東京都教育｜専門店（ドラッグストア・調剤薬局）｜介護・福祉サービス
ミアヘルサ株式会社（児童育成事業）
- -
-
1,055 フォロワー
認可保育所や保育室、学童クラブ等の保育事業と、サービス付き高齢者向け住宅、訪問介護・看護などの事業を展開！
目次
私たちの事業
少子高齢化社会の課題に挑戦し、地域社会を明るく元気にする
ミアヘルサ株式会社は、「少子高齢化社会の課題に挑戦し、地域社会を明るく元気にする」をミッションとして掲げ、保健・医療・介護・保育・食品・福祉を繋ぐ『地域包括ケアシステム』の実現を目指しています。
ミアヘルサでは、これまでにいくつもの地域で『地域包括ケアシステム』を実現してまいりました。2011年には、全国に先駆けて『地域包括ケアシステム』構築を推進してきた埼玉県和光市にサービス付高齢者向け住宅「日生オアシス和光」を開設しています。「日生オアシス和光」は、国土交通省「高齢者等居住安定化モデル」に選ばれるなど、これまでの事業の集大成ともいうべき新しい時代をリードする医療・介護の包括ケア住宅で、建物内のみでなく地域の方にも様々なサービスをご提供しております。
私たちミアヘルサは、子育て支援が必要な0歳のお子様から介護が必要な高齢者の方まで、地域社会の皆さまが明るく元気に過ごせるようサポートさせていただきます。そして、一人でも多くの方のご要望にお応えできる会社であり続けてまいります。
私たちの特徴
企業理念
創業の精神～人の幸せづくり～
私たちが行う医療・福祉の仕事は、人の生活を支えて健康で幸せな生活を作る手助けをする仕事です。しかしその支えてくれる人が辛そうにしていたら、支えられる側もきっと幸せな気持ちになることはできないでしょう。誰かを幸せにするためにはまず自分＝社員が幸せになる。そんな思いのもと社員本位の会社づくりをしています。
＞経営理念：私が変わる愛の経営 「響働」
私たちは人との間に不信感を持つと、自分より相手を変えようとします。しかし相手は変わりません。けれども自分が変われば相手も変わり、響きあいで不可能なことが可能になります。
＞ミッション：少子高齢化社会の課題を解決します
私たちは人との間に不信感を持つと、自分より相手を変えようとします。しかし相手は変わりません。けれども自分が変われば相手も変わり、響きあいで不可能なことが可能になります。
＞ビジョン：地域包括ケアシステムを推進し、社会を明るく元気にします
「高齢者の方が重度な要介護状態となっても、住み慣れた地域で自分らしい暮らしを最後まで続けることができる」という体制を指す「地域包括ケアシステム」を推進することで、地域社会を明るく元気にします。
ビジョン/ミッション
日本を支える健康インフラを一緒につくりたい
弊社がミッションとして掲げている「少子高齢社会の福祉健康保持・増進、インフラ整備」はこれからまさに国家レベルで必要なものであり、この仕事のやりがいはどこまでも大きくなっていくでしょう。
だからこそ、「人生をかけてこの仕事に取り組んでいきたい」、そんな想いをもっている学生の皆さんと出会えることを、私は心待ちにしています。私たちの取り組み次第で、「地域包括ケアシステム」の実現の速度は変わり、健康福祉環境も大きく変わります。
日本の未来を支える事業創造を、まだ見ぬあなたとできることを、私たちは楽しみにしています。
事業・商品の特徴
地域包括ケアシステム
「地域包括ケアシステム」とは、高齢者の方が重度な要介護状態となっても、住み慣れた地域で自分らしい暮らしを最後まで続けることができるよう、住まい・医療・介護・予防・生活支援が一体的に提供される体制のことです。
厚生労働省においては、団塊の世代が75歳以上となる2025年を目途に地域包括ケアシステムの構築を推進しています。ミアヘルサでは医薬事業、介護事業、保育事業、児童育成事業、食品事業をつなぎ、地域の「健康・安心・絆ライフライン創造 」というインフラ基盤の整備を、官民協働で推進してまいりました。
私たちの仕事
「生活・遊びを通した健全育成」を行います
保護者の就労等により、放課後に保育を必要とする家庭の小学生を対象とした「放課後児童健全育成事業（学童クラブ）」と、保護者の就労等の有無を問わない全児童を対象とした「放課後子ども教室推進事業」を運営しています。
自治体、小学校、保護者、地域の皆さまと連携し、子どもたちが安心して過ごせる生活空間と、子どもたちが主体となって遊びや体験活動に取り組める環境を整えます。
様々な活動を通して、「情緒の安定」「基本的生活習慣の確立」を基盤に、「コミュニケーション能力」「自己肯定感」「チャレンジ意欲」を育んでいきます。
職種別に仕事を知る
-
学童指導員職
・児童の入退室管理、安全管理
・季節行事などのプログラム作成、実施
・小学校や児童館などとの情報共有 など
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用・労災）
・インフルエンザ予防接種費用補助有
・健康診断（年1回）
・結婚、出産祝い金
・退職金制度（入社3年以降対象）
・ユニフォーム貸与
・研修制度充実（入社前研修、新入社員研修、入社後定期研修など）
随時、より良くなるように制度の見直しをかけています
研修制度
入社前研修
新入社員研修
入社後定期研修など
その他外部研修を積極的に取り入れております
自己啓発支援
外部研修や外部啓発セミナーへの参加可能です
メンター制度
・教育担当制度（ペア制度）
年次の近い先輩職員がマンツーマンで悩みや不安にお答えしサポートしております
・本社の新卒担当者との定期的な面談
園の外の立ち位置として新入社員の方々の状況をお伺いしたりサポート体制を強化しております
職場環境
-
平均残業時間
（月間）6.6 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.8日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 25.0%
管理職： 83.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者39名（対象者40名）
最終更新日：
社員について
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数28名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数26名、うち離職者数5名
2021年度：採用人数20名、うち離職者数4名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1984年9月12日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都新宿区市谷仲之町3-19MAP |
| 事業所 | 【 児童育成事業 】 学童クラブ・放課後子ども教室（11施設） [ 東京都:11 ] 【 介護事業 】 居宅介護支援、訪問介護、通所介護、訪問入浴、訪問看護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、小規模多機能型居宅介護、地域包括支援センター、高齢者福祉センター、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム（ホスピス対応型ホーム）、グループホーム等 [ 東京都:23 ／ 埼玉県:22 ／ 千葉県:13 ／ 神奈川県:4 ] 【 保育事業 】 認可・認証保育園（56園）、 その他子育て支援施設（9施設） [ 東京都指定管理 ] 保育園（2園）、 その他子育て支援施設（2施設） [ 東京都:28 ／ 神奈川県:7 ／ 千葉県:4 ] 【 食品事業 】 学校給食用食材卸（足立区・葛飾区） 配食サービス自治体委託 宅配寿司銀のさら（フランチャイジー3店舗／足立区） 【 医薬事業 】 保険調剤薬局（計42店舗） - 24時間対応、在宅患者訪問対応 - ＨＩＴ事業（在宅医療、在宅輸液療法、疼痛緩和ケア等） - 保健指導、栄養指導、健康相談 [ 東京都:38 ／ 埼玉県:1 ／ 神奈川県:3 ] |
| 代表者 | 代表取締役社長 青木 文恵 |
| 資本金 | １億円 |
| 売上高 | 180億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 2594名（2024年3月現在）
パート社員を含む |
