株式会社M-ITコンサルティング

挑戦できる環境！裁量をもって働ける！
経営・人材・コンサル業界に興味がある方にピッタリです。

私たちの事業

【ご支援実績企業1000社以上】企業成長をリードする経営コンサルティング

コンサルティング業（クライアント企業の事業推進に向けた、組織や人財の活性化・育成）

コンサルティング：
戦略・マーケティング・開発・製造・営業・理部門などの問題解決プログラム、 業務革新プログラム　など

トレーニング(研修)：
経営人財～管理職～若手・新入社員まで、各階層の育成・能力開発やキャリア開発事業テーマ推進のための研修プログランの立案・実施、公開講座の運営　など

リサーチ：
組織や人財データの収集、診断、分析・解析、人事制度診断、診断プログラムの研究・開発　など

私たちの特徴

社風

本気・本音・本質　と　共創・共感・共有

お客様に対する姿勢…「本気」「本音」「本質」

当事者意識を持って主体的・自発的に動き、課題にエネルギッシュに向う「本気」、お客様の声に耳を傾ける。
ありのまま、あるがままに対峙・対話して議論する「本音」、お互いに納得感のある動きで真の課題に向き合い課題解決を図る「本質」を大切にしています。

働く仲間に対する姿勢…「共創」「共感」「共有」

ともに事業や仕事を生み出し、それぞれが抱いている気持ちや感情にも共感する。
起こっていることや知り得たこと、なし得た体験を共有することで、成長とそのスピードを実現しています。

働く仲間

実際に働くスタッフの声を一部抜粋してご紹介

「全国の業界や業種、企業に訪問できて、色んな人に会えて、経営の根幹に入れる上、仕事が多岐に渡っており、飽きない」

「やろうと思えば何でも可能」

「周囲からの期待を受けている中で、役割が果たせなかったり、成果に繋がらなかったときは大変だったり、しんどいと感じることがある」

「挑戦できる環境。人事制度上頑張ればそれがそのまま処遇に反映される。」

「お客さまから信頼されて、変革や改革の支援の成果に「ありがとう」「助かった」など感謝をされた時や指摘・指導されてきたことが自分でもできるようになった時にやりがいや成長実感がある」

「行動力がある方はいくらでも成長できると思う」

「頑張っただけ、成果を上げただけ評価をしてくれる分かりやすい制度であり、ビジネスの基本である営業を一から学べて、一流の経営コンサルタントへ成長するためのロールモデルがあると感じる」

福利厚生

社員の成長と健康を支える福利厚生

【休日休暇】
完全週休2日制(土日)、祝日
有給休暇(入社6ヶ月後に付与)、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
(昨年実績：年間休日125日)
産休育休制度あり

【待遇】
賞与：会社業績に応じて支給
昇給：年1回(人事考課年2回)
各種社会保険完備

【その他】
フリードリンクあり
休憩室あり

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

世界に通用するコンサル会社を一緒に実現しましょう

◇分析力
組織を変革したり成長させていくためには、目指す姿をイメージするとともに、今の状況を的確に把握することが重要です。
ここから、現状と課題を発見し、解決のための道筋を立てて効果的に実践していく事につながります。

◇柔軟性
100の組織があれば100の状況があります。
特定のやり方にこだわることなく、考えつく限り様々な問題解決の方法を考察し、またその実践の中で組織内外の変化や諸事情にも即座に対応してかじ取りをしていきます。

◇成果にこだわる
M-ITの価値観は
1．冒険的であれ
2．勇気を奮う
3．躍進する

というものですが、常に新しい局面に身を置くコンサルティング業ですので、
チャレンジングにものごとに取り組んでいくことを社員全員で共有しています。

様々な意見を戦わせ、良く分からない未来を仮説化し、仮説と問題解決のための方策を創出するプロセスを重視しています。
これが人財が育つ基盤となっています。

職種別に仕事を知る

• 

  コンサルティング営業

  ◇◆大きく成長できる環境があります！◇◆
  
  クライアントの問題に対して、提案内容は1人で考えるのではなく、先輩やコンサルタントと一緒に考えていきます。
  クライアントに提案内容を承諾いただいたら、日程調整、契約業務の準備、請求までを行います。
  
  【解決の手法】
  ◇独自の人財・組織診断ツールで、社員や組織の特性を「見える化」
  ◇社員の意識改革や成長につながる研修の開催
  ◇その他、コンサルティングを通した各種施策の実施
  
  【仕事の流れ】
  ▽経営課題のヒアリング
  ▽コンサルタントと一緒に施策のプランニング
  ▽クライアントへのプレゼンテーション
  ▽施策の実施、効果検証、改善提案、請求業務

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・健康保険
・厚生年金
・介護保険
・雇用保険
・労災保険

研修制度

新入社員研修/OJT/自社運営講座への参加

自己啓発支援

社内勉強会/図書購入費用補助

メンター制度

先輩従業員による後輩従業員のサポート制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年11月17日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性0名
  2023年度：男性2名、女性1名
  2022年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2025年11月17日

会社概要