当社は、「JFE商事グループの建材事業の先駆け」として誕生した建材分野の中核商社です。

私たちの事業

鉄鋼建材のトータルサプライヤーとして

当社は鉄の生産量全国第2位を誇るJFEホールディングスの一員で、主に鉄鋼建材を取り扱う専門商社です。当社では、建物の骨格となる「建築製品」、建物の筋肉となる「棒鋼製品」、命を守りインフラを支える「土木製品」、工場や住宅の屋根、壁となる「薄板製品」の4種類を扱っています。これらの製品を、JFEスチール(株)をはじめとした各種メーカーから仕入れ、鋼材販売特約店や鋼鉄加工会社（ファブリケーター）に販売するのが当社の役目です。そして、当社が販売した製品は最終的にゼネコン等へ提供され、誰もが知る有名な建物から身近な建物まで、様々な形へと姿を変えていきます。
また、メーカー系商社としての専門知識を活かし、鉄骨工事の請負事業も行うことで、川上から川下まで広く携わり、人々の生活を支えています。

私たちの特徴

社風

「行動力・現場力・創造力」を持つ商社パーソンへ

当社は理想の社員像として「行動力・現場力・創造力」を持つ人物を掲げています。その為、社員一人一人が少しでも理想の社員像に近づけるように、階層別研修や実務研修、資格取得費用補助等の制度を整え、人材育成に力を入れています。新入社員の研修では、4月にJFE商事グループ合同研修でビジネスマナーや鉄の商売の基礎知識を身につけます。加えて、配属後はOJT指導員がつき、1年間しっかりと指導・教育します。その後も階層別研修等でスキル習得を目指し、社員の自己研鑚も促しながら、フォローを行っています。

私たちの仕事

仕事内容

当社はJFEホールディングス直系のメーカー系商社として、JFEグループの建材製品を全国へ供給しております。メーカー系商社の強みとしては、メーカーとの距離が近く、安定的に質の高い製品を供給できる点です。また、サービスセンターを軸にした強力かつ柔軟性の高いデリバリー体制によって、必要な製品を必要な量だけ、極めて迅速に手配可能な点も当社の強みです。これらを活かすことで、お客様からのニーズを常に高いレベルで見たし、さらに長期間にわたる戦略性に富んだ営業展開という、“商社ならではの仕事の妙”を楽しめることが、当社のやりがいです。

職種別に仕事を知る

• 業務担当職（旧:総合職）

  鉄鋼建材製品の流通事業、鉄骨工事事業の営業部門の業務、
  または総務、人事、財務経理、営業会計、審査等の管理部門の業務を担当していただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

寮社宅制度、住宅手当制度、育児休業制度、育児時間短縮勤務制度、フ
レックスタイム制度、ノー残業デー制度、在宅勤務制度、社会保険制度、財形貯蓄
制度、持株会制度、ベネフィットステーション(会員制福利厚生サービス)等

研修制度

当社では人材育成理念を定めており、社員一人ひとりが「行動力」「現場力」「創造力」の３つの力を得られるよう、階層別研修をはじめ各種研修制度等を通して全面的にバックアップを行っております。

【研修一例】
■新入社員研修（入社後約1か月間）
JFE商事グループ全体での合同研修や自社研修を通して、業界の内容や仕事のいろは、ビジネスマナーまで社会人として、JFE商事グループで働く社員としての基礎を学びます。
自社研修では若手～中堅営業社員を講師に迎えた商品や仕事内容の紹介、社内システム講習を行い、実務基礎を学びます。
合同研修期間には、当社以外のグループ会社新入社員との交流も毎年盛んに行われており、社内外の同期と広く関係構築できることも本研修の特徴です。

■各階層別研修
年次別や職掌別等、タイミングに合わせて必要とされるスキル（営業知識、プレゼンスキル、リーダーシップ、マネジメント等）を習得する研修を実施しております。
（例）新入社員フォロー研修、2年目研修、3年目研修、管理職研修等

■JFE商事グループ合同研修
その他任意参加のもので、業務上あるいは自己研鑽を図る研修も参加可能です。
(例)信用管理研修、法務研修、TOEIC、語学研修、貿易実務研修等

自己啓発支援

■資格取得支援制度
建築・土木業界に特化した施工管理技士などの専門性が高い資格から、日商簿記やMOS検定などの一般資格まで、業務に必要となる資格の取得に際し、費用などを会社で補助し、社員の自己啓発を支援します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.1%
  管理職： 6.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者10名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年6月24日

社員について

• 平均年齢

  41.4歳
• 平均勤続年数

  9.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数24名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数20名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数14名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性10名、女性14名
  2022年度：男性9名、女性11名
  2021年度：男性8名、女性6名

最終更新日：2024年6月24日

会社概要