イデックスオート・ジャパンは、車に関する事業を展開している「総合カーライフ企業」です。

私たちの事業

お客様のカーライフをトータルサポート

◇レンタカー事業
世界三大レンタカー企業の一つである エイビス・バジェットグループの二大レンタカーブランド「AVIS」と「Budget」の日本国内マスターライセンスを取得。世界中のお客様に様々な車種のレンタカーをご提供しています。

◇レンタカーFC
近年レンタカー市場は、「購入よりレンタルが合理的」という時代の流れによって、個人のレジャーはもちろん、営業車をはじめ福祉や建設土木といった様々なシーンに適したレンタカーの存在にいっそう注目が集まってきています。若者の車離れ、経済的理由による自家用車の保有者数の減少など、車は保有するのではなく「必要な時に借りる」というスタイルは今後ますます広がっていくことが予測されます。つまり、レンタカー市場は拡大の一途をたどっているのです。これから先もずっと、レジャーやビジネスに車はなくてはならない存在です

◇カーリース
イデックスオート・ジャパンでは、法人向けカーリースから個人向けカーリースまで、様々な種類の商品を取り扱っています。そのため、豊富なカーリース商品の中から、お客様のご希望・ご要望に合った商品をご提案することが可能です。

◇車販売事業
新車・中古車販売ではオリックスu-car、輸入車販売では国産車から輸入車まで、福岡を中心に車の販売から購入後のサポートまでトータルにカーライフをサポートしております。

◇ほけんのライフサポート
人生にはさまざまなイベントが待っています。結婚・子育て・マイホーム、そして老後・・・また、「もしも」のアクシデントにも備えなければなりません。より豊かな人生を送るためはどうすればよいのか？「その時」のために、今なにをすればいいのか？イデックスオート・ジャパンではさまざまな角度から情報をわかりやすくお届けし、「安心」をご提供しております。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「イデックスオート・ジャパンに関わる全ての方を幸せにします」

「LOVE! Car Life」「車のことならなんでもイデックスグループ」というスローガンのもと、社名の「ジャパン」の通り常に世界に目を向け、車に関する有意義で役立つ情報や商品をお客様に提供し続けます。また、高いコミュニケーション能力とカーライフ全般に関する提案力を駆使し、お客様から満足頂けるよう精進して参ります。そうして培われたお客様との絆を大切にし、「あなたに会えてよかった」と言って頂けるプロフェッショナルな企業を目指して参ります。

社風

自由に働き、自分らしく働く。

社員の共通点は、根底に人が大好きであること。お客様へのサービスを考える時、また将来的にマネジメントする立場になった時、人への興味関心の強さが成果に繋がると考えています。また現状のレベルよりもひとつ上のミッションが与えられたり、新しいことにどんどんチャレンジできる風土なため、”変化を受け入れて楽しんで取り組める人”や、”どんな期待を受けて任されたのかを理解し、自身で目標を設定できる人”が当社では活躍しています。「自分は何がしたいのか」は働きながら見つけられればOK。適性を見極めて部署や場所を変えながら「なりたい自分」を本人が見つけていきます。会社は経験の機会を提供し、全力でサポートします！！

組織の特徴

自身が取り組みたいことを実現できる環境がある！

「なんでもやりたいことを自由にやっていい！」という事ではありませんが、経営方針や事業部が掲げる重点課題に沿った内容であれば、目標を達成するための取り組みを自発的に行える環境があります。私は現在、レンタカー事業部FC営業課に所属しております。FC様に対して提案する機会の殆どは自身が考える売上拡大に向けた提案内容であり、その内容を採用していただき売上が増加したり、収益が改善したりすると嬉しいです。また、FCオーナー様にお褒めの言葉をいただいたりすると、「継続して頑張らないといけない！」というプレッシャーはあるものの素直に嬉しいです。どの部署においても、自発的にチャレンジできる環境があります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

◇福利厚生
・住宅手当（借上げ社宅の場合は、個人負担は5千円のみで差額は会社負担になります。）
・支度金（引越しがともなう会社の配属による異動の場合、敷金・礼金・引越費用はすべて会社負担。さらに支度金として10万円を一律支給します。）
・入社3年目までの帰省手当（年2回まで、帰省にかかる交通費を全額支給。）
・通勤手当（月7千円まで）
・資格手当・単身赴任手当　等

研修制度

社員は「人財」（=我社の大切な財産）と考え、イデックスグループ各社の交流を含めた社員育成を行っています。

(例)
・新入社員研修(3月下旬～4月中旬)
・新入社員フォロー研修(入社半年後)
・2年目社員フォロー研修
・3年目社員フォロー研修

この他、階層別研修・職種別研修・社外研修制度など多彩な研修を通じ、スキルや能力を磨くチャンスがあります。

※通信教育講座／資格取得、ビジネス実務、営業、経理、語学、ＩＴなどのジャンルからコース選択ができ、奨励金対象講座では、修了時に会社から奨励金の支給があります。

自己啓発支援

通信教育補助（ユーキャン）※奨励金対象講座有り

メンター制度

RecoBook(レコブック)　
新人・若手の育成支援WEBサービスの導入

キャリアコンサルティング制度

キャリアデザイン研修実施　

社内検定制度

バジェット・レンタカーサービス検定（BRM制度）　

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2023年11月8日

社員について

• 平均年齢

  30.0歳
• 平均勤続年数

  8.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数8名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性3名、女性3名
  2021年度：男性2名、女性2名
  2020年度：男性3名、女性5名

平均勤続年数について

時弊社は2011年10月に設立。新卒採用は9期目となります。新卒採用で最長8年です。

最終更新日：2023年11月8日

会社概要