【札幌のビッグ】IT×不動産の強みを活かして顧客満足度No.1の不動産会社を目指す!

私たちの事業

当社は顧客満足を最大の目標に掲げ、次回も頼って頂ける関係づくりを目指しています。

■不動産仲介
■不動産管理　
■不動産関連情報システムの開発・販売　　
■不動産情報検索サイトの運営　　
その他不動産に係る業務全般を行っております。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

不動産業とIT業の両翼で成長する企業

■POINT1　業界をリードする自社開発技術
札幌市内多くの仲介店舗に導入されている空室検索システム「けんさくん」をはじめ、各種Webサイト、業務効率化のためのアプリ、AI顔認証システムなどの開発を行っています。一部商品は他の不動産会社にも販売し、札幌の不動産業界のIT化に貢献しています。

■POINT2　顧客満足度重視のお部屋探し
「住環境」は生活の基盤となる大切な場所。進学・就職・結婚など、人生の節目に、それぞれのライフステージに合ったお部屋をご提案することで、「次もあなたに探してほしい」と思っていただける、お客様との絆を第一にしています。毎年年末には優秀社員の表彰があり、売上上位者だけでなくさまざまな面から社員の努力を評価しています。

■POINT3　とどまることのない成長性
ビッグは過去5年間で仲介件数・管理戸数ともに連続で増加。さらに2020年には4棟の新築マンションを竣工、2024年にも2棟の竣工を予定しています。札幌ではじめて自社開発の顔認証システムを導入しました。社会情勢に大きく左右されることなく、不動産部門及びIT部門双方で成長し続けています。

オフィス紹介

新本社ビルに移転

設立25周年を迎えた2012年6月、札幌市中心部に10階建ての本社ビルを取得しグループ会社を集約しました。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

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◆リーシングコンサルタント …賃貸不動産仲介業務（お部屋探し）
◆システムエンジニア
自社のWEBサイト制作およびシステム開発。「提案」「制作」から「運用」までその全てに携わることが出来ます。
◆事務職　※配属先によって業務内容が異なります
・経理部門…仲介店舗の売上の計算・管理などを行っています。
・IT部門…物件情報の更新などを行っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆社会保険完備
◆結婚祝金・出産祝金
◆託児所・育児サポートあり
┗連帯保育園あり（※保育料半額）
◆産休育休制度
◆社用携帯・PC・ICカード貸出
◆冠婚葬祭時給付金
◆健康管理：定期健康診断、ストレスチェック
◆資格支援制度：宅地建物取引士　資格取得講座（資格取得者には資格手当を支給）
◆社内報「BIG TIMES」による社内情報共有
◆社友会：年2回全社員参加の温泉旅行　等

研修制度

◆新人社員教育
新人研修は、社会人としてのマナー研修に始まり、業務内容研修や職場実習などを通して 配属までにビッグの一員としての意識とスキルを高めて頂きます。


◆入社時外部研修
4月入社後、外部機関での新入社員研修にも参加頂きます。 ここでは、同期との集合研修の復習をかねてビジネスマナーの確認、また他社新入社員との関わりを通して社会人としての自覚を持って頂きます。


◆新人フォローアップ研修
入社6カ月を目処にフォローアップ研修を実施。
研修後は面談を実施し、半年間の振り返りと今後の目標確認を行います。


◆各種勉強会・業務別研修
・接客強化勉強会：成約率トップクラスの社員が若手社員へ接客法を教える勉強会
・メンター勉強会：新入社員のメンタリングを学ぶ勉強会
・他部署現場研修：他部署の仕事を体験する研修
・選抜研修（店長研修・主任研修・管理職研修　CS塾　等）等

自己啓発支援

◆宅建取得支援
国家資格の宅地建物取引士への合格を目指し、通信講座を斡旋、合格した場合は講座費用を会社が全額負担いたします。

※2025年は変更になる可能性があります。

メンター制度

新入社員1名に対し、メンタリングの研修を受けた若手社員が1名つきサポートをします。

キャリアコンサルティング制度

半期に1度、役員又は上長との面談があり、これまでの仕事や今後のキャリア等について話し合う機会を設けています。

社内検定制度

・宅地建物取引士
合格すると資格手当が支給されます（配属部署により対象資格が異なります）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 4.0%
  管理職： 17.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者0名（対象者5名）

最終更新日：2024年5月7日

社員について

• 平均勤続年数

  7.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性3名
  2023年度：男性2名、女性0名
  2022年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2024年5月7日

会社概要