「ソフトウェア」から「インフラ」に至るまで、お客様のニーズに密着した幅広いサービスを提供する老舗IT企業です。

私たちの事業

１００%のその先へ。２００％の満足をお届けしてきました。

私たちはコンピュータソフトウエアの設計開発、およびサービス提供を社業とし、日々、技術力の向上を目指しています。
豊かで信頼される人格形成と顧客へのより良いシステムを提供することを目的として日々活動しております。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

私たちが目指す未来

グロウは創業以来、金融公共系ビジネスソフトウエア開発を中心に成長してきました。
これからも今まで経験してきた多くの実績を糧に、お客様へ最適なソリューションを提供します。

ITはもはや生活から切っても切り離せない重要なインフラのひとつ。
私たちの仕事でITでもっと便利に安全で幸せな社会を造る。
その実現のため今後も創業から掲げている「豊かな想像力と思考力をもって１００％の解決と２００％の満足」をスローガンに歩み続けています。

企業理念

自らの向上のため、また誰かのために

設立以来39年。
その中で、私たちに足りないものを知り、お客様が望んでいるものを知り、また様々な経験をしました。
そこから得るものは無限にあります。
その「無限」を集約した、以下の3つを当社の企業理念とし、お客様の信頼と実績を重ねていこうと考えています。

1.社会より必要とされる会社であり続けること
ソフトウエアサービスを通じて社会に貢献する。

2.お客様より信頼される会社であり続けること
常にお客様目線で考える。
プロ意識を持って行動する。
誠実、真摯な対応でお客様の信頼を得る。

3.役員及び社員1人1人が努力する人間であり続けること
社内一団となって情熱を持って物事に対処する。

一人でも多くのお客様に喜んで頂けるように、私たちの挑戦は続きます。

研修制度

充実した研修制度でプロへと成長できる環境

グロウは、文系出身のエンジニアも多く在籍しています。
入社当時は全くプログラミング知識がなくとも、会社を支える重要なメンバーとして活躍できるのは、充実した教育制度が整っているからです。

1.内定～入社：e-ラーニング
ITの基礎知識が学べる教材と動画で、リモート研修を受けられます。
ITエンジニアに必要な知識や考え方が学べます。
※学生の期間なので任意参加

2.入社後3ヶ月間：新入社員研修
基礎知識を固める座学研修やコンピュータ言語、実際にプログラミングを組むカリキュラムを3ヶ月間実施します。
電話の取り方や名刺交換などのビジネスマナーも学べる研修です。

3.配属後：OJT研修
プロジェクトに配属後、新入社員一人一人に、若手社員が教育担当として就きます。
実際の業務を行うなかで疑問に思ったことや分からないことを、年次の近い先輩に聞くことができ、配属後の不安を解消しながら働くことができます。
その後はフォローアップ研修を経て、1年後には卒業研修（論文発表）。
一人前のエンジニアとして輝かしいキャリアを築いていってください。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

◆主な仕事内容
・コンピュータソフトウェアの設計/開発/保守
・ITインフラの設計/構築/保守
・パッケージソフトの設計/開発/運用

◆誰向けの仕事？
・大手銀行、都市銀行、信託銀行、保険会社などの金融系
・年金、労働局、官公庁などの公共系
・通信、流通、出版などの産業系
基本的にお客様は法人で、いわゆるBtoBの会社です。

◆一言でまとめると…？
大手企業向けの業務システムを作ったり守ったりするお仕事です！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【制度】
健康保険（関東ITソフトウエア健康組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険、退職金、家賃補助制度、資格取得一時金（各種資格取得時に5千円～20万円を支給）

【施設】
保養所 （健康保険組合）

【その他】
社内部活（フットサル）、社内イベント（食事会各種、ビンゴ大会やゲームパーティー等）

研修制度

・eラーニングによる入社前研修（新卒向け）
・新入社員研修 （社会人教育、技術教育、OJT）
・技術教育、管理職教育　他

自己啓発支援

・外部セミナー受講制度（ＩＴ技術、プロジェクトマネジメント、ヒューマンスキル等80講座以上）
※受講料は、会社負担
※受講時間は、労働時間として扱います（有給）

・資格取得報奨金制度
※資格取得一時金（各種資格取得時に、資格の難易度に応じて5千円～20万円を支給）

キャリアコンサルティング制度

・年４回行う役員や上司との面談
　（役員面談では、職種や配置の転換、能力等の向上などの意見や相談に対応）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年10月2日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳
• 平均勤続年数

  8.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性7名、女性2名
  2023年度：男性3名、女性5名
  2022年度：男性5名、女性3名

最終更新日：2024年10月2日

会社概要