日常を「思い出」に変えることができる仕事

私たちの事業

29店舗・17ブランドの飲食体験を展開

関西を中心に17ブランド約30店舗の飲食店を運営しております。
トレンドを追いかけるのではなく、その場所に必要とされるお店を創り、
新たな価値を生み出すことが私たちの仕事です！
「日本一」と呼ばれる飲食店を一緒に創りましょう！！

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「美味しい」でお客様を幸せにするプロフェッショナル

外食するときの「美味しい」の基準は、一皿の料理のクオリティーだけですか？

誰と食べるのか？
いつ食べるのか？
どんな利用動機でその店を使うのか？
季節は？
平日？休日？
家の近く？旅行中？
友達と？恋人と？仲間と？

いろんな要素が絡まって「美味しい」を求めているはずです。

そのいろんな要素をお店ごとに、新しい「価値」に変えていくことを
私たちは仕事を通して形にしています。

料理を運ぶだけ。決まった料理を作るだけ。
では味わえないフードサービスの魅力を知ってください。

キャリアパス

あなたの「自分らしさ」が、会社の成長に繋がる

リーダーシップを発揮して、チームを引っ張っていくことが得意な人。
こだわりの料理をとことん突き詰めたい人。
持ち前の明るさを発揮してサービスを極めたい人。
縁の下の力持ちとして、チームのフォローをしたい人。

人それぞれ個性があり、そこに「自分らしさ」があります。
その「自分らしさ」を発揮した仲間が集まることで、唯一の魅力が生まれます。
私たちは、そんな唯一の魅力をもったお店を一つでも多く創り出し、その街で永く愛される飲食店を増やしていきます。

研修制度

インプット→アウトプット→評価　の研修制度

「研修」はあるけど、それを実践で活かして、さらに評価まで繋げないと、受けるだけのものになってしまいます。
イコンの研修は、知識やノウハウを学び、それを現場で実践し成果を出すまでフォローします。成果が出るから評価に繋がる。

「研修」を通して、成長を実感できるから、新たな挑戦への意欲が湧いてきます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備
・半年に１回の５連休制度
・まかない制度
・互助会（慶弔金）
・紹介手当制度
・社用携帯貸与
・研修制度
・全社会議
・リゾートホテル宿泊割引
・繁盛店視察補助
・定期健診
・社員旅行
・決算賞与
・永年勤続表彰
・社内表彰制度

研修制度

・新入社員研修（入社後3ヶ月）：理念・座学・ロールプレイング・OJT
・階層別研修（3ヶ月）：各階層向けマーケティング、組織づくり、リーダーシップ
・繁盛店研修（随時）：視察研修
・外部研修（随時）：必要に応じ実施

メンター制度

入社後、各社員に入社3年以内のメンターが付きます。仕事の悩みはもちろん、遠方からの引っ越し者には休日の過ごし方などもアドバイスし、仲間を支えています。

キャリアコンサルティング制度

年2回、担当上長との面談で評価を行います。コロナ後に導入した「一人ひとりが輝く評価制度」に基づき、半年間の振り返りと次の目標設定を行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  45.0 時間

最終更新日：2024年11月1日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性2名
  2023年度：男性1名、女性4名
  2022年度：男性5名、女性2名

最終更新日：2024年11月1日

会社概要