生放送番組を中心にNHKや民放各局で番組制作の現場進行を担うディレクター集団 / 専門性をいかして配信番組などでも活躍中

私たちの事業

NHK・日テレ・ABEMA・YouTubeなど数々の番組の進行管理ディレクター

当社は従来、一般的ではなかった、えふD（フロアディレクター）、たくD（送出卓ディレクター）専門という新しいスタイルを創り出した放送業界のパイオニアです。
生放送番組を中心に円滑な進行を行う技術の高さは、放送各局から絶大な信頼を得ております。

私たちの特徴

研修制度

教育制度・研修が充実 ★未経験でも安心サポート★

これまで数多くの未経験者をプロにまで育ててきた当社だからこそ、放送に関する知識や経験はゼロでも心配ありません。
ADとしての見習い期間はなく、研修修了後は、いちディレクターとして数々の番組で活躍していただきます。
そのため、研修には力を入れており、経験豊富な先輩について、1人で現場に出ても不安がないようにOJTで指導。
一人で番組を任せられるまで3ヶ月～半年を目安にしっかり育成します。

研修終了後も、先輩や同僚からの手厚いフォローで不安を解消できる環境が整っています。

企業理念

“すずまる”を広め 地球上を“はなまる”に

創業以来30年間、私たちすずまる高いレベルの専門性×人間性で業界NO.1のポジションを確立してきました。顧客からの期待を超え続け、すずまるブランドを高めてきたことで、テレビ番組のみならず、配信番組や、中継カメラ業務など、多くのチャンスにつながっています。「一度きりしかない」本番で「すずまるにしかできない」価値を提供し、豊かな社会＝“はなまる”な社会を実現する。これが私たちのミッションです。共にはなまるを目指して、わたしたちと一緒に働きませんか？

事業優位性

すずまると一般的な番組制作会社との違い

一般的な番組制作会社は企画から編集作業まで一連で行っているところが多いですが、当社は生放送や収録などの本番のみに特化しています。いわば本番のプロフェッショナルです。一人が担当する番組数も多く、ほぼ毎日本番に関わることができ、幅広いジャンルの番組を担当しています。本番は一度しかない瞬間であり、失敗が許されません。そういった緊張感あふれる経験を数多く積むことで専門性が深まり、「どんな番組でもすずまるのえふD、たくDに任せておけば安心」という信頼を勝ち得ています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備
■退職金制度あり
■福利厚生倶楽部 ：映画・宿泊等の割引サービスなど
■業務災害総合保険(任意労災)
■社会貢献型職域販売サイト：CLOSED Mart
■時短勤務：子が小学校卒業まで6時間勤務可
■カプセルホテル型仮眠室あり
■社内リフレッシュコーナーあり
　コーヒーマシーン、無料のティーサーバー、夏限定ビールサーバー(終業後のみ利用可)
■自己啓発支援：資格取得補助、外部セミナー参加など
■キャリアサポート：キャリアコンサルティング面談やキャリア研修など

研修制度

全新入社員に対し、社会人ビジネスマナー研修を実施

入社後は実際に現場にでて放送をだしながらOJT研修を実施し、
時間をかけて一人前のフロアディレクター、送出卓ディレクターとして育て上げていきます。

先輩社員がしっかりと基礎から教えてくれるので、
メディアの知識がゼロでも大丈夫！長期的な育成環境が整っています。

自己啓発支援

資格取得補助、外部セミナー参加等

キャリアコンサルティング制度

国家資格キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティング面談やキャリア研修を実施し、
皆さんの成長をサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 60.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年1月14日

社員について

• 平均年齢

  33.0歳
• 平均勤続年数

  9.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性2名
  2024年度：男性2名、女性3名
  2023年度：男性0名、女性4名

最終更新日：2025年1月14日

会社概要