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株式会社梶川建設
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百年企業の誇りを持ち、人々が安心できる生活環境をつくり続ける。
目次
私たちの事業
技術とソリューション
◇土木基礎事業部（パイラー事業／土木事業）
梶川建設では、今まで施工困難だと言われた玉石混じりの砂礫層や岩盤への圧入、橋梁や高圧電線の下など上部に障害のある現場など厳しい制約条件下での鋼矢板の圧入・引抜作業を積極的に受注しております。愛知県下でも有数の優れた技術と充実した最新設備により、当社精鋭スタッフが安全かつスピーディな作業を実践します。
◇建築部
家族の絆を深める住まい、多くに人が集う商業施設、厳しい条件が求められる工場など多彩な建築ニーズに、設計から施工、リフォーム・メンテナンスまでトータルにお応えします。目指すのは、春夏秋冬の心地よさを味わえる空間づくり。自然のチカラとやさしさを暮らしの中に大切に表現します。
◇重機部
大型機械や工場ラインなどの設置・解体・運搬、高所への重量物設置などを行う重機部。優れた技術と、充実した最新機動設備を駆使し、多様な重機作業を安全・スピーディに行います。
#豊橋商工会議所会員企業
私たちの特徴
企業理念
お客様の感動のために。百年の信頼と確かな技術
【経営理念】
百年企業の誇りを持って工事を遂行し
快適で安全・安心なまちづくりに貢献します。
【行動基準】
・法令を遵守し、責任と自覚を持って行動しよう。
・お客様に感動して頂けるベストな工事を成し遂げよう。
・真摯な気持ちとプロ意識をもち、迅速に行動しよう。
・社内一致団結して明るい未来を築いていこう。
ビジョン/ミッション
世界に誇る技術で取り組む、梶川のプロジェクト
■ジオパワーシステム
梶川建設は、地中熱利用のGEOパワーシステムを導入した住宅「風の井戸」を建設中です。環境・人に優しく、可愛いデザインでエコなこの住宅はメディアにも注目され、建設業のイメージ刷新を目指す取り組みです。
■パイラー事業展開
当社は圧入スペシャリスト集団「GM1」に国内3番目に所属し、豊富な施工実績があります。日本全国で仕事を実施しています。
■ダイバーシティーマネジメント
多様な人材活躍を目指す梶川建設は、建設業界で少ない女性の現場進出を推進。機械化で働きやすくなった現場で、性別や文理、地域など多様な背景を持つ人材が協働することで、新たな視点と価値創造を目指します。
キャリアに関する社内制度
最近採用された社内制度
◇バースデー休暇制度
年に一度の誕生日を自由に楽しめる特別休暇制度で、有給とは別に1日付与します。
一人暮らしの社員にはお祝い金、家族と同居の場合は母親か配偶者の誕生日に支給。取得を機に社内でお祝いする風習も。
◇メンタルケア制度
社内外の相談窓口を設置。直属の上司に話しにくいことも相談でき秘密厳守となっております。解決に向けての手順をご本人と一緒に慎重に行っております。
◇資格手当制度
社員の知識・技術・可能性を伸ばすため、資格取得を全力でサポートします。
今年から業務に必要な資格・免許の受講費は会社が全額負担。意欲ある社員の成長を応援します。
◇図書館制度
新社屋の食堂に、息抜きとなるような本を設置しております。
知識習得と心のリフレッシュのため、月ごとの希望調査で多様なジャンルの本を増やしていく予定です。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備、厚生年金基金、交通費支給（※自家用車通勤の場合、月額上限5，000円。社用車の場合、メンテナンスやガソリン代等は会社負担。）
退職金制度、独身社員寮、バースデー休暇制度、図書館制度、禁煙手当など
研修制度
内定者研修、新入社員研修、若手社員研修、管理職研修
メンター制度
・社内・社外に相談窓口を設置しています。
・定期的に若手向け個人面談を実施しています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）17.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）17.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 1.0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者5名（対象者5名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.0歳
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平均勤続年数12.0年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性5名、女性1名
2023年度：男性2名、女性1名
2022年度：男性5名、女性5名
最終更新日：
