「くずはモール」や「京都タワーサンド」をはじめとする、京阪グループが保有する商業施設の運営、管理を行っています。

私たちの事業

街に新たな価値を創造し続ける、商業に特化したディベロッパー

当社は商業施設を、単純に「商品」を提供する箱ではなく、集った人々がより豊かな「体験」を得られる場であると考えており、そのような場所をひとつでも多く創造することをミッションとしています。近年ではECサイトの台頭などにより、ワンクリックで何でも買えてしまう時代となりました。そんな中で消費者がリアル店舗に求めているものは、単純な「商品＝モノ」の消費ではなく「体験＝コト」の消費です。お客様が何を求めているかを捉えスピード感をもって反映していくことで、自然と人々が集い、その街に暮らす魅力を高められるような、豊かな商業施設を創っていきます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

「不動産」と「小売」の両面からアプローチできる面白さ

私たちの主たる事業は、テナントから賃料をいただき、商業施設の収益性を上げていく「不動産業」です。ゆえに商業施設にお越し下さるお客様と直接取引するわけではありません。しかし、そのお客様のニーズやトレンドなど「小売業」に関わる部分を理解できていないと、より魅力的なテナントを誘致することも、おもしろいイベントを企画することもできません。小売・サービスといった一歩先行く消費者に近い目線と、立地や市況から不動産価値を紐解く目線を、常にあわせ持っています。ハードとソフトの両面から、街や暮らしの価値向上をプロデュースする、そんなスケールの大きさも当社の仕事の醍醐味です。

職場の雰囲気

一歩ずつ着実に、商業施設のプロへと成長できる環境

まずは京阪グループの商業施設で、テナント支援、販売促進、施設管理、リーシング等、商業施設運営の基礎を学んでいただきます。テナント、設備・施工業者、施設オーナーといったあらゆるステークホルダーとの調整や連携の経験を積みながら、ジョブローテーションを繰り返し、大規模リニューアルなど、仕事の幅を広げていくことができます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

全国の商業施設を対象に、資産価値の最大化を目指し、多角的なソリューションを提供

◆プロパティマネジメント事業
下記の業務を複合的に行い、ショッピングセンターの運営・管理を行います。
　・テナント営業 (出店テナントのサポート・課題解決)
　・販売促進 (イベント等の企画・実施、広告媒体の制作・依頼など)
　・施設管理 (出退店にまつわる工事調整、設備保全など)
　・テナントリーシング(空き区画や共用部催事への誘致)

◆コンサルティング業務
上記のプロパティマネジメント事業のノウハウを生かして、マーケット分析から運営支援まで、全国の商業施設のニーズに応じたソリューションを提供します。

◆海外事業
当社の子会社である京阪ベトナムにて、日本企業のベトナム進出の際のサポートを行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●保険
社会保険、労働保険制度を完備
※当社は京阪グループ健康保険組合に加入

●福利厚生
・財形貯蓄や生命保険・損害保険の加入取扱い
・京阪グループ持株会、e-kenetグループ社員割引
・親睦会（社員相互扶助の会員組織：慶弔給付等）
・リロクラブ
　（提携旅行会社、宿泊施設、育児、健康、エンタメ、
　　飲食施設の利用割引などが受けられます。）

研修制度

基本的なビジネススキルと、デベロッパーとしての専門スキルに分けて、
各年次で研修を受講いただきます。

◆ビジネススキル
・階層別研修(新入社員、中堅社員、管理職)
・ロジカルシンキング
・課題解決能力
・ビジネスマナー
・財務研修　など

◆専門スキル
・ショッピングセンター運営管理
・テナント営業、リーシング、マーケティング
・コンプライアンス、クレーム対応、法律　など

その他、京阪ホールディングスが開催する研修にもご参加いただけます。
・KEIHANビジネスセミナー
・京阪グループ新入社員研修
・環境マネジメント研修　　　など

自己啓発支援

通信教育受講支援：
　会社が指定した通信教育講座を受講した場合に、その費用補助を受けることができる。
資格取得支援：
　会社指定の資格を受験し、合格した場合にその費用補助を受けることができる。
資格手当の支給：
　会社指定の資格を諸官庁等へ登録した場合に、資格手当を受給することができる。

社内検定制度

昇格・昇職者の選考時に選考試験を行うことがある。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2023年11月17日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性2名
  2022年度：男性1名、女性2名
  2021年度：男性1名、女性2名

最終更新日：2023年11月17日

会社概要