私たちがこだわるのは、住み心地の良い住まいのための「ものづくり」です。

私たちの事業

私たちの特徴

組織の特徴

国内4つの工場で特色ある商品開発を行っています。

国内4工場がそれぞれの専門技術を活かして生産ラインを構築しています。木の特性を知りつくし、自社生産ならではの、デザイン、品質、色調の統一を実現しています。
　
　鹿島工場：建具（ドア）をはじめフローリングや内装化粧材といった住宅内装材の開発・製造を行っています。
　静岡工場：国内最大級の化粧ボード生産工場であり、玄関収納やクローゼット、洗面化粧台といった収納製品も開発・製造しています。
　新居浜工場：個別オーダー生産の階段やカウンターを、調色技能士や木工塗装技能士による卓越した技術で製造しています。
　伊万里工場：当社唯一の接着剤工場であり、段ボール製函用途においてはトップクラスのシェアの商品を持ち、業界内での高い信頼性を獲得しています。

私たちの仕事

内装建材の企画・品質・生産を総合的にサポート

■商品開発
ドア・フロア・階段・収納などの住宅用内装建材を企画、設計するほか、製造現場に近いところで開発商品の試作、各種試験などを行います。また、営業のサポートとしてハウスメーカーなどのお客様の商談に立ち会うこともあります。

■品質管理
自社商品の品質規格にもとづく性能試験や物性試験、さらには基材となる木材のデータ分析や耐久試験などを行います。加えて、クレーム商品の原因分析や協力工場の品質確認なども担当します。

■生産管理
お客様からの注文にもとづきながら生産計画の作成や資材の調達を行い、工場の生産スケジュールを管理していきます。同時に、各商品のコスト把握も重要な役割です。

■生産技術
新商品製造のための新しい技術の開発やコストダウンを目的とした製造ラインの改善や新規機械設備の導入などを行っていきます。

■営業
・直需営業
ハウスメーカーなどのお客様の要望やニーズを汲み取り、工場の開発担当者と協力して、お客様に合わせた商品開発、提案営業を行います。
・産業資材営業
キッチンメーカーや建材メーカーなど、さまざまな分野のお客様に化粧ボードや化成品（接着剤）の提案を行います。工場と連携し、お客様のオーダーにマッチした商品を提案していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇持家補助金制度
マイホーム購入の際に、会社から毎月、10年間にわたって補助金を受けられます。
◇財形貯蓄制度
給与から一定額を積立貯蓄できる制度で、住宅購入や老後の生活資金に充てる場合、利子などに対する非課税措置が受けられます。
◇住友林業グループ企業年金基金
退職金の一部を拠出しており、年金または一時金で受け取ることができます。
◇持株会制度
住友林業グループ社員持株会では、会社から支給される奨励金と合わせて株式を購入できます。
◇資格取得補助制度
公的資格または民間資格を取得した場合の受験費用を会社が補助します。資格によってはお祝い金も出ます。
◇社外公開講座補助制度
民間研修会社の研修から、希望する講座を無料で受講できます。
◇時間単位の有給休暇取得制度
有給休暇を年5日まで2時間の時間単位で取得することができます。
◇育児のための短時間勤務制度
（子供が小学校を卒業するまで）
所定労働時間（8時間）より短い勤務時間で働くことができる制度で、30分単位で最大2時間短縮することができます。
◇会員制リゾートクラブ
契約するリゾートホテルに、会員価格で宿泊することができます。

研修制度

◇入社時研修
◇フォロー研修
・入社1年目: 基本フォロー
・入社2年目: 対人スキルアップ
・入社3年目: 四国山林研修
・入社5年目: グループ合同研修
◇eラーニング講座
◇安全体感講習
◇選抜研修

自己啓発支援

◇資格取得支援制度
◇社外公開講座補助制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者6名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年8月29日

社員について

• 平均年齢

  41.1歳
• 平均勤続年数

  16.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性3名
  2023年度：男性3名、女性2名
  2022年度：男性2名、女性3名

最終更新日：2024年8月29日

会社概要