株式会社学研ココファン・ナーサリー

「あそびが学びに、学びがあそびに」子ども一人ひとりが心豊かに成長できるよう、
子どもファーストの保育を実践しています。

私たちの事業

保育所（認可・認定こども園)・療育施設・学童施設等の運営および子育て支援事業

学研ココファン・ナーサリーは、
東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪に
「認定こども園」「認可保育所」を43園運営。
東京・神奈川・千葉・埼玉に
「学童保育施設」を48施設運営。
東京・神奈川に
「児童発達支援施設」を14施設運営しています。
（配属は希望を考慮いたします）

沢山の先輩が得意を生かしながら、楽しく保育をしています。
子ども一人ひとりに寄りそいながら、職員ものびのびと一緒に成長できる
それが学研ココファン・ナーサリーです。

実習やアルバイト、ボランティアの受入れも積極的に行っていますので、お気軽にお問合せください☆

私たちの特徴

事業・商品の特徴

学研ココファンナーサリーの取り組み

子どもの養育と教育を両輪とした、子ども主体の育ちの支援を行い、
子どもの発達に応じた個別の支援を行います。
地域社会の全ての子育て家庭に対する、様々な取り組みによる育児支援を行います。

また、幅広い事業の展開をしている学研グループ間の連携により、更なる「保育の質の向上」を目指しています。

職場の雰囲気

アットホームな温かい職場環境で、頑張りに応じて公平に評価され、キャリアアップできます。

保育士・学童指導員・児童発達支援員として専門性を高めていきたい、将来マネジメント職や企画職に挑戦したい…など、個人のキャリア志向を活かすことができる「キャリアパス制度」があります。
また専門スキルやビジネススキルが身に付く研修も充実し、新入社員一人ひとりに育成担当が付く「新人サポーター制度」や外部研修など、多角的に社員一人ひとりが成長できます。プロジェクト公募や新規事業コンテストなどにもチャレンジできる環境です。

私たちの仕事

子育て家庭支援

それぞれの家庭の状態に合わせながら一貫した対応で、
子ども、保護者のサポートをするとともに、
地域社会に対する開かれた子育て家庭支援体制を築いています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●入社時研修　off-JTとOJTを組み合わせ効果的にサポートします
●新入社員Basic研修
●階層別研修（新人サポーター制度・主任研修・管理職研修・園長研修）
●専門職研修（絵本、知育、スポーツチャンバラ、特別支援など）
●ビジネス研修（外部研修）
●学研の保育講習会「夏の講習会」「保育力アップシリーズ」　

研修制度

●入社時研修　off-JTとOJTを組み合わせ効果的にサポートします
●新入社員Basic研修
●階層別研修（新人サポーター制度・主任研修・管理職研修・園長研修）
●専門職研修（絵本、知育、スポーツチャンバラ、特別支援など）
●ビジネス研修（外部研修）
●学研の保育講習会「夏の講習会」「保育力アップシリーズ」　

自己啓発支援

●e-ラーニングを実施

メンター制度

●新人サポーター制度
新入社員にはサポーター社員がOJTや定期的な面談を実施。入社1年目を手厚くサポートします。

社内検定制度

あり
●スポーツチャンバラの指導ライセンス取得制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 67.0%
  管理職： 70.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者28名（対象者35名）

最終更新日：2026年5月16日

社員について

• 平均年齢

  33.8歳
• 平均勤続年数

  3.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数53名、うち離職者数4名
  2024年度：採用人数57名、うち離職者数9名
  2023年度：採用人数45名、うち離職者数10名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性6名、女性47名
  2024年度：男性2名、女性55名
  2023年度：男性3名、女性42名

最終更新日：2026年5月16日

会社概要