現在国内外に51拠点展開。
「会えるエージェント」として、各エリアの特徴に合わせた人材紹介サービスを展開しています。

私たちの事業

～関わるすべての人に歓びと感動を～

私たちは、2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。
人と企業の価値ある出会いを創出し続けることを使命とし、高い介在価値を発揮するために可能性を追求する、人材のプロフェッショナル集団です。

激動の時代の先をゆく、スピード感ある経営と変化に強い組織を維持するために、創業から一貫して完全独立／無借金経営を続けています。

私たちの特徴

組織の特徴

ワークポートの強み

・キャリアの幅を拡げることができる
ワークポートでは入社1年目から人材紹介に携わることができます。
人材紹介に携わることでビジネス視座の高い経営者の方や、幅広い業界のビジネスパーソンとお会いすることができ、様々な考え方やビジネス視点が身につき、ビジネスの流れも理解できます。その結果、自身のキャリアの可能性が見出され、キャリアの幅が拡がります。

・若手が活躍できる環境がある
ワークポートの役職者の57％は20代です。その理由は、若手から活躍できる環境が整っているから。
ワークポートでは自社開発された営業管理ツールを使用しており、これまで培われてきたノウハウやデータを入社1年目から活用することができます。
また、ワークポートには自社内に教育部署が存在し、今までトップクラスの営業成績を積み上げてきた社員が毎年内容をアップデートしながら新卒研修を行っています。
自社内で完結しているからこそ、自社の働き方に適したツールや研修を受けることができるのです。

・拠点拡大
創業当初はIT業界専門の人材紹介を行ってきたワークポート。
現在は総合型へと転換し、大手メーカーから新進気鋭のスタートアップ企業まで幅広い企業様に対して採用のコンサルティングを行っています。
また、拠点拡大にも力を入れており、現在国内外に展開中。今後も「会えるエージェント」として、拠点拡大を続けていく予定です。
拠点拡大を続けることで各エリアの特徴に合わせた人材紹介サービスを展開することができると考えています。

社風

立派なビジネスパーソンである前に立派な大人であれ

ワークポートの魅力は組織に根付いたベンチャースピリット。 そのスピリットとは、勝つことにこだわり、事業会社として実績を出し続けること。 そして、採用と転職のスペシャリストとして企業と人に寄り添い、プロフェッショナルとしてクオリティーの高いサービスを提供するために日々挑戦を続けることです。 しかし、ワークポートでは「売上さえ上げていればいい」「結果さえ出せばいい」といった考え方を一切良しとしていません。 人材紹介ビジネスは信頼・信用のビジネスであり、お客様から信頼を得るためにはまず「人間としての魅力」を高めることが大切であると考えています。

当たり前のことを当たり前にできる大人であるため、ワークポートでは「行動指針55箇条」を設定し、全社員がこれを理解し日々実践しています。本当の意味での立派なビジネスパーソンになるために、まずはひとりの立派な大人を目指すこと。これこそが組織の成長に欠かせない私たちのポリシーとなっています。

ビジョン/ミッション

ワークポートのミッション

私たちは転職のスペシャリストとして、企業様と求職者様の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。双方が少しでも多くの選択肢の中から最良の答えを選び出せるよう、あらゆる方向から可能性を追求してまいります。

【転職コンシェルジュとは】ワークポートは、単なる“コンサルタント”ではなく「転職活動にまつわる様々なご要望にお応えする」という“コンシェルジュ”としてのマインドで、質や専門性の高いサービスを提供します。スムーズで満足度の高い転職を実現できるよう、全力でサポートさせていただきます。

「転職コンシェルジュ」はワークポートの登録商標です。https://www.workport.co.jp/trademark/

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
・定期健康診断制度
・永年勤続表彰制度
・累積貢献表彰制度
・四半期MVP／VP／BP表彰制度（個人表彰）
・四半期MVU／V表彰制度（チーム表彰）
・選択制確定拠出年金制度
・タレントワーク制度（副業可能）
・雇用形態選択制度
・評価面談制度　
・転勤者旅費補助制度（社内規定あり）
・サンクス休暇制度
・半休4時間勤務制度
・社内立候補制度
・人事評価面談制度
・雇用形態選択制度

研修制度

【2024年実績】
▼社会人・ワークポート社員として
・ワークポートについて（歴史／行動指針／社内ルール 等）
・社会人として大切なことは何か（ビジネスマナー 等）

▼人材業界の基礎知識、業務の理解
・採用と転職
・人材業界の知識
・人材紹介の知識
・人材紹介の戦術
・職種と業種

▼業務で活用するスキルの向上
・自社システム使用方法
・PCスキルの向上（ショートカットキー／検索力）
・日本語力
・メール／電話

▼職種理解ワーク
・職種の調査（個人ワーク）
・調査内容のアウトプット（グループワーク）

▼総復習と現場配属前の心構え
・活躍するために必要なこと
・現場配属にあたり大切にすべきこと

キャリアコンサルティング制度

・タレントワーク制度
自己研鑽のための本業外活動で収入を得ることを許可し、
社内ではできない多様な経験を積んだり、異業種／異文化との人材ネットワークの構築に
つなげたりすることで自己成長を実現できる制度。

社内検定制度

チームリーダー任命にあたり研修、テストを実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  29.0 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者17名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2024年8月6日

社員について

• 平均年齢

  28.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性65名、女性39名
  2022年度：男性23名、女性39名
  2021年度：男性15名、女性14名

最終更新日：2024年8月6日

会社概要