株式会社タイカは、先進的な製造技術で多様な業界に革新を提供。
最先端の技術で未来を創造します。

私たちの事業

世界中に驚きと感動をとどけ続けます

【アシックスシューズや三菱鉛筆シャープペンシルに活用される化学メーカー！】
※優良化学素材メーカー/トップシェア商品多数

【タイカについて】
◆タイカはアシックスのインソールや三菱鉛筆のグリップ、G-SHOCKの衝撃吸収材に使われるゲルを製造している会社です。
創業から76年技術開発型の企業としてモノづくりを継続してきました。代表的な製品は『αGEL』です。非常に柔らかいという特性を活かし、そのほかにもインフラ関係、半導体製造工程など、暮らしの中の製品に幅広く採用されています。
◎弊社サービスの採用事例：https://taica.co.jp/gel/application/

αGELの他にも様々な事業を手掛けています。

◆ウエルネス事業　すべての人に、やさしいアイデアを
Taica Wellnessは、介護・福祉用品、防災・災害対策用品、機能性寝具用品を展開しています。独自性のある製品群で、人々にやさしさと安心を届けています。
αPLAでは床ずれ防止マットレスを中心とした介護・福祉用品、αPLA AIDでは防災キャップを中心とした防災・災害対策用品、αPLA SLEEPでは医療・介護の現場からのノウハウを生かした快眠枕を展開しています。

◆曲面印刷事業　3次元形状への印刷技術
曲面印刷CUBICは、独自の技術・デザインであらゆる製品を彩る加飾技術です。当社が開発をした水圧転写技術を中心に世界中に展開し、各国からのさまざまな要望・課題にお応えしています。
曲面印刷CUBICは複雑な形状への印刷を可能とし、その品質と意匠性は高く評価され、現在、自動車産業を中心に生活家電、インテリアなど幅広い分野で採用されています。

◆飲食事業
2019年に弊社の生産拠点があるカンボジアにて外食産業に新規参入しました。現在、株式会社トリドールホールディングスが運営する讃岐釜揚げうどん「丸亀製麺」をFC展開しています。カンボジアでは珍しい「うどん」ですが、現地の味覚にマッチしたことで人気を博しています。
和食文化の発信を通じて、日本とカンボジアのさらなる国際交流に、貢献して行きたいと考えています。

当社の特徴として、事業や市場の成長性が高いからこそ、様々な事業を手掛け失敗を恐れず挑戦しており、そのような風土から若手に経験を積ませるという価値観を大事にしています！

★事例１、 開発職で入社した3年目で、新規開発グループのメンバーに抜擢！
★事例２、営業職で入社した２年目社員が、欧州数か国へ海外出張！

皆さんも若手のうちから活躍してみませんか？

是非、タイカマイページご登録お待ちしています！

私たちの特徴

技術力・開発力

技術力という基盤。その裏には、幾多の挑戦があった。

かつて、新たな衝撃吸収の開発に取り組んでいた研究者がいた。
開発に行き詰まった彼にヒントを与えたのは、疲れた彼の頭にたまたま当たった冷却まくらだった。
衝撃吸収力、防振など、さまざまな特徴と可能性を持つ、まったく新しい素材。
それは「αGEL」と名付けられ、産業や暮らしのさまざまなソリューションへと広がっていった。

偶然から新しい価値は生まれた。しかしそれは、技術を役立てたいという想いと、
最後まで諦めない強い気持ちから生まれた偶然だった。
ゲル状素材“αGEL”の可能性を最大限に広げる「多機能事業」。医療や介護、防災に向けたソリューションを提供する「ウエルネス事業」。世界中のプロダクトに彩を与える「曲面印刷事業」。
すべての事業の根底には、社員一人ひとりの挑戦があり、いま、タイカの新しい挑戦を支える基盤となっている。

組織の特徴

これまでの歩みを大切にしながら、次のタイカに向けた新たなる進化を。

当社は、1948年の創業以来「技術開発型企業」として、世界の人々に「豊かな生活」を提供すべく、社員一丸となって取り組んでまいりました。1974年に上市した曲面印刷法「CUBIC PRINTING（キュービックプリンティング）」、1984年の多機能素材「αGEL（アルファゲル）」、2001年の介護・福祉用品「αPLA（アルファプラ）」、という３つの主力商品や技術が、今も多くのお客様にご愛顧頂いていることを嬉しく思うとともに、皆様のご支援に深く感謝いたしております。

当社は「タイカは次代を拓く技術と発想によって、世界中に驚きと感動をとどけ続けます」という企業理念を掲げております。これは、従来の概念や手法に固執せず、世の中の期待を大きく上回る価値を創造し続けていく、という決意を表明したものです。この企業理念に込めた想いを胸に、製造業という枠組みにとらわれず、さまざまな将来を見据えた新たな挑戦をグローバルな視点で続けてまいります。

皆様には、変わらぬご指導ご鞭撻を賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

代表取締役社長
鈴木 大登

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
育児・介護休業制度、退職金制度ほか

研修制度

入社年次や資格、役職に応じた階層別研修や、
基礎的なビジネススキルを学べるeラーニングなど、多彩な研修プログラムを実施しています。
特に、グローバルに活躍できる人材の育成に注力しており、語学力や国際的な視野を養うための研修にも力を入れています。

自己啓発支援

◎自己啓発補助制度
社員の能力開発を促進し、組織の活力を向上させることを目的とした支援制度です。

例えば以下のような自己啓発の取り組みをサポートします。
・予備校などの入学金
・講習会、セミナー、通学講座の受講費用（最大1年間分）およびその教材費
・通信講座、e-learningなどの受講費用およびその教材費
・社内勉強会の開催にかかる費用（外部講師費用、教材費など）
・書籍購入費用
・その他、上記の目的を達成するために必要な費用

費用の50%を会社が負担し、補助金の上限は1人当たり年間100，000円です。

メンター制度

◎サポーター制度
新入社員には入社後、サポーターと呼ばれる先輩社員が新入社員ごとに選任されます。
新入社員がスムーズに職場に適応し、一人前のビジネスパーソンに成長していくことを目的としています。
困った時はいつでもサポーターが力になってくれますし、月に必ず１回、新入社員とサポーターがゆっくり面談を行える時間も設けています。
１カ月間を振り返って今後の目標を確認するだけでなく、
社会人になってから感じる悩みや不安など、何でも相談ができる機会となっています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者4名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年10月2日

社員について

• 平均勤続年数

  12.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性2名
  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2024年10月2日

会社概要