ITに携わる人たちが、笑顔で働きつづけられる会社へ！
充実の研修制度で未経験でも活躍！ITで人の笑顔を増やしていこう！
目次
私たちの事業
CLINKSのサービスの根幹にあるものは、徹底した顧客志向。
お客様の売上を上げるためにはどうすればいいか、お客様のコスト削減をするためにはどうすればいいか、お客様のITに関する様々な経営課題にお応えするための各種ITアウトソーシングサービスをご用意しています。
■スマートフォンアプリ開発
企画から運営保守までワンストップで対応
■WEBシステム開発・運用
企画から運営保守までワンストップで対応
■インフラ構築・運用
高可用性が求められる大規模インフラ構築から小規模社内ネットワークの設計・構築まで幅広く対応
■エンジニアリングサービス
ITエンジニアの派遣
■DX推進・A.I.技術開発
デジタルデータエンジニアリングサービスとAIエンジニアリングサービスを通じて、お客様の課題解決を支援
■OCI（Oracle Cloud Infrastructure）
Oracle社が提供する新たにクラウドビジネスに参入したクラウドコンピュート・サービス
■Training One（法人向けIT研修）
人材育成・社員研修の支援
■在宅ITエンジニア派遣
経験豊富なエンジニアを厳選して社員雇用し、テレスタのエンジニアとして技術提供しています。
■テレワーク支援システム
テレワークの現場から発せられた意見を詰め込んで開発したテレワーク支援ツール
■クラウド勤怠管理システム
誰でも簡単に使えるクラウド型の勤怠管理システム
■ナレフルチャット
企業専用のクローズド環境でセキュアに利用できる対話型生成AIチャットツール
私たちの特徴
企業理念
CLINKSの企業理念
■コンピューターで人の笑顔を増やしていく
ITを使って何ができるのか？また我々はITエンジニアとして何を残せるのか？
それは自分の人生や他人の人生にどのような影響を与えることができるか？
そしてたくさんの笑顔を増やしていきたい。コンピュータを通じて増やせる笑顔がある。
CLINKSの大事な理念の一つです。
■日本中のエンジニアを元気にする
IT業界における客先常駐などの勤務形態は、エンジニアの帰属意識を低下させ、モチベーションを低下させる原因の一つとなっています。
エンジニアが高い意欲をもってプロジェクトに取組めるように、顧客と社員に対して何ができるのか、何をしなければいけないのかを考え、実践していく。
CLINKSの使命は日本中のITエンジニアを元気にすることです。
■IT業界をもっと魅力ある業界に、ITの面白さをより多くの人に伝えていく
ITというのはとても面白くやりがいのある仕事です。
業界の構造改革を含め、CLINKSだからできることを通じてIT業界の魅力を上げ、その魅力を伝えていくことも我々の使命だと思っています。
福利厚生
テレワークを世界の働き方のスタンダードへ
CLINKSでは2016年からテレワークを世界の働き方のスタンダードにするべく、常駐社員含めテレワークを推奨しており、社内の在宅勤務数を集計しデイリー・ウィークリーの数値を自社サイトにて公開しております。
コロナ禍以前より『社内の在宅勤務制度導入』や『在宅専門社員採用による働き方改革・雇用促進』に取り組んでおり、『在宅エンジニア派遣』など各種テレワークサービスも提供しております。
研修制度
CLINKSでは、社員の成長のための環境づくりにも積極的に取り組んでいます
新しくCLINKSの仲間になった皆さまには、一人前の技術者になるために、技術力はもちろん、人間力を身につけるためのトレーニングを受けていただきます！
■マナー研修
◎ビジネスマナーとは
◎敬語の基本
◎電話対応のマナー
◎名刺交換のマナー
◎メールマナー
■IT基礎研修
◎IT基礎研修
(クリップボード、ショートカットキー、HD等の概要、Windows操作)
◎ネットワーク基礎研修
(ネットワーク概要、OSI参照モデル、TCP/IP)
◎Linux研修
◎仮想化技術研修
■IT技術研修「Training One」
CLINKSに入社した皆さまには、当社オリジナル研修Training One（トレーニングワン）のIT技術研修を受講していただきます。
お客様に向けてサービス展開をしている当講座にて、１ヶ月以内に90％以上の方が資格取得が可能です。
■配属先に合わせた研修プログラム
◎プログラム基礎研修（オリエンテーション、変数作成、条件分岐、配列など）
◎オブジェクト指向研修（概要、フィールド変数、インスタンスメソッドなど）
◎Java開発基礎研修（開発環境設定、変数とデータ型など）
◎実践力基礎研修（エラー時のトラブルシュート、例外、インタフェースなど）
◎Java開発応用研修（Webアプリケーションの仕組、フレームワーク概要など）
◎実践力応用研修(JavaBeans・MVCモデル概要、データベース含む)
■社内研修制度
実施例
・ TeraTermを快適に使いこなそう！
・ ExcelVBA研修2016-実践編-
・ CCNP SWITCH研修Vol.1
・ Java 8 SE Silver研修
・ ストレス解消法と自己分析
・ SQL研修-簡単なSQLを実行してみよう-
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 家族手当あり
- テレワーク推奨
- 副業可能
- 転居を伴う転勤なし
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
