人もまちもあたたかい。そのような茅ヶ崎市で、様々な分野から市民の方の生活を支え、茅ヶ崎市の未来を創る仕事をしています。

私たちの事業

茅ヶ崎市の未来を創る

市役所の仕事は、窓口業務やデスクワークのイメージが強いかもしれませんが、企画・運営や組織経営の仕事など様々です。
また、扱う分野も、子育て・福祉・まちづくり・文化・スポーツ・施設管理・環境・教育など、多岐にわたり、よりよい茅ヶ崎市にするために、自身の持っている知識や資格を大いに活かして働いています。
茅ヶ崎市は気候が温暖であること、海や山など自然が豊かであること、さらに都会へ1時間で行けることなどから、コロナ禍の影響もあり、子育て世代の転入が増加しています。
茅ヶ崎市の2023年の転入超過者数は、東京都特別区、政令指定都市を除いて、全国で1位となりました。
私たちは、市民の方に「茅ヶ崎市に住んでいてよかった、これからも住み続けよう」と思ってもらえるように、日々の業務に励んでいます。

私たちの特徴

職場の雰囲気

優しく、あたたかい職員が大勢います！

分からないことがあるときは、周りの職員が嫌な顔せず、丁寧に教えてくれます。また採用1年目の職員に聞いてみても、「所属の先輩が優しい」という声で溢れており、庁内全体がコミュニケーションを大事にしていることがわかります。市役所の仕事は難しいのではないかと感じている方もいるかもしれませんが、年代に関わらず、あたたかく優しい職員が大勢いるので、茅ヶ崎市役所では全くその心配はいりません。また1年目だからと言って、指示されたことのみをやるということはありません。自分で提案し、上司と相談しながら実際に形にしていく業務も数多くあります。

福利厚生

休みがとりやすい環境で、プライベートと両立ができます！

年次休暇が採用日から取得できることのほかにも、夏季休暇(7日)も1年目から取得できます。子育て中の職員は、部分休業や子の看護休暇等を利用して、仕事と子育てを両立しています。休みを取る際は、取りづらい雰囲気は全くなく、「休むことも大事だよ！」と言ってもらえるので、しっかり体を休め、プライベートを充実させることができます。
また部課対抗のスポーツ大会では、団結力が強まるだけでなく、職員の新たな一面を知ることができる機会ともなっています。仕事以外の時間を充実させることで、リフレッシュして仕事に取り組んでいます。

組織の特徴

面接重視の採用試験を実施しています！

茅ヶ崎市では、一般的な公務員試験は実施しておらず、エントリーシートや面接を重視した採用試験を実施しています。そのため「何か特別な対策をしなければいけないのではないか」と感じている方もいるかもしれませんが、特別な対策は必要なく、「茅ヶ崎市のために働きたい」「茅ヶ崎市をよりよくしたい」という思いを面接でアピールしていただくことが重要となっています。
市内を少し歩くだけでも、茅ヶ崎市の雰囲気を感じていただけます。市内には様々なお店があり、いつも優しい店員さんが出迎えてくれます。ぜひ茅ヶ崎市に足を運んでいただき、茅ヶ崎市の魅力を発見してみてください。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

アロハビズを実施しています！

茅ヶ崎市で働く魅力の一つとして、「アロハビズ」が挙げられます。茅ヶ崎市は、ハワイのホノルル市と姉妹都市締結をしており、毎年5月から10月の期間はアロハビズを実施しています。民間企業でいうクールビズと同じもので、アロハビズの期間はアロハシャツを着て、勤務しています。とても明るく、さわやかな雰囲気が庁内に漂うだけでなく、エアコンの温度を下げすぎないといった省エネにもつながっています。ハワイが好きという方には、ぜひ夏の期間に足を運んでいただきたいです。

職種別に仕事を知る

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  事務

  市長部局（企画、財政、税務、産業、福祉、まちづくり等）や行政委員会事務局等での、事業の企画・調整・実施、各種申請等の受付・処理、文書起案や財務、窓口対応等の一般行政事務

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  保育士

  公立保育園での幼児・乳児の保育業務

• 

  保健師

  母子保健、成人・老人保健業務及び保健指導等に関する業務

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  その他専門職

  土木、建築、機械、電気、薬剤師、栄養士、学芸員など、専門的な知識を活かして働くフィールドも幅広くあります。
  ※専門職の採用試験は、必ず毎回行っている訳ではないので、試験情報などを適宜ご確認ください。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

○手当
期末勤勉手当 （6 月・12 月）、その他手当（ 通勤手当、扶養手当、住居手当、時間外勤務手当、退職手当など）

○休日・休暇
年次有給休暇が 1 年間に 20 日（採用 1 年目は採用月による）、その他特別休暇（夏季休暇など）、家族看護休暇など

研修制度

・新採用研修をはじめとした階層別研修
（公務員としての基本的な知識や法律など）
※採用試験では一般的な公務員試験を実施しないため、公務員として必要な知識を入庁後１週間の研修で身に着けています。

自己啓発支援

・サークルミーティングの実施
（所属の垣根を越えて、ある課題の解決のために、全員の知識や意見を出し合い、業務に活かしています。）

メンター制度

・指導員制度
（新採用職員1人につき、2人の指導員がつきます。業務だけではなく、市職員として成長するために、色々指導してもらいます。）

キャリアコンサルティング制度

・人事評価制度
（年度当初に立てた目標を中間・期末と評価します。定期的に目標を振り返る機会があり、係長と面談しながら自身を振り返ることができます。また、人事評価制度の結果は、ボーナスや昇格昇任に反映されます。）
・キャリアデザイン
（仕事だけでなく、プライベートと仕事を両立した人生を描いたとき、人生の中でどのような仕事をしていきたいか、どのようなキャリアを歩みたいかといったことを、研修や面談を通して考えます。）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 26.1%

最終更新日：2024年11月8日

社員について

• 平均年齢

  41.4歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数28名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数0名

最終更新日：2024年11月8日

会社概要