『ＪＲ博多シティ』の開発・運営事業を通してまちづくりを進め、
博多に笑顔と元気をつくっていくことが私たちの役割です。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

進化を続ける「まち」が私たちの働く舞台です

私たちの使命を全うするために必要なのは、（1）挑戦の種を見つける”知的好奇心”、それを生み出す”創造力”（2）商業デベロッパーとしてつながり協働する“自律性”（3）ヒト・モノ・コトを丁寧に編む“想像力”。『ＪＲ博多シティ』は、単なる駅ビルではありません。
日本全国から九州への、またアジアから日本への玄関口であり九州の交通の要である“博多”のランドマークとして、地域貢献という社会的役割も担っています。
博多の活性化を通じて、ＪＲ九州グループ企業理念である「九州、日本、アジアの元気をつくる企業グループ」を体現していくことが当社の役割です。

ビジョン/ミッション

10周年を超え、新たなステージへ！ つくるのは、このまちの未来

2020 年5月には人口が160万人を超えるなど、全国的に見ても発展・拡大を続けている都市、福岡。その中心地である博多駅は、大型開発プロジェクトの「博多コネクティッド」や地下鉄七隈線の延伸など、その発展の勢いはとどまりません。
九州という広大なフィールドで、各地の歴史や文化を知り、その地域に日々寄り添う。
そんなJR九州グループだからこそ出来る、地元の方々と手がけるまちづくり。
その中で当社は、ＪＲ九州グループの強みを活かしてこれらの事業と連携をとり、豊かなまちづくり・くらしづくりから地域の元気をつくりだしていきます。

社風

多彩な出会いをつなげ、発展させることができる人材が活躍

当社は、人やまちとともに自身も成長したいという人にとって絶好の環境です。
時代が大きく変わりゆく中で、チャレンジすること、改善すべきことはたくさんあります。九州のまちづくりを常にリードし続ける存在であるための企画・運営を一人ひとりが主体的に行うため、“面白い事への好奇心が旺盛”“人が好き”“サービス精神が旺盛”“前向きに取組む”“バイタリティがある”そんな姿勢を持ち、組織を、まちを牽引していこうという志を持った人と一緒に働きたいと思っています。
当社は平均35.9歳と比較的若く、文系理系や出身地問わず、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が多く活躍しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生：健康診断、人間ドック、各種祝金（結婚・出産等）、各種見舞金、社員旅行

研修制度

新入社員研修
新入社員フォロー研修（他のJR九州駅ビルグループと合同で実施）
階層別スキルアップ研修
業界知識基礎講座（デベロッパーに関する社内講座を開催）
DX人材育成　等

自己啓発支援

＜資格取得支援制度＞
会社が取得を推奨している資格について受講料の補助および合格報奨金の支給
＜社外研修受講支援制度＞
社外講座の受講料補助

メンター制度

新入社員と若手社員との個別定期面談制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2023年8月3日

社員について

• 平均年齢

  35.9歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性4名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性1名、女性2名

最終更新日：2023年8月3日

会社概要