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コスモシステム株式会社
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携帯電話基地局を中心とした建設事業と、「社会課題解決」を後押しする開発・ものづくり事業を両輪とした会社です。
目次
私たちの事業
私たちの創造力がインフラを支えます
◆電気通信他の建設事業
KDDI様などの携帯電話キャリア様の依頼を受け、基地局を建設する事業です。専門工事会社を束ねて品質や安全を管理する施工管理や、工事のしやすさや強度を図面化する設計業務がその主な仕事です。
◆製品開発事業
世の中にある様々な技術を使って、社会やお客様の抱える課題を解決する製品を開発し製造する事業です。
例えば、FRP（強度のあるプラスティック素材）の軽量性や錆に強い特徴を活かした、高速道路の点検用通路や太陽光発電パネルを載せる骨組みなどを開発、社会資本の長寿命化に貢献しています。
私たちの特徴
企業理念
未来のために、人のために
「人に感謝され、人に必要とされる企業でありたい」という強い思いが込められています。
ひとつひとつの仕事に心を込めて取り組み
人に感謝され必要とされる会社になれば
従業員や家族、会社の未来は必ず来る、という
創業当時の決意が、今も引き継がれています。
事業・商品の特徴
「ファブレス」の創造性とスピードがカギ
コスモシステムのものづくりの強みは「ファブレス」。
製造をすべて外部に委託することにより、所有設備にとらわれない自由な発想が可能となり、
貴重な人的リソースを設計開発業務に集中投下できるのが大きな強みです。
オフィス紹介
住みやすさランキング全国3位の名取市にある本社。オフィス大賞もいただいています
某調査によると弊社の本拠地名取市は住みやすさで全国3位にランキングされています。
仙台市中心部へも電車で約20分。住みやすく、働きやすい絶好の立地にあります。
オフィス内には常にモーツアルトが流れ、休憩スペースも整備され、ゆったりとした空間で仕事に専念できます。
私たちの仕事
私たちの仕事
【技術系のしごと】
「ものづくり」から「フィールドワーク」まで活躍の場は多種多様です。
製造ラインを外部に委託している「ファブレス」の強みを生かし、柔軟な発想とスピード感が特長です。
（関連学科：機械系、電気系、材料系、建築・土木系等）
（１）設計・開発部門：▼自社製品の設計・開発（通信インフラ領域、再生可能エネルギー領域、交通インフラ領域） ▼通信関連建設工事の設計 ▼電源関連製品の回路設計、開発（分電盤、配電盤、パワーコンディショナ関連製品等） ▼雷害対策ソリューションの設計、コンサルティング
（２）フィールドエンジニア：各種通信基地局建設工事の施工管理、自社製品製造管理
【営業系のしごと】
お客様のご要望や課題を、自社エンジニアと連携しながらカタチにし解決していく「ソリューション型営業」。自社の技術力を提案できる「コミュニケーション能力」が求められています。
（１）通信インフラ関連工事営業
（２）自社開発製品の物販／システム営業（通信設備付帯機器、ＧＦＲＰ製品、電源ソリューション等）
（３）雷害対策コンサル営業
職種別に仕事を知る
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設計・開発 （機械系、電気系、材料系、建築・土木系）
・自社製品の開発及び設計（通信インフラ領域、再生可能エネルギー領域、交通インフラ領域）
・通信関連建設工事の設計（移動体通信基地局等）
・電源関連製品の回路設計、開発（配電盤、分電盤等）
・雷害対策ソリューションの設計、コンサル -
施工管理技術者
・移動体通信基地局、消防防災無線基地局等の施工管理
・自社開発製品の製造管理、施工管理、保守メンテナンス -
営業
お客様のご要望や課題を、自社エンジニアと連携しながらカタチにし解決していく
「ソリューション型営業」。
弊社の技術力を提案できるコミュニケーション能力が求められます
・通信インフラ関連工事営業
・自社開発製品物販営業
・雷保護コンサル営業
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 財形貯蓄制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
【制度】各種社会保険、育児休暇、産休・時短勤務制度
慶弔見舞金制度、住宅補助制度
【施設】独身寮、社宅、貸別荘（宮城県蔵王町）
