いすゞのトラックを“特別な一台”に仕立てる、卓越した技術と多様なニーズに応えるクルマづくり。

私たちの事業

多彩なカスタマイズと特装車開発―いすゞ車体の取り組み

いすゞ車体は、いすゞ自動車が製造する全ての標準車型に対し、高品質なドレスアップ、シャシ改造、架装を提供しているいすゞグループの総合エンジニアリング企業です。商業車は用途によって求められる機能が異なるため、標準車型をビジネス形態に合わせて改造することで、その機能を最大限に引き出します。熟練のメカニックとスタッフが、あらゆるISUZU車の改造に迅速かつ柔軟に対応します。

【シャシ改造】
お客様が要望する「架装の搭載」「仕様要求」に応える為に、いすゞ自動車が製造するシャシを1台ごと改造し、カスタマ化します。
各種法規に適合し、架装に合わせたシャシを製作します。

【ドレスアップ】
お客様のご要望に合わせて標準車両をカスタマイズします。
普通自動車でいうメーカーオプションです。
ドレスアップでは
小型オプション：約450種類
中・大型オプション：約550種類
これらを合わせると、1000種類以上のメニューがあります。

【架装・特装】
いすゞ自動車のラインナップにないボディ架装を取り扱っています。
また、シャシ改造の技術を使って、架装メーカーと一緒に特装車を開発しています。


【物流機器・装置・部品】
いすゞ自動車の補給部品だけでなく、
シャシ改造や架装技術から生まれたオリジナル商品や部品も販売しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

働くクルマ”への情熱といすゞブランドの魅力

物を運ぶバンやダンプ、生活に欠かせないゴミ収集車、消防車等の緊急車両だけでなく、軌道と道路の両方を走ることのできる『軌陸車』や『トンネル清掃車』、軸重試験車など普段はあまり見かけないけれど実は日常生活を陰で支えているような車両にも携わることができます。
業務を通して社会インフラに貢献することができるので、仕事の中で高い満足感を得ることができます。

お客様ごとに異なる仕様に応じて、社内の各部署と外部の協力企業と密に連携しながら、オンリーワンのモノづくりを目指します。このプロセスは、この仕事ならではのやりがいであり、大きな醍醐味です。

経験を積むことで、自身の活躍の幅が広がり、成長を実感できる環境が整っています。

職場の雰囲気

風通しの良い職場環境での成長を支える社風

風通しの良い環境が特徴です。どんなことでも気軽に相談できる雰囲気があり、先輩たちのサポートも手厚いので、新人の頃から安心して仕事に取り組むことができます。

当社では、「営業」、「生産」、「開発」の全ての部署がONE TEAMでお客様の仕様要求に応えています。お客様からのご要望の中には「技術・スキルを要する」、「スピードを要求される」といった難易度が高いものも多く、私たちはコミュニケーションを大切にしています。このような環境の中で、みんなが協力し合いながら成長できるのが私たちの魅力です。

キャリアに関する社内制度

キャリアアップを支える充実した教育プログラム

私たちの会社では、新入社員が安心して第一歩を踏み出せるよう、指導担当の先輩社員がしっかりとサポートします。学生生活においてトラックについて学ぶ機会はまずないと思いますので「わからないのが当たり前」という考えのもと、気軽に質問できる環境となるよう心掛けており、新入社員が不安を感じることなく仕事に取り組むことができます。

また、やる気のある方には幅広く仕事をお任せしますので具体的な業務を通じて、実践的なスキルを身につけることができます。全体を把握しながら状況を見極める力は、仕事を進める上で不可欠なスキルです。こうした経験を積むことで、社会人としての成長が促され、より大きな責任を持つポジションへとステップアップすることが可能になります。

社員一人ひとりの成長を大切にし、キャリアアップのためのサポート体制を整えています。このように、研修制度を通じて、自分の能力を最大限に引き出し、活躍の場を広げていきましょう。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

▼社会保険完備 （雇用・労災・健康保険・厚生年金）
▼いすゞ自動車健康保険組合の厚生施設・制度を利用可能
▼その他待遇
└ 財形貯蓄
└慶弔見舞金制度
└労災見舞金制度
└社員持株会奨励金補助（いすゞ自動車）
└退職金制度
└昼食補助制度（社員食堂 仕出し弁当）
└グループ団体保険（自動車保険・生命保険）
└永年勤続表彰制度
└入社時引越し費用補助制度 （支給要件あり）
（片道の通勤時間が2時間30分以上の方が対象）

研修制度

▼内定者向け教育

▼入社時
└新入社員基礎教育
└現場実習
└職場教育
└新入社員フォロー研修（入社6ヶ月経過後）

▼階層別教育
└入社2年目、3年目研修
└役職任命時研修
└昇格者研修

▼専門教育
└CAD研修
└いすゞグループトラック関連研修
└OJT指導者研修

▼自己啓発制度

▼語学教育

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者6名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年10月11日

社員について

• 平均年齢

  45.2歳
• 平均勤続年数

  11.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性1名
  2023年度：男性5名、女性1名
  2022年度：男性6名、女性0名

最終更新日：2024年10月11日

会社概要