株式会社ロマンライフ【マールブランシュ】

おいしいものを食べる時、大切な人とお菓子を囲む時、人は幸せを感じます。
お菓子を通じて、幸せ必需品をお届けしています。

私たちの事業

創業70年以上の京都洋菓子企業～私たちは喜びをリレーする会社です～

■マールブランシュ事業部（マールブランシュ／洋菓子の製造・販売）
　・自社製品の企画、製造、販売
　・京都市山科区工場と滋賀県湖南市工場にて自社製造
　・洋菓子店“マールブランシュ”を京都市内に14店舗展開
　・ショコラトリー“加加阿365”を展開
　・通信販売の運営
　・移動販売の運営
　
■侘家事業部（侘家古暦堂／外食店舗の運営と物販事業）
　・京都市内にて外食店舗2店舗運営
　・洋菓子店“菓子wabiya”を大阪市内（1店舗）と京都市内（2店舗）に展開
　・物販商品の委託販売

1951年、創業者・河内誠一（現名誉顧問）が、
京都の河原町三条近くに開設した珈琲専門店「純喫茶ロマン」から、
ロマンライフの歴史は始まりました。
ドリップ式の珈琲の味をお客様好みに合わせるサービスや
好みの音楽をそっと流すホスピタリティなど、
当時から続くきめ細かな「おもてなし」の精神。
「オンリーワン感動創造企業」を目指す、私たちの企業姿勢の原点です。

私たちの特徴

企業理念

私たちは喜びをリレーする会社です

私たちが提供するお菓子はどれも、おいしいと自信を持ってお届けできるものばかりです。
ただし、私たちからお客様、お客様から大切な方へ、
喜びのリレーがあって初めて、当社のお菓子がお客様にとっての「幸せ必需品」となるのです。
私たちのサービスは、お客様にマールブランシュの商品を「幸せ必需品」と感じていただくためにあります。

職場の雰囲気

厳しくも温かい「大家族主義」

「人」を経営の中心に置き、会社をひとつの家族＝チームと捉えています。
父性で厳しく成長を求め、母性で永く安心して働ける環境をつくる。
そんな厳しくも温かいチームこそが強い和を生みます。

事業・商品の特徴

京都クオリティ

創業以来、京都という地で永年経営を行ってまいりました。
世界の食を見つめ、京都でモノづくりをする。
京都の流儀で、世界へおいしさを発信する。
京都の目利きが”ほんまもん”と認める品質が京都クオリティです。
商品、店舗だけでなく人も同じです。
考え方、躾、行動、すべてが”ほんまもん”でなければなりません。
品質の追求を永遠に続け、広く社会に貢献します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

私たちがお届けしているのは「幸せ必需品」

おいしいものを食べると、誰もが笑顔になります。
おいしいものを食べるのは、誰かの誕生日だったり記念日だったり、家族の団らんの場だったりします。
それはとても幸せなシーンで、毎日を過ごす中での大切なひととき。
おいしいものは生活の必需品ではないかもしれないけれど、心豊かで幸せな日々のためにはきっと必要なものであるはずです。
そんな「幸せ必需品」をお客さまにお届けする
幸せな仕事に携われることを、私たちは誇りに思っています

職種別に仕事を知る

• 総合職（営業部販売職／マールブランシュ）

  まずはマールブランシュ事業部の営業部販売職からスタート。
  販売・接客を通じて現場を理解し、サービススキルや店舗運営、マーケティングなどの基礎を学んでいただきます。
  入社1～3年で副店長を任され、数年後には店長として店舗をリードする存在へ成長。店長、副店長だけでなく、各自が得意とする分野でのリーダーとして活躍をしてください。
  その後は適性や成果に応じて幅広いキャリアを積み重ね、将来は会社全体を引っ張る存在を目指していただきます。
  