交通費支給（45，455円迄）
退職金制度
引越し祝い金制度（1万円/諸条件あり）
出産・育児応援制度（祝金10万円、出産後6ヶ月：月5万円支給）
結婚お祝い金制度
社員寮完備（家具つき、月々5万円程度）
資格受験合格祝金制度
インセンティブ制度（社員紹介で10万円等）
指定スポーツジム法人割引制度（無料）
研修制度
■入社時研修
・マナー研修
・IT基礎研修
■入社後・配属前研修
・IT技術研修「Training One」
・配属先に合わせた研修プログラム
・社内研修制度
自己啓発支援
・資格取得のための助成制度あり
メンター制度
アニキアネキ制度（通称アニアネ制度）
前年度の新卒先輩社員と少人数で定期的なチームミーティングを通じて、新卒社員の仕事や精神面のサポートを行っています。
社内検定制度
CLINKS検定
職場環境
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平均残業時間
（月間）9.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.4日
-
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者9名（対象者9名）
女性：取得者4名（対象者4名）
最終更新日：
社員について
-
平均年齢30.4歳
-
平均勤続年数4.5年
-
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性29名、女性24名
2023年度：男性29名、女性18名
2022年度：男性26名、女性24名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2002年12月19日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀1-10-7 TMG八丁堀ビル10FMAP |
| 事業所 | 東京本社 〒104-0032 東京都中央区八丁堀1-10-7 TMG八丁堀ビル10F 大阪支社 〒530-0057 大阪府大阪市北区曽根崎2-5-10 梅田パシフィックビルディング2F 横浜オフィス 〒220-8133 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー33F |
| 代表者 | 河原 浩介 |
| 資本金 | 1，000万円 |
| 売上高 | 60億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 1，288名（2024年3月現在） |
| 主要取引先 | (株)アイ・イーグループ アサヒグループホールディングス(株) アマゾンジャパン合同会社 (株)イーライフ 伊藤忠インタラクティブ(株) (株)インテック SCSK(株) (株)エヌアイデイ NECソリューションイノベータ(株) NECネッツエスアイ(株) NSSLCサービス(株) NTTコム エンジニアリング(株) (株)NTTデータアイ (株)NTTドコモ |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 2002.12 設立登記 2003.06 深川事務所設立 Web系システム開発、ネットワーク、サーバー構築、ネットワーク監視業務などの営業を開始 2005.06 株式会社へ組織変更 2005.09 業務拡大のため、中央区日本橋人形町に本社移転 2008.10 CLINKSエキスパートエンジニア株式会社を設立 2013.06 株式会社ガンバレルを設立 2013.07 大阪営業所の規模拡大に伴い、大阪府大阪市淀川区西中島へ大阪支社開設 2013.08 グループ会社株式会社HTSネットワークスを株式会社LainZへ社名変更 2014.10 規模拡大に伴い、神奈川県横浜市西区みなとみらいへ横浜オフィス開所 2014.12 1dot studio株式会社を設立 2015.03 ISMS(ISO27001)認証取得 2017.06 株式会社ジェイズアヴェニューを完全子会社化 2017.07 大阪支社 規模拡大に伴い大阪府大阪市北区へ移転 2018.03 株式会社ジェイズアヴェニューを吸収合併 2018.05 子会社 株式会社ガンバレルと1dot studio株式会社を統合し株式会社フライペンギンに社名変更 2018.05 規模拡大に伴い中央区八丁堀に本社移転 2019.07 事業拡大に向け、グループ企業研修サービス事業拠点を人形町から茅場町へと移転 2020. 06 健康優良企業に認定 2021. 03 健康経営優良法人2021の中小規模法人部門（ブライト500）に認定 2021. 07 CLINKSグループ全体の従業員数1000名を突破 2022. 02 日本ディープラーニング協会加入 2022. 03 健康経営優良法人2022大規模法人部門に認定 2022. 11 第16回ASPIC Iot・AI・クラウドアワード2022で働き方改革賞受賞 2023. 01 2022年度地方創生テレワークアワード（地方創生担当大臣賞）受賞 2023. 03 健康経営優良法人2023大規模法人部門に認定 2023. 04 大阪市女性活躍リーディングカンパニー三つ星認証 2023. 04 CLINKS単体で社員数1000名突破 2024. 03 健康経営優良法人2024大規模法人部門に認定 |
