秋田県生活協同組合｜その他団体
生活協同組合コープあきた
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秋田の皆様のくらしを豊かにする生協。地域の見守り活動を通して、安心感もお届け！
目次
私たちの事業
宅配、店舗、共済、灯油事業を通して秋田の暮らしに寄り添い、持続可能な未来に貢献！
組合員さんのくらしに役立つこと・かかわりを持つことが私たちコープあきたの職員のやりがいです！
地域の皆さんの見守り活動も行いながら、くらしに貢献しています。
私たちの特徴
研修制度
各種研修や通信教育の受講補助があり、学びを深めたい方を応援します。
★入協時の新人研修は約10日間。
内容：ビジネスマナー研修、心肺蘇生法、認知症サポーター研修、安全運転講習、先輩と1日同乗、座学など
★フォローアップ研修：配属3か月目、半年後
★入協後の通信教育（全額補助）
内容：生協入門～マネジメントまで毎年選択し、受講できます。
企業理念
秋田の皆様のくらしを豊かにする生協
1971年に『秋田市民消費生活協同組合』として誕生した『生活協同組合コープあきた』は、2021年に創立50周年を迎えました。「私たちは、人間らしいくらしと、自然を大切にした平和な社会を、協同の力で創ります」を基本理念として、宅配、店舗、共済、灯油、電気の事業を通して、地域の人々のくらしを支えています。
組織の特徴
地域と連携を図り主体的に貢献する取り組み
コープあきたが主体となり、自治体や企業、全国の生協などと連携し、地域への貢献活動に邁進しています。再生エネルギー推進、震災復興支援、地域の安全を守る「子ども110番地域安全パトロール隊」など、様々な活動を行っております。企業や生産者団体の協力を得て、福祉施設団体に寄付するフードバンク、地域住民の健康を促す講座「港北元気カレッジ」も好評をいただいています！
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備
研修制度有
育児休暇・介護休暇制度有
研修制度
新人研修
OJT研修
自己啓発支援
通信教育全額補助
メンター制度
総務部職員がサポートします
キャリアコンサルティング制度
人事考課制度
職場環境
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平均残業時間
（月間）2.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）7.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 7.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者3名）
女性：取得者4名（対象者4名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢21.7歳
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平均勤続年数1.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数6名、うち離職者数1名
2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性4名、女性1名
2024年度：男性4名、女性2名
2023年度：男性2名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1971年8月5日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 秋田県秋田市土崎港北六丁目1-30MAP |
| 事業所 | 本部：秋田市土崎 店舗：土崎店（秋田市土崎）、茨島店（秋田市茨島） 宅配：中央センター（秋田市飯島）、男鹿センター（男鹿市船越）、西センター（秋田市茨島）、県南センター（横手市金沢）、由利センター（由利本荘市大浦）、北センター（大館市釈迦内）能代センター（能代市臥竜山）、湯沢センター（湯沢市成沢） 灯油：灯油中央センター（秋田市飯島）、灯油北センター（大館市釈迦内） |
| 代表者 | 理事長 山野内 雅志 |
| 出資金 | 21億6400万円 |
| 売上高 | 128億1百万円（2025年3月期） |
| 職員数 | 547名（2025年3月現在）
正規職員：103名 定時職員：444名 |
| 子会社・関連会社 | （株）コープ共同サービス秋田 代表者 ：栗澤 哲也 事業内容：損害保険代理業・灯油仕入販売 各種サービス斡旋業他 |
| 上場区分 | 非上場 |
