『設立以来の黒字経営』・『人財育成の充実』・『顧客からの信頼向上』を軸に、成長を続けている企業です。

私たちの事業

100年成長し続ける企業

大正10年。関東大震災よりも、第二次世界大戦よりも、新幹線開通よりも前に当社は創業されました。
創業以来、本業である建設に集中し、プランニングから施工、アフターケアに至るまで一貫して関わり、「価値空間創造」を企業コンセプトに、どうすれば「より喜ばれる建物」を提供できるかを考えぬくことで、顧客満足度を高めてきました。今もその思いは変わりません。
そして、2005年に名古屋、2007年8月には東京へとエリアを拡大しました。2021年に創業100周年を迎え、更なる向上を目指しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

安定した経営基盤のある会社で、着実に成長できる企業。

公団住宅や病院といった官公庁関連の建物から、ホームセンターやスーパーなど大型の商業施設、生産工場、一戸建て住宅、中高層のマンションまで、幅広い建築物に携わってきました。いま伸びている介護関連の施設や保育施設といった、社会から必要とされている分野の建設にも参入。電鉄企業とともに大規模な都市開発にも関わるなど、各自の能力に応じて多彩な仕事のステージがある環境です。当社では管理者が見積の作成から図面の製作、資材の発注、業者の手配まで、すべての工程に関わります。覚えることが多く新人の頃は特に大変ですが、建物を建てたという達成感が一番味わえるポジションでもあり、そこを魅力に感じている社員も大勢います。

ビジョン/ミッション

本業一筋、自分主導で未来のキャリアを描ける企業。

◎私が入社した頃は、現在に比べると小規模な工事が多かったように思います。鍜治田工務店は大阪と奈良を拠点にした地域の工務店というイメージが大きかったのですが、今では東京と名古屋に拠点を構え、工事案件も大型が増え、取引先も大手が多くなりました。成長の理由は、一つひとつの工事を大切に、実績を重ねてきたから。景気の良いときも、異業種の事業に手を出すことなく、建築ひと筋で取り組んできたことが、技術力の蓄積と信頼につながり、黒字経営の継続を実現し、大きな強みになったのだと思っています。
また、当社は自社で設計部はもちろん、積算部を持っています。施工管理技術者として現場の最前線に立つ道もあれば、現場経験を重ねた上で、設計や積算などへキャリアをシフトしていく道もある。自分で進みたい道を決められるのが、当社の良さだと思います。社員の意見を吸い上げ、良いものであれば実現していく柔軟な姿勢を持った会社ですので、建築分野でキャリアを重ねていきたい人には、とても良い環境だと思います。〈関西工事部　技師長　北垣岳大　1998年入社〉

◎高校の建築科を卒業し、既に先輩も活躍していた鍜治田工務店に入社しました。半年間の研修では、施工図の作成や、東京や名古屋の支店での施工物件について学び、関西工事部に配属。最初に担当したのは、神戸市の総戸数200戸以上の分譲マンションの工事です。この現場は約2年間に渡りました。暑いときも寒いときも現場で過ごし、この仕事の厳しさを知ると同時に、職人のみなさんや責任者である所長のあたたかさも感じた、忘れられない現場になりました。
今は明石市のマンションと戸建てが建つ大規模プロジェクトに参加しています。この工事も大型で、まだ基礎工事に入る前の準備工事の段階。重機が少し動いているだけで、何もない、本当に野原のような状態に、仮設事務所が建ったところです。神戸の工事は内装を中心に知識を身に付けたので、この工事では外装の知識を学ぶことを意識したいと思っています。これから、建物が建ち上がり、どんどん風景が変化していきます。その過程に携われるのが、今からとても楽しみです。また、鍜治田工務店は女性技術者の働く環境などにおいて、きめ細かいサポートがあります。とても働きやすい現場ですよ。〈関西工事部　上永優佳　2017年入社〉

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備ほか

研修制度

新入社員のみなさんには、まずは本社で約1年間の座学研修を受けていただきます。前半は、会社の歴史、理念、社内の各部署の説明、作業の流れや設計図書の見方・理解、測量機器等の実地訓練、積算など施工管理の基礎知識を習得していただきます。 そして、後半は施工図の作成実習を行います。その後は、仮配属として各現場での研修となります。現場では所長・先輩社員が新入社員の指導にあたり、施工管理の経験を積んでいただくことになります。

＜研修一例＞
昇格者研修、新入社員研修（1年間）、施工図研修の実施（2年目～現場主任対象）、仕様書技術研修の実施、外部研修の実施、所長のプロフェッショナルプログラム、マネジメント力強化スクール、管理職マネジメント研修(フィールドダイナミクス)、新人若手育成プログラム etc

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年9月18日

社員について

• 平均年齢

  39.1歳
• 平均勤続年数

  11.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数31名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数27名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性23名、女性8名
  2023年度：男性9名、女性3名
  2022年度：男性21名、女性6名

最終更新日：2024年9月18日

会社概要