東京都コンサルタント
株式会社Ｍ－ＩＴコンサルティング
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創業15周年を迎え、弊社サービスを導入した企業も1000社を超えました。コンサル「実績」で選ぶならＭ-ＩＴ。
目次
私たちの事業
人と組織の活性化を支援するコンサルティング会社です。
M-ITコンサルティングは、お客さまの事業成長・イノベーションの促進に向けて人と組織の活性化を様々な角度から議論し、
「本当に必要な次の一手」を共に創り出すコンサルティング会社です。
組織を変えたい。従業員の能力を最大限に生かしたい。そんなお客さまの情熱にお応えするためにも、科学的なデータとこれまで
蓄積したナレッジを活用した実用性の高い幅広いサービスで、お客さまの支援に全力で挑みます。
私たちの特徴
事業・商品の特徴
組織と人財を科学し、イノベーションをお客さまと共創する
人と組織の活性化を図る定性的なアプローチに加え、
「人財分析」「組織分析」などの定量的なアプローチを行うことで、
的確に課題を設定し、最適なソリューションをご提案します。
「教育訓練」ではなく、お客さまの「事業成長」に焦点を当てたイノベーションを支援します。
事業優位性
M-ITの強み
（１）充実のサービス内容
IT化の促進やグローバル競争の激化、少子高齢化などによる労働力不足により、企業を取り巻く環境は大きく変化しており、経営課題は多岐に渡ります。中でも組織や職場の活性化、人財育成、業務効率化などは、企業の事業成長に直結する重要な課題です。
私たちM-ITは、お客さまの問題解決に最適な様々なソリューションを共に考え、ご提供します。
（２）卓越したデータ分析
人財も組織も科学的に分析することにより、今まで気づくことができなかった経営課題を浮き彫りにすることができます。
過去の事例から蓄積された データを活用した分析により的確な状況把握が可能です。
分析後の解決施策やご相談などを承りますので、診断受講後の活用方法まで丁寧にサポート致します。
（３）逃げないコンサル姿勢
・共に立ち向かい、歩み続ける
問題解決に取り組む中で、様々な障壁や人間同士の葛藤が生まれ、なかなかうまく進まないことが少なくありません。
私たちM-ITは、お客さまが壁や葛藤を克服できるよう、様々な施策を通じてお手伝いし、お客さまご自身が問題解決できるようになるまでともに歩み続けてまいります。その実践的な取り組みが私たちM-ITの逃げないコンサル姿勢であり、強みです。
・他社よりも課題により踏み込む
「お客さまの経営課題により踏み込みながら、その課題解決に最適なソリューションをご提供」させていただくことにより、私たちの挑む志や姿勢に共感をしてくださるお客さまが多いことが誇りです。「今まで使っていたコンサルタント会社とは違う」と仰っていただけるのも、お客さまの真のパートナーとしてお選びいただいているからこそです。
問題解決に向け、「収集データが何を表しているか」「どのように現場で活用できるか」を意識しながら、人と組織を科学し、多角的な調査と論理的アプローチで経営に生きるサポートを心がけてまいります。
（４）いかに分かりやすく、いかに効果をあげるか。
経営視点で見た時に、何を要求されているのか？
現場での運用を意識した時には何が障害となるのか？
そんな時にどう組織を動かしていけば良いのか？
など、多方面の課題解決策をお客さまととことん最後まで考えて進めていけるところに、分かりやすさの神髄があると考えております。
より経営的視点で、共創の考えの下、徹底的に顧客視点で、ストーリー性のあるソリューションをご提供していきたい。
そんな想いが、日々私たちを動かしています。
組織の特徴
お客さまにとって反射鏡のような存在であること
実務と学問をつなぐことを考えることで、学術研究を実務に翻訳する、落とし込んで使える状態にする、難しいことを解りやすくする、そうすることによって実務家の方々の問題が解決に向かうという道筋が得られます。
私たちという鏡にお客さまがご自分の姿を映し出していただくと、そこにある問題が見え、尚且つ、解決の糸口がつかめるという反射鏡のような存在が浮かび上がってきます。そのような存在になれるよう、日々、研鑽を積み重ねてこそ、価値をつくりあげることができると信じています。
代表取締役 会長 金澤 健郎
福利厚生・研修・社内制度
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
・健康保険(東京都情報サービス産業健康保険組合)
・厚生年金
・介護保険
・雇用保険
・労災保険
研修制度
新卒採用新入社員に対し、入社後約1カ月のビジネスマナー等の新入社員研修を実施
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）12.0日
最終更新日：
社員について
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平均年齢36.0歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性1名、女性0名
2022年度：男性2名、女性1名
2021年度：男性1名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立 2010年5月21日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3-2-9 三晶ビル8階MAP |
| 事業所 | 〈本社〉 ・東京本社 〒103-0027 東京都中央区日本橋3-2-9 三晶ビル8階 〈支社〉 ・福岡支社 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-9-35 トウセン天神ビル7階 ・名古屋支社 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-18-5 白川第六ビル3階 ・大阪支社 〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町3-1-2 キューアス平野町ビル5階 |
| 代表者 | 代表取締役会長 金澤 健郎 |
| 資本金 | 2，500万円 |
| 従業員数 | 26名（2024年3月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 「実績」で選ばれ、お客さま継続92.8％！ | ●卓越したデータ分析 人と組織を科学し、多角的に調査分析をします。問題解決に向け、「収集データが何を表しているか」「どのように現場で活用できるか」を意識し、論理的アプローチで経営に生きるサポートを心がけてまいります。 ●逃げないコンサル姿勢 お客さまの真のパートナーとして、事業推進・組織の問題解決に立ちはだかる多くの障壁に正面から挑んでまいります。 ●いかに分かりやすく、いかに効果を上げられるか 常に「いかに分かりやすく、いかに効果をあげるか」を信条とし、一般的に複雑・難解になりがちな提供ソリューションをしっかりとご説明し、お客さまご自身で解決行動を実践していただけるよう全力でサポートさせていただいております。 |
