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株式会社メディカル・コンシェルジュ
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すべて見る医療・介護・ヘルスケア分野のトータルソリューション企業として日本の未来を支えています。
目次
私たちの事業
医療・介護・ヘルスケア分野の職種、全領域を取扱い多種多様なニーズにお応え致します
・労働者派遣事業
・職業紹介事業
（医師・看護師・保健師・介護職・薬剤師・臨床検査技師・医療事務等）
・企業・団体・学校・個人の健康管理業務のアウトソーシング
（健診センター・企業内健康管理室・学校保健室・メンタルヘルスなど）
・医療有資格者を活用した新しいビジネス・プランニング
（旅行・イベントの救護サービス・治験関連サービスなど）
・病院・クリニックの人事・経営に関するコンサルティング
（雇用相談・開業支援・福利厚生サービスなど）
・医療介護現場サービス運営事業
私たちの特徴
企業理念
日本の医療・介護・ヘルスケア現場を「人」をキーワードに支える
2025年、国民の4人に1人が70歳以上となり、膨大な数の医療・介護・ヘルスケア分野従事者が不足すると言われています。この分野はどれだけ科学が発達しても、サービスを行える人がいなければ成立しません。私達は医療・介護・ヘルスケア人材サービスのリーディングカンパニーとして、そうした現場のニーズにいち早く対応すべく、既存の事業領域を超えた新しいサービスを開拓し、この分野の多くの雇用創出を支援してきました。日本の社会問題を的確に捉え、今後10年20年先の社会問題にも真っ先に立ち向かうべく、常に成長し続け、前に進み続ける会社でありたいと考えています。
組織の特徴
プロダンスリーグD.LEAGUEで活躍中の「I’moon」とオーナー契約
「ダンス」と「医療」。一見かけ離れた世界のように思えるかもしれませんが、Imoon というチームは女性のみで構成されたプロダンサーチームです。彼女たちは「D リーグ」というダンス界で最もシビアな大会で日々頑張っています。縁あってこのお話を頂いた時【弊社の社員の 7 割は女性、登録スタッフも 9 割が女性 】と何か親和性を感じずにはいられませんでした。オーナーに なるということは、今までよりも一層企業の看板が表に出ていきます。ですが、単純なコマーシャルというよりは頑張る彼女たちを心から応援し、伴走することで弊社の活力にもなって くれればと願っています。 ―経緯と想い― 磯野社長より
社風
企業の成長を支える『チャレンジ精神』
2005年に新卒採用をスタートして以降、会社は急成長を果たし、現在では医療人材サービス業界において最大級の国内29拠点以上に成長しました。社員の平均年齢30歳と言う数字が示すように、若手が全国で躍動する企業です。既に新卒から入社した社員が各地で支社長や各セクションの重要ポジションにて活躍しており、入社3年目から支社長に就任する者もいます。その風土を支えてきたのは、社員の「チャレンジ精神」と「成長」です。業界10～20年のキャリアを持つベテラン社員も多数在籍し、また新卒社員を育成してきた実績からの研修ノウハウの蓄積があります。ヤル気のある若い社員がその熱意や行動力を最大限に生かせる環境を作っています。
写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 財形貯蓄制度あり
- 転居を伴う転勤なし
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
社員寮完備（民間ワンルームマンション借上げ ※当社規定による対象者のみ）
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）
全国の保養所、スポーツクラブ、スクールカルチャー等利用可能
研修制度
丁寧な研修に定評があります！
新人研修の一例
・ビジネスマナー研修
・雇用関連知識研修
・医療関連知識研修
・営業、コーディネーター、プログラマ研修など
そのほか、年次に合わせた研修などを随時実施しています。
座学と実践の両方をバランスよく行う教育・研修体制となりますので
医療・介護・ヘルスケアに関する知識、採用・雇用に関する知識をしっかりと学べ、
それを日々の業務で実践していくことが可能です。
当社は一人ひとりの成長が早い企業ではありますが、
できるまできちんとバックアップしながら教えますので、
知識がない方でも安心してご勤務いただけます。
（文系・理系問わずさまざまな学部出身の方が、当社で活躍しています）
また、集団からマンツーマンまで
その方に合わせて研修を行っていきますので、
ご自分の成長を実感しながら、日々の業務に取り組むことができます。
自己啓発支援
年次ごとや職種ごとに、社内研修や外部講師の研修などがあります。
メンター制度
制度あり
キャリアコンサルティング制度
人事考課や日頃のやりとりなどを通して、将来的なキャリアについて気軽に直属の先輩や上司に相談できる環境があります。
職場環境
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平均残業時間
（月間）30.3 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.9日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者28名（対象者28名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性5名、女性24名
2022年度：男性7名、女性17名
2021年度：男性1名、女性25名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2000年9月7日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11FMAP |
| 事業所 | ＜営業拠点＞ 恵比寿本社：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F 新宿本店：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー10F 札幌支社：北海道札幌市中央区北5条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F 仙台支社：宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル5F さいたま支社：埼玉県さいたま市大宮区錦町682-2 JACK大宮（大宮情報文化センター）15F 千葉支社：千葉県千葉市中央区新町1000 センシティビルディング11 銀座支社：東京都中央区銀座2-2-17 有楽橋ビル2F 池袋支社：東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F 町田支社：東京都町田市原町田6-10-3 リンズパークビル3F 八王子支社：東京都八王子市明神町3-20-6 八王子ファーストスクエア3F 横浜支社：神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー15F 目黒支社（転職相談専門拠点）：東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル9F 静岡支社：静岡県静岡市葵区追手町1-6 日本生命静岡ビル5F 浜松支社：静岡県浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー17F 名古屋支社：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋24F 京都支社：京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町612 四条烏丸ビル8F グランフロント大阪支社：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA16F 阪急ターミナル梅田支社：大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル9F なんばスカイオ支社：大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ15F 神戸支社：兵庫県神戸市中央区加納町4-2-1 神戸三宮阪急ビル10F 岡山ハレマチ支社：岡山県岡山市北区駅元町1-6 岡山フコク生命駅前ビル9F 広島支社：広島県広島市中区紙屋町1-2-22 広島トランヴェールビルディング10F 高松支社：香川県高松市番町1-1-5 ニッセイ高松ビル9F 松山支社：愛媛県松山市一番町3-3-3 菅井ニッセイビル9F 北九州支社：福岡県北九州市小倉北区浅野2-14-2 小倉興産16号館9F 福岡支社：福岡県福岡市中央区天神1-10-20 天神ビジネスセンター15F ■HCO事業部 HCO新宿ミライナ：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー10F HCO世田谷キャロット：東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー13F HCO新宿住友：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル28F HCO那覇：沖縄県那覇市松尾1-10-24 ホークシティ那覇ビル4F-408 ＜運営施設＞ リハビリデイサービス ＋Plus One：東京都板橋区南常盤台2-1 |
| 代表者 | 磯野晴祟 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 年商 936億9000万円（2022年7月期） |
| 従業員数 | 470名（2024年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | ＜グループ会社＞ ノーツ訪問看護ステーション 東京都世田谷区代沢4-43-7 |
| 上場区分 | 非上場 |
