株式会社ランドロームジャパン

設立当初から『接客サービス日本一』を目指し、地域に愛されるお店作りをしております。

私たちの事業

ランドロームジャパンだからこそできる “ 最高品質のサービス ” を創り続ける

私たちは創業以来、チェーンストアに1番必要なのは
『接客サービス』だと考えてきました。

充実した品揃えや鮮度の良さ、
お客様がお求めやすい価格での提供はチェーンストアでは当然のこと。
その上で当社ならではの『接客サービス』を追求してきました。
当社の展開する店舗は千葉県・茨城県のみです。
地域密着型の事業展開だからこそお客様が求めていることは何かを追求し
その声をカタチにしてきました。
お客様だけでなく農家の方々の『想い』も大切にします。
地元の農家の方々が愛情を込めて育てた
青果や生鮮食品の魅力を店頭のPOPにてお客様にお伝えすることで
農家とお客様を繋ぐことができると考えています。

お客様や農家の方々と二人三脚で歩んでいくからこそ、
『お客様を愛し、お客様に愛される』
そんなスーパーマーケットを目指しています！

私たちの特徴

社風

アットホームな会社

会社の経営理念でもある『人を大切に』
『人』は何を指すか…お買い物に来ていただけるお客様だけではなく、従業員そしてお取引様などすべての人たちを大切にしていくという想いが込められております。日々コミュニケーションをとり1人ではなくOneチームとして行うこともやりがいのひとつだと感じます。

研修制度

充実した新人研修・通信教育・検定制度

当社では入社後3カ月間、研修を行います。
社会人としてのマナーや食材の知識などを身に着けることはもちろん
当社のビジョンや理念を感じていただくことで
地域密着型でお客様と寄り添うことの魅力をお伝えいたします。
また、研修期間はチーム単位で行動することが多く、
自然と同期との仲間意識や絆が深まります！

研修終了後に関しましても通信教育の費用負担や、
スーパーマーケット検定の諸手当も充実しており、
多くの社員がモチベーションを高く持ち続けていく事で「接客サービス」の
プロへ成長してほしいという想いが込められています。

当社ではお客様を大切にすることはもちろん、
同じくらい、またはそれ以上に従業員を大切にしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・産休・育児休暇有(実績あり)
・海外研修制度
・自社保有保養所
・車通勤可
・労働組合（UAゼンセン）
・従業員買物割引制度／ファミリー買物割引有
・社宅制度有（単身者用）
→実質2万円負担でアパートに入居可能です。（当社規定に基づき）
・身だしなみ髪型・髪色自由！
・ココロの相談窓口開設！

研修制度

能力開発を支援する教育制度も充実。
入社後の新人研修である「3カ月教育訓練」に始まり、
職能別・階層別教育や資格取得補助、海外研修など、
社員一人ひとりの可能性を引き出すシステムです。

資格取得補助については、
スーパーマーケット検定、サービス介助、第二食品衛生責任者など、
各資格試験に合格した場合、学費や試験料は全額支給しております。

海外研修は、社員選択制により12～13名が定期的にアメリカへ。
現地のスーパーマーケットを視察します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年10月5日

社員について

• 平均年齢

  42.9歳
• 平均勤続年数

  13.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数17名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性8名、女性3名
  2024年度：男性5名、女性2名
  2023年度：男性10名、女性7名

最終更新日：2025年10月5日

会社概要