株式会社サティスファクトリー

「社会を100年先に繋ぐ」
わたしたちの使命。それは、環境社会を創造し、社会を100年先へ繋ぐこと。

私たちの事業

環境社会を創造し、社会を100年先へ繋ぐ

#01 廃棄物マネジメント事業
企業や店舗の廃棄物管理代行で、コスト適正化や環境負荷削減を実現

#02 環境コンサルティング事業
サステナビリティ戦略の立案から実行支援、情報開示をサポート

#03 再資源化プロダクト事業
廃棄物の価値を見直し、資源の国内循環を実現

私たちの特徴

職場の雰囲気

サティスファクトリーの仕事って？（営業部　営業サポート課）

◎現在の業務内容は？
飲食業などの個人店向けに、廃棄物管理を提案しています。新規開拓、既存顧客の対応、協力会社との連携など、日々多くの方々とコンタクトを取るため、笑顔を絶やさないよう心がけています。一方で、営業チームのマネージャーとして、メンバーの行動、案件進捗、チーム全体の予実を厳しく管理しています。

◎成長したと感じることは？
精神的に強くなったと感じます。入社当初は一つのミスで落ち込み立ち止まることもしばしば。行動しなければ変わらないと自らを奮い立たせ、辛くてもコツコツと自分に出来ることから取り組むようにしました。また、ひとりで解決が難しいことは、人の助けを借りることで前向きな姿勢を保つようにしています。

事業・商品の特徴

サティスファクトリーってどんな会社？（BPO本部　運用企画部）

◎ここが自慢！
創業から一貫して環境事業を行っていることが自慢です。「廃棄物マネジメント」というビジネスは、社会インフラが問題なく機能している時には、その存在にスポットがあたることはありません。しかし、事業者に資源の有効活用が求められる今、環境に配慮した適正処理を行う上で欠かせない相談役になっていると自負します。

◎仕事のやりがい
営業マンといえば「交渉力」ですが、その土台にあるのは「傾聴力」だと考えます。これにより顕在的な課題から潜在的な課題を察知し、相手が求めるソリューションの一歩二歩先を捉えて提案できた時、私は大きなやりがいを感じます。さらに、自分自身の成長が成約に繋がり、昇給昇格に反映されることはとても嬉しいです。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・企業型確定拠出年金（DC）
・三大疾病保険加入
・社長ランチ会
・ネイルケア・リフレクソロジー
・ビタミンアートセッション　など

研修制度

研修例）
・内定者研修
・新入社員研修
・管理職研修
・営業研修
・ビジネスマナー研修
・ITリテラシー研修

自己啓発支援

・資格取得支援制度（教材費等の補助）

キャリアコンサルティング制度

随時、部署の責任者や人事と面談を行います。
これを基に一人ひとりの役割、責任、目標を明確にし、それに対する貢献度、或いは発揮された能力を評価して処遇に反映します。
個々の能力を重視し、能力が高ければ若くして重職に配置されることもあります。
また、高い成果を上げればその成果に応じた高い処遇を得ることができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2025年9月9日

社員について

• 平均年齢

  35.9歳
• 平均勤続年数

  5.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数8名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性2名、女性6名
  2023年度：男性1名、女性3名

最終更新日：2025年9月9日

会社概要