株式会社ジェイアール西日本ビルト【JR西日本グループ】

For　Your　Life
鉄道建築で培った力を皆さまの暮らしへ

私たちの事業

「安全」の先にある、「快適」のカタチを

〇鉄道建築事業
JR西日本エリアの駅施設を中心に、建築物のライフサイクル全般をサポートしています。
工事・施工：外壁修繕、ホーム屋根の葺き替え、天井耐震化など、鉄道特有の安全基準を遵守した確実な施工を実施。
設計・計画：現場調査に基づき、施工条件やデザイン性を考慮した最適な設計・プランニングを提案。
検査・保守：年1回の全般検査や赤外線カメラによる外壁剥離検査を行い、中長期的な修繕計画を策定。

〇空間創造事業Be+
企画提案から設計施工まで。空間創造に特化したビルトのブランドです。
私たちがめざしているのは各分野の専門性を発揮し、
最適な空間の創造によりクライアント様や協力業者様に「一緒に仕事がしたい」と思って頂ける集団になることです。

〇公共・民間事業
長年JR西日本の施設保守で培った高度な技術と経験を活かし、公共施設や民間物件など多方面での建築事業を展開しています。
自治体発注の観光交流センターや集会所、さらにはマンション、商業店舗（家電量販店・ドラッグストア等）まで、その実績は多岐にわたります。
また、米子支店を中心に一般住宅の新築・リフォーム事業にも注力しており、地域に根差した広報活動を通じて「お客様目線の住まいづくり」を提案しています。
鉄道建築という厳しい安全基準をクリアしてきた品質を武器に、さらなる受注拡大と地域社会への貢献を目指します。

私たちの特徴

企業理念

幸せの基盤を、確かな技術で

わたしたちは、社会的規範を遵守し、社員とその家族の幸せを築くとともに、安全、安心、快適な空間の提供により、地域や社会に貢献します。

1.安全最優先の考動を実践し、お客様、社員、仲間の安全を確保します。
2.誇りとやりがいを持ち、安心して働くことができる職場づくりを進めます。
3.知識、技術の研鑽と挑戦を重ね、変化に適応する風土を醸成し、持続的成長を図ります。

ビジョン/ミッション

「安全最優先」をカタチに、鉄道建築を支える確かな技術

〇安全に対する取り組み
私たちは、2027年度までの重大事故・災害「累計ゼロ」を目指し、独自の安全技術「ビルトメソッド」を実践しています。
計画段階からの徹底したリスクアセスメント（PDCA）に加え、自社研修施設「Built Training Center」での実践的な訓練を通じ、技術の継承と安全意識の向上を徹底。
お客様と仲間の命を守り、鉄道の安定輸送を支えるため、全社員が「安全最優先」で行動しています。

〇技術・サービス向上の取り組み
線路近接等の特殊な環境下で安全を完遂するため、当社は「演練」と「チームフォローミーティング」を重視しています。
演練では基本動作を体に刻み、非常時も冷静に動けるよう実戦的な訓練を反復します。
会議では、前例に捉われないゼロベースの思考と傾聴の姿勢を大切にし、全員の自由な発想で未知のリスクを抽出。
個人の技術習得と組織の対話力を融合させ、リスクを最小限に抑えた安全な現場づくりを徹底しています。

キャリアパス

鉄道建築を極める。あなたの未来を描く成長のステージ

若手から熟練者まで、年次に応じた役割と目標が明確に定められています。
〇ルーキー（1～2年目）
役割：安全の基本や実務のイロハを学ぶ期間です。
キャリア：ローテーションを通じて自分の適性を見極めます。

〇ミドルエンジニア（3～4年目）
役割：先輩の経験を活かし、一人で小規模な修繕工事を担当できるレベルを目指します。
資格：2級建築施工管理技士などの取得が推奨されます。

〇スペシャリスト（5～10年目）
役割：現場の要として、複合的な工事の管理や協力会社への的確な指示を担います。
目標：1級建築施工管理技士等の上級資格を取得し、専門性を深めます。

〇リーダー・マネージャー（11年目～）
役割：組織運営やマネジメント、あるいは高度な専門能力を発揮するエキスパートへと進みます。
キャリア：「ジェネラリスト」または「スペシャリスト」の道を選択して成長します。

〈成長を支える仕組み〉
スキルの習得：安全管理・品質管理・コスト管理の3軸をベースに、年次に応じた応用力を養います。
充実の研修：入社時研修から始まり、ビジネススキル研修やマネジメント研修など、段階的な学びの場が用意されています。
資格支援：公的資格（施工管理技士等）やJR固有資格（線路閉鎖責任者等）の取得を計画的に進めます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

会員向け福利厚生サービス加入
退職金制度
確定拠出年金制度
借り上げ社宅（30歳に到達する翌年7月末まで希望する方に補助あり、自己負担25％）・住宅補助
社員旅行補助
永年勤続表彰
研修制度
資格取得支援など

研修制度

〇入社後研修
入社後の3カ月間研修を行い、基本的なことを学びます

〇フォローアップ研修
入社後の業務について意見交換や面談

〇マンツーマン指導者研修
指導者とともに1年間の仕事内容を発表し、意見交換

〇現場管理研修
当社保有の研修施設で工事を体験し、日々の業務の理解に努めます

〇JR研修
JR主催の研修に参加して、知識や業務の理解に努めます

資格取得に伴う報奨金制度

・一級建築士　50万円
・１級建築施工管理技士　20万円
・一級建築士　15万円
・2級建築施工管理技士　5万円

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 10.0%
  管理職： 10.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2026年1月19日

社員について

• 平均年齢

  40.4歳
• 平均勤続年数

  9.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性9名、女性5名
  2024年度：男性8名、女性1名
  2023年度：男性7名、女性2名

最終更新日：2026年1月19日

会社概要