株式会社オプテージ

当社は関西から全国・世界へ！通信と情報で豊かな未来を生み出す総合情報通信企業です。

私たちの事業

通信×情報で新たなステージへ！

オプテージは、関西電力グループの中核を担うIT企業として、現代社会に欠かせない情報通信インフラを支えている総合情報通信企業です。FTTHサービス「eo光」や携帯電話サービス「mineo」など、長くご利用いただいているサービスをはじめ、これまで培ってきた技術や顧客基盤を活かし、法人向けソリューションも提供しています。今後は、データセンター事業を中心に全国や世界のお客さまのニーズに応えられる事業に広げていく予定です。社会の変化に合わせ、情報と通信の両面で新たな取り組みに挑戦し続けています。
時代の最先端を走り続けるために、フレッシュな感性や柔軟な発想力を持つ若いチカラを求めています。ぜひオプテージでともに素敵な未来を作りませんか？

私たちの特徴

事業戦略

関西の基盤を活かして、全国・世界のニーズにも対応！

情報通信の発展とともに新しいサービスを次々と創出。直近ではニーズの高まっているデータセンター事業を中心に全国・海外のお客さまにもアプローチ。挑戦を続けています！

技術力・開発力

当社では文系・理系問わず、さまざまな方が活躍しています。具体的な仕事内容は以下のとおりです

当社には様々なポジションがあり、それぞれの領域で技術力を高めています。
それぞれの区分が専門性を高めて幅広い事業を展開することができています。

■ビジネス系
通信とITを掛け合わせた幅広いサービスをお客さまへ届け、地域・社会の課題解決につなげる事業の推進役です。
法人・コンシューマの最前線から、コーポレート機能まで一体となってオプテージの挑戦を支えます。

■ネットワークエンジニア
光ファイバーなど自社ネットワークを起点に、24時間365日の安心・安定を支える通信基盤を設計・構築・運用する“つながりのプロ”です。
関西から全国・海外へ、社会を支えるネットワークの品質を磨き続けます。

■ITインフラエンジニア
サーバ／クラウド／セキュリティを組み合わせ、システムが安全に動き続けるIT基盤を設計・運用する“動かす土台の担い手”です。
通信インフラと連携しながら、事業とお客さまの挑戦を技術で後押しします。

■アプリケーションエンジニア
お客さま・現場の声とデータに向き合い、使いやすいシステムやサービスを企画・設計・開発・改善する“価値を生むエンジニア”です。
ネットワークやIT基盤と融合させ、社会に役立つ機能を素早く届け続けます。

社風

若手社員が活躍できる風通しのよさ

オプテージは情報通信業界という非常に移り変わりの激しい業界に身を置く企業として、時代の流行に敏感かつ柔軟な若手社員の意見やアイデアをとても大切にしております。
そのため、一般的には中堅社員が行うようなお客様へのサービス提案や社内での経営層向けのプレゼンも若手社員に任せることが多数！
もちろん、先輩社員や上司からのサポートも手厚く、普段から気負わず話せる関係性があるからこそ、自分の意見もしっかり伝えられる環境があります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
年次有給休暇、ライフサポート積立休暇、特別有給休暇
住宅補助制度、社宅寮制度、関西電力持株会、財形貯蓄、確定拠出年金、慶弔、カフェテリアプラン制度　など

研修制度

一般研修：新入社員研修、階層別研修 等
専門研修：配属された部署により、より専門的な研修を実施（営業研修、技術研修 等）
基礎研修：コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修 等
その他：OJT制度あり

自己啓発支援

通信教育、自己啓発チャレンジ講座、資格試験合格祝金制度 等

メンター制度

・人事主導のOJT制度あり
・1年目は基本的に年次の近い先輩がフォローしながら業務を進めてもらいます

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

最終更新日：2025年11月12日

社員について

• 平均年齢

  39.9歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数101名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数83名、うち離職者数5名
  2022年度：採用人数102名、うち離職者数7名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性77名、女性24名
  2023年度：男性57名、女性26名
  2022年度：男性81名、女性21名

最終更新日：2025年11月12日

会社概要