴

事業戦略

グローバル企業としての歩みを進めています。

■TAIWAN UTAX CO.，LTD.（台湾）
■UTAX HONG KONG CO.，LTD.（香港）
■UTAX F.M. CO.，LTD.（タイ）
■UTAX (ZHONG SHAN) HIGH-TECH FASHION MATERIAL CO.，LTD.（中国）
■UTAX (DAILIAN) HIGH-TECH MATERIAL CO.，LTD.（中国）
■UTAX U.S.A INC.（アメリカ　NY）

職場の雰囲気

若手社員がチャレンジ出来る、風通しの良い職場環境

「一人一人が未来への挑戦」をモットーに、ユタックスでは年齢性別関係なく、各自の得意分野を活かして社員が活躍しております。若手社員だからこそ生まれる発案が、新しい技術の開発やヒット商品を生み出すことも！あなたの個性や力を発揮できる環境が、ユタックスにはあります。

働く仲間

新入・若手社員には先輩社員がついて丁寧に指導します。

信頼ある商品ができるのは自社の高度な設備があるからこそ。それを手がけているのは、社内のエンジニア。弊社では、1人で要素試験・設計・発注・組立・検査・設置までトータルにできるようになることが目標。そして、技術・ノウハウの蓄積・高度化には技術の継承が欠かせません。新入・若手社員には先輩社員がついて丁寧に指導します。

私たちの仕事

独自の加工技術と効率的なモノづくりの手法で、世界を相手に仕事をする

当社の強みは、開発力と技術力。
なかでも生地に樹脂を塗布し、貼り合わせた無縫製製品は、縫い目がなく、着心地もよく、インナーのラインが目立たないと大きな評価を得ています。
また生地の貼り合わせ方や形状などによって着圧パワーをコントロールできることから、スポーツ分野やメディカル分野でも広く活用されています。
このように時代の先を行く製品を提供できるのは、製品の企画から開発、製造、販売まで一手に手がけ、生産設備も自社開発して、その開発力・ノウハウが蓄積できているからこそです。
ぜひ、私たちと一緒にユタックスであなた自身と会社の未来を切り開いていきましょう。

職種別に仕事を知る

• 

  技術開発 メカニカルエンジニア(機械設計・組立、電気設計・シーケンス制御)

  自社製品を生み出す製造設備の設計・開発を担当。要素試験から設計・組立、システムの構築、国内外の工場への設置、メンテナンスまでを手掛けます。海外工場の技術支援も行います。

• システムエンジニア

  IT系職種
  社内の基幹システムの開発、サーバーの設定や保守、社内外のネットワーク・セキュリティー管理を行うほか、PCや通信機器の設定保守なども担当します。

• 商品開発

  無縫製インナーウェア・その他繊維製品（ＯＥＭ商品・自社ブランド）のパターン作成、試作、改良。そのほか、商品イメージやパッケージ、製品説明等の販促資料のグラフィックデザイン（ＷＥＢ・チラシ等）。

• 生産管理

  原材料の管理・発注、生産スケジュールの計画、量産準備、製品の製造・出荷までの管理等を担当します。

• 営業　国内営業、海外営業

  【国内営業】
  法人向けの営業で、基本はルートセールスです。納期の調整や新商品の提案を通してお客様の要望に応え、信頼関係の構築に努めます。
  
  【海外営業】
  海外の法人向け営業のほか、海外の展示会への出展、商談、フォロー業務など。海外子会社とのやり取りも多く、業務支援も行います。語学力を生かして仕事がしたいと考えている方に最適です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【ヘルスケア】
各種健康診断、インフルエンザ予防接種補助金、病気入院補償制度、長期休業所得補償制度
【ライフ支援】
各種社会保険、財形制度、退職金制度、確定拠出年金制度、産休育休・介護休暇、社宅（家族、単身）、社員食堂、親睦行事
【リフレッシュ・親睦】
保養施設（鳥取県浦富海岸　1人800円）、ベネフィット・ステーション、ソフトボール部、ゴルフ同好会

研修制度

新入社員研修（入社時）、技術習得研修（随時）、若手社員フォローアップ研修、社内講師研修制度、階層別研修、通信教育、海外技術研修、ほか

※新入社員研修（約2週間）
基本的には、社会人としての常識・学生との違いなどをグループディスカッションなどの手段を用いて学習します。マナー研修、安全衛生研修、システム研修、当社の製品に関する研修も行いました。

※若手社員フォローアップ研修
入社1～3年目の若手社員を対象にビジネスコミュニケーションを中心とした研修をを行っています。

※海外技術研修
入社2年目以上の営業、生産管理、技術開発エンジニアなどの希望者を対象に業務・生活を通じて海外の現状を学びます。比較的入社の新しい社員も海外を経験することで国際感覚を養い、社員の資質向上を目的としています。

自己啓発支援

資格取得奨励制度

社員の能力開発と資質の向上を推進し、人材の育成を図るため業務に関連する資格及び会社として有益と認められる資格の取得者に対し奨励制度を設けています。
資格の種類およびその難易度をランクで定めており、該当する資格を取得した際に100，000円、70，000円、50，000円、20，000円いずれかの奨励金を支給する制度があります。

メンター制度

先輩社員がサポートします！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 10.0%
  管理職： 10.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者4名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年3月15日

社員について

• 平均年齢

  38.3歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

最終更新日：2023年3月15日

会社概要