未経験からプロへ。人を想うITで、笑顔あふれる未来をつくろう。

私たちの事業

CLINKS株式会社の4つの事業｜ITで人と社会に笑顔を届ける

CLINKSは、「コンピューターで人の笑顔を増やす」を理念に、ITの力で社会に貢献する4つの事業を展開しています。

1. システム開発・インフラ構築
スマホアプリやWebシステムの開発、サーバー・ネットワークの構築運用をワンストップで提供。600社超の実績と高い技術力が強みです。

2. 技術支援・DX推進
正社員エンジニアがクライアントの現場でIT課題を解決。クラウドやAI領域にも対応し、全国対応の在宅支援体制も整えています。

3. 自社プロダクト開発
現場ニーズを反映したツールを自社開発。勤怠管理「キンクラ」やAIチャット「ナレフルチャット」など、実用性の高いサービスを展開しています。

4. IT人材育成・研修
未経験者向け研修「Training One」で5000名以上を育成。スキルとビジネスマナーを習得し、即戦力として多くのエンジニアが活躍中です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ITで人と社会を笑顔にする仕事

■コンピューターで人の笑顔を増やしていく
ITを使って何ができるのか？また我々はITエンジニアとして何を残せるのか？
それは自分の人生や他人の人生にどのような影響を与えることができるか？
そしてたくさんの笑顔を増やしていきたい。コンピュータを通じて増やせる笑顔がある。
CLINKSの大事な理念の一つです。

■日本中のエンジニアを元気にする
IT業界における客先常駐などの勤務形態は、エンジニアの帰属意識を低下させ、モチベーションを低下させる原因の一つとなっています。
エンジニアが高い意欲をもってプロジェクトに取組めるように、顧客と社員に対して何ができるのか、何をしなければいけないのかを考え、実践していく。
CLINKSの使命は日本中のITエンジニアを元気にすることです。

■IT業界をもっと魅力ある業界に、ITの面白さをより多くの人に伝えていく
ITというのはとても面白くやりがいのある仕事です。
業界の構造改革を含め、CLINKSだからできることを通じてIT業界の魅力を上げ、その魅力を伝えていくことも我々の使命だと思っています。

組織の特徴

テレワークを世界の働き方のスタンダードへ

CLINKSでは2016年からテレワークを世界の働き方のスタンダードにするべく、常駐社員含めテレワークを推奨しており、社内の在宅勤務数を集計しデイリー・ウィークリーの数値を自社サイトにて公開しております。
コロナ禍以前より『社内の在宅勤務制度導入』や『在宅専門社員採用による働き方改革・雇用促進』に取り組んでおり、『在宅エンジニア派遣』など各種テレワークサービスも提供しております。

研修制度

未経験から、プロのITエンジニアへ。

CLINKSでは、新卒でご入社された皆さまに、約2か月間の充実した研修プログラムをご用意しています。
IT業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、社会人としての基本から、現場で即戦力となるITスキルまでを段階的に学べる安心のカリキュラムです。

■ ビジネスマナー研修
社会人の基礎をしっかり習得。
敬語・メール・電話対応、名刺交換や訪問マナーなどを身につけます。

■ IT基礎研修
IT初心者も安心のやさしいスタート。
PC操作、ネットワークの基礎、Linuxや仮想化技術の基礎を学びます。

■ 技術研修「Training One」
実績ある独自研修で実践力を強化。
資格取得も目指しながら、チームで切磋琢磨します。

■ 開発研修
プログラミング未経験でも大丈夫！
Javaの基礎からWebアプリ開発、データベース連携までしっかり学べます。

■ 専門講座も充実
興味や希望に合わせて、さらにスキルアップ可能。
・生成AIパスポート対策講座（AIの活用とリスク対策）
・クラウドサービス講座（AWS資格取得を目指す）
・Java応用講座（実践的な開発スキル習得）

■ 配属後も成長をサポート
研修終了後も、Java Silver対策やSQL、Excel VBA、ネットワーク研修など豊富な講座を用意。
あなたの成長をずっと応援します。

「未経験だけど挑戦したい」あなたを待っています。
CLINKSで、理想のエンジニア像に一歩ずつ近づきましょう。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
交通費支給（45，455円迄）
退職金制度
引越し祝い金制度（1万円/諸条件あり）
出産・育児応援制度（祝金10万円、出産後6ヶ月：月5万円支給）
結婚お祝い金制度
社員寮完備（家具つき、月々5万円程度）
資格受験合格祝金制度
インセンティブ制度（社員紹介で10万円等）
指定スポーツジム法人割引制度（無料）

研修制度

当社独自の研修『Training One』
技術などのテクニカルな面の強化だけでなく、
ビジネスマナーやコミュニケーション能力などの
ヒューマンスキル強化プログラムを融合した研修です。
研修の中ではAWS・LinuC・CCNAといった資格の取得を目標とし、
エンジニアとしての土台作りを行っています。

自己啓発支援

社員の自己啓発を支援する制度として、
資格取得費用の補助や社内勉強会の実施などを導入し、
スキルアップを積極的にサポートしています。
さらに、生成AIパスポート試験対策講座などの研修コンテンツを提供し、
社員の成長を後押ししています。

メンター制度

アニキアネキ制度（通称アニアネ制度）
前年度の新卒先輩社員と少人数で定期的なチームミーティングを通じて、新卒社員の仕事や精神面のサポートを行っています。

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度

社内検定制度

『CLINKS検定』の実施
標準スキルに関する学習の成果を判別し、
個人得点上位者や平均点上位チームなどの表彰を行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者9名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2025年6月24日

社員について

• 平均年齢

  30.4歳
• 平均勤続年数

  4.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数53名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数47名、うち離職者数13名
  2022年度：採用人数50名、うち離職者数20名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性29名、女性24名
  2023年度：男性29名、女性18名
  2022年度：男性26名、女性24名

最終更新日：2025年6月24日

会社概要