【その他】社員研修旅行（国内、海外）、ソフトボール大会、周年行事
研修制度
新入社員研修は、入社後約1か月半にわたり実施されます。
カリキュラムの特長は、
「成果の方程式」（成果＝能力ｘやる気ｘ考え方）のうち
社会人としての「考え方」を中心に、少しでも早く実践で成果を上げることができるよう設計されています。
研修修了後は、各人のキャリアプランに従って
約1年間の仮配属期間を経て配属が決定されます。
また、１人の新入社員に先輩社員がマンツーマンで伴走する
「チューター制度」も実施。
慣れない社会人生活に一日でも早く溶け込めるよう
仕事でも、プライベートでも頼れる存在です。
職場環境
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平均残業時間
（月間）19.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.5日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 7.4% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者5名）
女性：取得者1名（対象者1名）
各種取り組みや補足情報
【各種取り組み】ワークライフバランス・働き方改革の実現に向けて多くの施策を実施しています。社員の働き方の選択肢を広げ、自分なりの働き方、生き方を実現できる会社にするため、年次・経験に応じて選択制の職制制度を導入してます（総合職、地域職、専門職、専任職）。
また、時間外命令および許可制の適正運用を図るほか、年次有給休暇の取得促進措置を実施しています。
【育休に関する補足情報】過去5年間の育児休暇対象者の女性13人全員が実際に取得（2名取得中）。育児休暇終了後も、子が未就学の場合は時短勤務制度を利用することもできます。男性の育休取得実績もあります。
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.0歳
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平均勤続年数10.3年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数14名、うち離職者数2名
2020年度：採用人数19名、うち離職者数5名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性7名、女性3名
2021年度：男性11名、女性3名
2020年度：男性12名、女性7名
従業員の年齢分布
10代３％ 20代28％ 30代23％ 40代28％ 50代17％。
即戦力として中途採用した40代と最近10年間で採用・定着した新卒の20代が中心の年齢構成です。
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1990年12月創業 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 【仙台本店】宮城県名取市杜せきのした2-4-2MAP |
| 本社所在地2 | 【東京本社】東京都港区芝浦3-18-21 第二吾妻ビルMAP |
| 事業所 | 宮城県名取市（仙台本店） 東京都港区（東京本社） 名古屋市熱田区（名古屋支店） 大阪府吹田市（西日本支社） 広島市中区（広島支店） 福岡市博多区（福岡支店） 新潟市中央区（新潟事業所） |
| 代表者 | 秋田谷 米男 |
| 資本金 | 100，000千円 |
| 売上高 | 100億円（2022年12月期） |
| 従業員数 | 約380名（グループ全体）（2022年12月現在） |
| 主要取引先 | ［ 官公庁 ］ ■ 国土交通省 ■ 管区警察局 ■ 地方自治体 ■ NEXCO各社 ［ 民間 ］ ■ KDDI株式会社 & グループ各社 ■ ソフトバンク株式会社 ■ 株式会社インテック ■ 株式会社協和エクシオ ■ シャープ株式会社 ■ 新日鉄住金ソリューションズ株式会社 ■ ソニーGM&O株式会社 ■ 大和物流株式会社 ■ 株式会社東芝 & グループ各社 ■ 南国殖産株式会社 ■ 日新電機株式会社 ■ 日本コムシス株式会社 ■ 日本電気株式会社 & グループ各社 ■ 株式会社日立国際電気 ■ 株式会社日立製作所 ■ 株式会社富士通ゼネラル ■ 富士電機株式会社 ■ 株式会社ミライト |
| 上場区分 | 非上場 |
