地下インフラを次の世代へ。
わたしたちは非開削と再生の先端技術で、人々の「あたりまえ」を地下から守っています。

私たちの事業

命を守るインフラを、 地下から支える

私たちは、「掘らない工事」 ―― 非開削技術を中心とした、
最先端の技術と現場力で下水道という社会基盤を支えています。
下水道は24時間365日、止めることができません。
大切ないのちと暮らしを守り、経済活動を支えていく。
私たちはこの使命を守り続けます。

インフラ崩壊 =《インフラクライシス》から日本を救う「次世代の仕事」に挑もう！

I：人々の生活を支える（インフラストラクチャー）
R：古いものをよみがえらせる（リニューアル）
D：現場を指揮し成功へ導く（ディレクター）

最近ニュースで見た道路の陥没事故、他人事だと思っていませんか?
実は、これは“インフラクライシス”の始まりにすぎません。
高度経済成長期に整備された下水道管などのインフラは今、老朽化が進行。
しかし、それを改修する人材が圧倒的に足りていないんです。

そんな状況に立ち向かっているのが私たち【no-dig】
道路を掘らずに下水道管を再生できる独自技術で、首都・東京をはじめとした日本の未来を守っています。


【先輩社員の声】
「就活の軸として、将来 AI に仕事を取られないような仕事というのがありました。
　資格が必要で専門性も高い仕事ですが、インフラという面と人が必要な仕事ということで選択しました。」
　(先輩社員・入社 3 年目/工事部)

【日本ノーディッグテクノロジーってこんな会社!】
◆年間休日 125 日+有給も平均 10 日以上取得！
◆フットサル、サーフィン、BBQ など趣味を楽しむ仲間もたくさん！
◆文系出身が多数活躍中!ほとんどが未経験スタート！
◆「グッドデザイン賞」や「ものづくり大賞」も受賞した本格技術をイチから学べます！

私たちの特徴

企業理念

経営理念

1. 経営理念：私たちはエッセンシャルワーカーとして誇りと情熱を持ち続ける会社です。
2.企業理念：私たちはインフラをリニューアルさせる専門技術者集団です。
3.ビジョン：私たちは常に技術革新を続け地域社会に貢献します。
4.ミッション：私たちは地下から人々の暮らしと安全・安心を支え続けます。

事業優位性

確かな実績と、 革新し続ける非開削技術

工事で車や人の往来などをできる限り妨げたくありません。
私たちの技術は非開削（掘らない）で劣化した老朽管路をリニューアルするものです。私たちは有数の実績と技術を誇る老朽管路更生工事のパイオニアです。
私たちならできる。私たちができないなら誰もできない。
私たちは自らを革新し続けます。
この実績と高度な技術が私たちの強みであり、プライドの礎です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費全額支給、財形貯蓄制度、資格取得祝金制度、リフレッシュ休暇、三大疾病団体保険、積立年休制度（最大120日）

研修制度

・内定者研修
・入社時研修
・OJT研修
・資格取得研修

自己啓発支援

・資格や免許の取得補助制度
・管理者向けビジネス支援制度
・社内教育訓練カリキュラム受講制度

メンター制度

上司となる先輩が業務やメンタル的なサポートも実施。
気軽に相談できる先輩や人事からのサポートもあり。

キャリアコンサルティング制度

キャリアアップ研修および目標管理制度による定期的な面談

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 1.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者5名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年4月17日

社員について

• 平均年齢

  40.6歳
• 平均勤続年数

  9.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性0名
  2023年度：男性4名、女性0名
  2022年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2025年4月17日

会社概要