東京都システム・情報処理｜ソフトウェア｜情報サービス
株式会社アズテックス
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5 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
【研修期間最大6ヵ月】【年間休日125日】人を大切にするがモット―のIT企業です。
目次
私たちの事業
「ものづくり」と「縁の下の力持ち」でお客様の課題や問題を解決
【システムソリューション事業】
お客様の課題やニーズに合わせて、Webからモバイル・Iotなどの開発支援を行っております。
【インフラソリューション事業】
ITインフラの構築・運用・改善を縁の下の力持ちとして行っております。
私たちの特徴
企業理念
いつもより少しだけ頑張った経験が、やがて誰かを幸せにする
アズテックスの成長を支えてきたのは「挑戦・意欲・フットワーク」。
設立当社は、C言語の技術者しか居なかったにも関わらず、現在ではシステムやインフラ開発をはじめ、クラウド系の業務アプリやスマホ／SNSアプリなど、様々な領域でITソリューションを提供できるまでになりました。
これら成長を支えてきた根底には、「技術者の夢を実現したい」という社長の想いがあります。
「挑戦」とは決して大きなことではなく、誰かのために、いつもの自分より少しだけ頑張った経験を指すと弊社は考えます。それら経験の先に、成長という結果があるのです。アズテックスは次代を担うエンジニア育成にも注力。
現在ではセミナー・スクール事業にも挑戦中です！
社風
何でも言い合えるフランクでフラットな環境
クールなイメージの強いIT業界にあって、アズテックスの社風はとても和やかです。
社内はとても風通しが良く、社長とも気軽に意見交換できるほど、フランクでフラットな風土が根付いています。
業務外では、ゴルフ・フットサル・ランニング・自転車クラブなどといったサークルがあり、ドッジボール大会などイベントを考える役割を持った社員さえいます。
業務面では「スキル・目標・会社への提案」など、様々な要望を引き出すために、全社員を対象とした年に2回の面談があります。
この面談から出た意見は、スキルアップのための勉強会の実施や資格手当の改定、教育制度の見直しなど、みんなが安心して就業できる環境づくりに活かされています。
研修制度
未経験でも大丈夫、研修期間は最大6ヵ月間
経験の有無関係なく、入社後は研修教室にて3ヵ月から最大6ヵ月の教育を受けていただきます。
研修は基礎・応用・実践と段階的に行い、内定期間や2年目以降も成長に向けての伴走をしています。
これからエンジニアとして着実・確実に成長したい方はアズテックスの教育でエンジニアのスペシャリストを目指しませんか？
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
求められるのは、経験ではなくゴールを目指し続ける力
エンジニアの役割を一言で言うなれば、お客様の“こうしたい、こうありたい”をシステムを通じて叶えることです。
具体的にはインフラソリューションやシステムソリューションに携わっていただきますが、どちらもお客様の実現したいことに向け、より高いレベルで応えていくという事が共通のゴールとなります。
一つ一つの仕事は３～６人のチームで行われますが、時には納期が１年後といった長期になることも。求められるのは、一人一人が当事者意識を持ちながら日々改善を重ね、チームで協力しながらゴールすること。
アズテックスは和やかな社風が根付いているため、お互いに意見を交わしながら、一人一人がプロフェッショナルを目指していきます。
職種別に仕事を知る
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プログラマー職
Webアプリの設計・開発・テスト
モバイルアプリの設計・開発・テスト -
サーバエンジニア職
サーバの設計、構築、運用保守
インフラ改善
災害対応
福利厚生・研修・社内制度
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 転居を伴う転勤なし
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
◆各種保険完備
(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入［各種保養所あります］
［その他］
◆資格取得支援
◆親睦会会社負担
◆eラーニング支援
◆研究図書費支援
◆クラブ活動（フットサル、ランニング、ゴルフ、ダーツ、サイクリング、ボルダリング、写真、体育館内スポーツ）
研修制度
内定者研修（インターンシップ）、新入社員研修(3か月～最大6か月）、階層別研修
自己啓発支援
資格取得支援、社内勉強会、eラーニング支援
メンター制度
先輩従業員による後輩従業員サポート
職場環境
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平均残業時間
（月間）14.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.5日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 20.0%
管理職： 28.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢30.4歳
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平均勤続年数6.3年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数25名、うち離職者数1名
2023年度：採用人数19名、うち離職者数4名
2022年度：採用人数10名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性20名、女性5名
2023年度：男性13名、女性6名
2022年度：男性8名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1997年9月19日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都千代田区鍛冶町1-7-11 KCAビル4ＦMAP |
| 事業所 | 東京 |
| 代表者 | 代表取締役 大月 博 |
| 資本金 | 1億6350万円 |
| 売上高 | 19億562万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 88（2024年4月現在）
男性57名 女性31名 グループ合計：160名 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | --------------------------------------------------------------- 1997年9月 設立 --------------------------------------------------------------- 2000年12月 情報システム開発業へ事業転換 --------------------------------------------------------------- 2003年12月 神田神保町へ移転 --------------------------------------------------------------- 2004年8月 ネットワークソリューションへ進出 --------------------------------------------------------------- 2005年8月 特定労働者派遣 届出受理 --------------------------------------------------------------- 2007年4月 神田神保町３－２－８へ移転 --------------------------------------------------------------- 2010年7月 神田神保町1－１１－１へ移転 2010年11月 資本金2000万円に増資 --------------------------------------------------------------- 2011年4月 関連会社 株式会社アズテックスシステム 設立 2011年5月 ISO/IEC27001認証取得 --------------------------------------------------------------- 2012年2月 アズテックスキャリアスクール（日本橋、定員25名） システム開発コース 新設 --------------------------------------------------------------- 2013年3月 業務拡大のため鍛冶町１－７－１１へ移転 --------------------------------------------------------------- 2014年3月 関連会社 グローバル・ロジック株式会社 設立 2014年3月 アズテックスキャリアスクール（日本橋、定員16名） サーバコース 新設 --------------------------------------------------------------- 2015年1月 アズテックスキャリアスクール神田須田町へ移転 システム開発コース、サーバコース設備増強リニューアル --------------------------------------------------------------- 2024年1月 アズテックスキャリアスクール神田鍛冶町へ移転 --------------------------------------------------------------- 2024年4月 アズテックス福岡事業所を設立 --------------------------------------------------------------- |
