飲料業界に多様性を生み出すことをミッションに、世界を楽しませる飲み物づくり、心に残る飲み物づくりに励みます！

私たちの事業

ともに考え、ともに生み出し、ともに届ける。

★『こどもびいる』などの清涼飲料・酒類（リキュール類）の企画・開発・受託製造・販売

明治35年創業以来、120年以上にわたり多種多様な飲料を作り続けています。
ラムネやこどもびいる、天然水のスパークリングウォーターなど独自性の強い自社ブランド商品の展開とあわせて、お客様毎のオーダーメイドの商品開発支援（=友桝ODM事業）にも力を入れています。

これまでにないことをしよう、友桝飲料だからこそできることをやっていこう。
「飲料業界に多様性を提供する」という事業ミッションの実現にむけて、世界を楽しませる飲み物づくりを私達と一緒に取り組んでみませんか？

私たちの特徴

組織の特徴

社長メッセージ

明治35年の創業から約120年の歴史を持つ当社ですが、ここ10年で急成長を遂げています。
経営として様々な施策を打ち出してきましたが、大切にしている事は、全従業員一丸となって消費者に喜ばれる商品を真面目につくり続け、他社と差別化を図りながら広めていくこと。
それこそが、当社の付加価値だと考えています。当社は、今後も更なる成長を目指し、人財の採用に力を入れていきたいと考えています。

採用において求める人物像としては、色々とありますが、急成長している当社の一員として仲間と共に協力して任された仕事を全うできる人に来て欲しいと考えています。
また、年齢に関係なく素直な心で周囲の話を聞き、行動できる人、常に創意工夫や改善に対して能動的に取り組める人、新しい事に挑戦できる人、この様な人が当社では成長できると思います。
急成長しているので新しい課題や問題に直面する事も多々ありますが、そこで「大変そう」ではなく、「乗り越えよう」「自分の成長に繋がるチャンスだ」と前向きに捉えて行動出来る人と共にこれからも会社を成長させていきたいと考えています。

代表取締役社長 友田 諭

事業・商品の特徴

「BtoB」でも「BtoC」でもない、「HtoH（ヒューマンtoヒューマン)」の関係

こどもびいる、ドリアンサイダーなど、友桝飲料から多くのユニークな商品が生まれています。
これらは奇をねらったわけではなく、一つ一つ、一人一人の声に耳を傾けてきた結果です。
私たちは、商品が生まれるまでの物語、そして、生まれてから育てていく物語こそが重要だと考えています。

そのため「こんなものをつくりたいんだ」と依頼されても、その後の物語がイメージできなければ、本当にその商品が必要なのかどうか、から考えます。おおげさに思われるかもしれませんが、その商品が世界にどんな影響を与えるのか、ハッピーな世の中になるか、を常に考えているのです。
それぞれの要望・事情は尊重しながらも、当社が考える設計・仕様を十分ご説明し、お互いの理解を深め合いながら唯一無二の商品を作り、世界に広げています。

技術力・開発力

ともに作り、ともに広げる友桝ODM事業

「オリジナルのサイダーをつくりたい」「特産品を活かしたジュースをつくりたい」そんな声にお応えするのが友桝飲料のODM（Original Design Manufacturing）事業です。ご要望に応じて設計からマーケティング、物流や販売までを一貫してサポートいたします。

【友桝飲料だからできる小ロット多品種生産】
大量生産を優先した設備体制ではなく、小ロットでも要望をかなえられる製造設備を優先させた結果、友桝飲料では、清涼飲料業界では考えられない小ロットからのオリジナル製品の開発が可能になりました。小量生産であってもコストに負担をかけず、品質を落とすことなく生産することができます。

積み重ねてきた技術力や企画力、開発力により、様々なお客様のニーズに応える商品開発をおこない、今までに開発した商品は、自社商品・オリジナル商品あわせて1000種類以上になります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

全部門が一致団結！

各部門・拠点が一致団結し、多くのお客様に愛される商品を生み出せるように日々切磋琢磨しています。

主な職種
■営業職
■商品企画・開発職
■品質保証・品質管理職
■生産機械技術職
■物流管理職
■事務職

職種別に仕事を知る

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  営業職

  当社営業部の大きなミッションは「自社商品の拡販営業」です。「TOMOMASU」ブランドとしての自社商品を全国にお届けする為に流通・卸・小売業界など幅広い業界に対して商品や売り場、各種提案をおこないます。

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  商品企画職

  友桝ODM事業の推進をおこない、全国から届くご要望に対して、開発課と連携してコンセプト、仕様、処方（レシピ）、ロット等、様々な調整を行いながら商品を作り上げていく仕事を担います。

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  開発職

  商品のレシピ作成・設計を主におこないます。開発を依頼されるお客様のイメージを聞き出すところから、原料の選定や組み合わせ、配合のバランスなど試作を進めます。

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  品質管理職

  お客様へ安心と安全をお届けできるよう「品質」を守る部署です。生産される商品の品質をコントロールし、分析・管理・検査をおこなっています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、産休・育休制度（実績あり）、慶弔見舞金支給制度、退職金制度、社員割引制度、健康診断実施（年1回）、誕生日のお祝い　他

研修制度

若手研修、幹部研修、全体合宿研修など

【新入社員研修】
入社後、約1ヶ月間にわたって新入社員研修を実施いたします。
・社会人としての基本的なマナーや意識を学ぶプログラム
・各部署の代表者による業務内容の詳細な説明
・現場研修（実際に工場に入り、商品がどのように製造されているかを先輩社員から直接学びながら体験）

研修後、個々の適性や各部署の状況を考慮し、最適な配属先を決定し、配属先での業務が始まります（例年5月～6月）。
入社後は慣れないことも多いかと思いますので、研修と並行して人事担当者が定期的に1対1で面談を実施し、新入社員の皆さんが抱える不安や悩みに対応しますので、安心して業務に臨んでいただけます。

メンター制度

配属先が決定した後、新入社員の皆さんには約1年間先輩社員がメンター（お兄さんお姉さん役）としてつき、サポートします。メンターは、新入社員の相談役として、またメンタルケアも行いながら、毎月1対1で面談を実施します。さらに、日々の仕事に関する相談を受ける窓口として、関係構築を進め、気軽に相談できる環境を提供します。

○過去の新入社員の声
「配属されたばかりの時に、会社のことや仕事のことを1対1で話すことができ、非常に有意義な時間でした」
「仕事面以外の相談にも乗ってもらえることが心強かった」
「悩みを一緒に考えてもらい、解決のヒントをもらえたことで不安が軽減され、迷っていることも親身にサポートしてもらえました」

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年12月25日

社員について

• 平均年齢

  30.6歳
• 平均勤続年数

  4.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性3名
  2023年度：男性0名、女性2名
  2022年度：男性4名、女性3名

平均勤続年数・平均年齢（補足）

・平均勤続年数（補足）：事業拡大による積極的な新卒採用を実施したため、平均年齢が若くなっております
・平均年齢（補足）：事業拡大による積極的な新卒・中途採用を実施したため、平均勤続年数が短くなっております

最終更新日：2024年12月25日

会社概要