  【営業部販売職】
  京都で14店舗を展開している洋菓子店　マールブランシュ。
  その店頭にて、お菓子の販売を通じてお客様に喜びをリレーするお仕事です。
  
  地元・京都の方には京都の誇りと感じていただける、他府県や海外のお客様には京都へ行ったら絶対訪れたいと思っていただける、そんな魅力的なお店をメンバーと一緒に創っていきましょう。
  
  
  ★入社後のイメージ
  
  ≪入社1年目≫
  約1週間の入店前研修を実施。
  ビジネスマナーや販売ロールプレイング、製造知識等の基礎を学びます。
  
  研修後、各店へ配属。先輩社員がお兄さん、お姉さんとなり、教育を担当します。
  各店舗で、一通りの業務習得を目指します。
  入社から数ヶ月後には、店舗ごとに力を入れている取り組みの中心的存在をお任せすることもあります。
  
  ↓
  ≪入社2～3年目≫
  接客に限らず、発注やアルバイトスタッフの教育、数字管理等も行い、時間帯責任者としてお店を運営することにもチャレンジしていただきます。この頃に副店長や店長としてお店を引っ張るリーダーもいますよ。
  副店長・店長に限らず、スタッフのサービスレベルを向上させるための中心人物になるなど、各自の得意分野を伸ばして様々なリーダーというポジションについていただきます。
  時には店舗にて行う限定イベントの企画や運営、新店舗やリニューアル店舗の立ち上げのお仕事をお任せすることも。
  
  ↓
  その他、数年販売職で経験を積んだ後のキャリアパスとして、
  ◆営業部内の他職種（催事営業、エリアマネージャー等）
  ◆商品やパッケージの企画・開発を手がけるマーケティング部
  ◆採用や教育を行う人事
  ◆資金管理や財務計画を立てる経理
  ◆安全安心を守る品質保証室
  
  また、社内プロジェクトのメンバーに選ばれることも。将来的には会社全体を引っ張る存在を目指してください。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・退職金制度
・慶弔見舞金
・年間MVP表彰
・永年勤続表彰
・資格取得支援
・社員旅行
・同好会支援
・コミュニケーション会（職場内での懇親会補助）
・社員割引
・誕生日ギフト
・お年玉支給
・企業内託児所
・時短勤務制度
・再雇用制度
・健康診断補助
・ワクチン接種補助
・会員制リゾートホテル

研修制度

全部門対象の新入社員研修や、リーダー職向けの講座等、部門・階層ごとに異なる社内研修が設定されています。 社内講師、外部講師を招き、社内外で求められるスキルの習得を目指しています。

自己啓発支援

各部門で、業務に直結するかつ大きな影響を与える資格取得に関して、会社が一部支援を行っています。 また製造部では、事前申請すれば会社の材料や機材・器具を使用し、試作練習することが可能です。 お菓子づくりのスキルを磨いていただける土壌を整えています。

メンター制度

新人1人につき先輩社員がひとりついて、業務の指導を担当し、フォローします。業務の習得だけでなく、悩みや不安など、新人のよき相談相手としても寄り添います。

キャリアコンサルティング制度

自己申告アンケートを取り入れ、現在の業務に対するやりがいや今後のキャリアについて、確認をしています。面談希望者にはキャリア面談を実施し、キャリア支援を行っています。

社内検定制度

営業部・製造部にて社内資格である「マイスター」制度を進めています。ステップに応じて、社内講習を行い、スキルの向上に取り組みます。

社員旅行／コミュニケーション会／同好会

社員同士のタテヨコナナメの関係性を築くための福利厚生が充実しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 14.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者21名（対象者21名）

連休制度あり

年に１回、8日間連休＆４日間連休を取得していただけます。

最終更新日：2026年8月11日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳
• 平均勤続年数

  9.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数17名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数13名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数29名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性16名
  2025年度：男性1名、女性12名
  2024年度：男性1名、女性28名

新卒採用者数（補足）

総合職、製造職、飲食総合職とに分けて採用を行っています。

最終更新日：2026年8月11日

会社概要