社員のライフワークバランスと事業成長を実現しながら、急成長中の不動産DXを牽引するリーディングカンパニー

私たちの事業

創業から一貫して不動産業界向けにシステムを提供

私たちは、賃貸管理業・不動産仲介業に特化したシステム・サービスを開発し提供しています。
創業以来、蓄積してきた「データ」と業務に合わせて構築できる「システム」により高い評価をいただいています。

《システム事業》
不動産業に特化したパッケージ・ソフトウエアの開発・販売・運用・保守
・賃貸管理システム「i-SP」「SP-2」
・賃貸仲介システム「SP-R」
・売買仲介システム「SP-D」

《ファイナンス事業》
大手信販会社とタイアップし、家賃保証人代行、家賃立替、収納代行等のサービスを提供
・家賃保証サービス「家賃サービスプラス」「VICCS-NEO」「VICCS-ONE」
・家賃立替サービス「サイバーエステート家賃サービス」「VICCS-PAYMENT」
・収納代行サービス「アプラスオートネットサービス」「VICCS-COLLECT」

《データセンター事業》
耐震・防火構造の建物内で、電源・空調などのインフラとネットワーク機器・サーバー機の提供

私たちの特徴

事業・商品の特徴

「IT×不動産」の自社開発で実現する豊かな社会。

不動産はとても重要なインフラです。多くの場合、人は家に住み、ひとつの土地をよりどころにして社会活動や人生を送るもの。また、国民資産の大部分は不動産で成り立っています。つまり、不動産ビジネスの発展は、世の中に不可欠ということ。私たちビジュアルリサーチは最先端のIT技術を駆使し、そんな不動産ビジネスのさまざまな業務を円滑にしてきました。不動産業界No.1のシェアを誇る賃貸管理システムをはじめ、賃貸仲介、売買仲介、ファイナンス、不動産ファンド管理などあらゆる分野をカバーする体制を、ゼロから自社開発で構築。IT×不動産に特化しながら優れた商品・サービスを発信していくことが、社会的にも求められていると言えます。

職場の雰囲気

安定的に働ける環境のもとで長く活躍できる。

劣悪な環境では業務効率が下がり、アイデアも生まれず、何より仕事を楽しむことができません。かといって快適な業務環境をつくるのもまた困難ですが、私たちは長年にわたって最善最良を模索してきました。昨今では月平均残業3～4時間、有休消化率83％、コロナ禍以前より在宅勤務を積極導入、独自の教育プログラム、資格取得支援など、さまざまな取り組みを通じて多くのスペシャリストが育ち、開発現場で高度な技術と裁量を持って活躍しています。入社後研修やOJTを通じて基礎を学び、2～3年目には一定規模のプロジェクトを設計できるようになる。そんな心づもりで入社していただくと、将来のキャリアプランを描きやすいかもしれませんね。

社風

未経験から一流エンジニアを目指すために必要な資質。

私たちが扱う商品・サービスは、不動産業界を裏側で支えるシステムです。不動産情報は繊細で、動くお金も膨大。当然、エンジニアにも大きな責任と高い知識・スキルが求められます。そんな私たちの仕事でもっとも大切な資質は、腰を据えて取り組む気持ちと、自己管理能力。だからこそ私たちは、学生時代の専攻や知識ではなく、そうした資質と人柄を重視する採用を行ってきました。実際、先輩社員たちも、多くはマジメなメンバーばかり。ただ、あまりマジメすぎるのも考えものです。適度に息抜きし、無駄なストレスを回避できる自己管理も大切。後輩へのサポートにはとても熱心な風土なので、無理せずのびのび成長することが可能です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業代全額支給
■交通費全額支給
■家族・扶養手当（配偶者：2万円／月、子1人：1万円／月）
■資格手当（各資格につき、1000円～10万円／月）
■健康手当（35歳以上1700円／月、35歳未満：1000円／月）
■テレワーク手当（在宅勤務者のみ2万円～4万円／月）
■住宅手当・家賃補助（通勤勤務者のみ1万円～3万円／月）
■勤続手当（3年目から1万円支給。4年目以降は1000円ずつ増額）
■資格支援制度（外部スクールの受講費や通学費、受験費用などを会社が負担）
■出張手当
■テレワーク・在宅勤務可能

研修制度

【研修一例】
新入社員基礎研修（ビジネスマナー研修/業界研修/製品研修など）
配属部門別研修
配属部門別OJT
マネージャー研修
部内勉強会
他

【新入社員基礎研修】　入社～1ヶ月程度
└ビジュアルリサーチについて
└商品知識など業務について
└社会人としてのマナーについて

【専門研修】　基礎研修後～3ヶ月程度
それぞれの職種に分かれて
業務で必要となるさまざまな知識を学びます。
知識の定着度合いはテストで確認します。

【OJT】　配属後～6ヶ月程度
各現場へ配属され、先輩社員や上長のもとで
実務スキルや知識を身につけていきましょう。

自己啓発支援

【資格取得支援制度】※資格手当の支給あり
各種資格取得のため、
外部スクールの受講費用や受験費用を
会社が負担することで、各種資格の取得を
サポートしています。

[資格一例]
マイクロソフト認定ITプロフェッショナル
マイクロソフト認定テクノロジースペシャリスト
宅地建物取引士
日商簿記
ITパスポート
他

メンター制度

・全体研修終了後、新入社員に対し配属先の先輩社員が個別教育
・先輩社員がメンターとして新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者5名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2024年6月21日

社員について

• 平均年齢

  33.1歳
• 平均勤続年数

  7.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性5名、女性3名
  2023年度：男性8名、女性2名
  2022年度：男性7名、女性2名

最終更新日：2024年6月21日

会社概要