アイピーシステム株式会社

【岡山・大阪・香川】スキルを身につけて成長できる環境/3年目以内定着率94%
「人間性能で人にやさしいシステムづくり」

私たちの事業

システム開発のさらに先、新規事業へ挑戦していく

私たちアイピーシステムは企業や官公庁、学校、団体様向けに、ITを用いたソリューションを提供している独立系のシステム開発会社です。
ソフトウェアを開発するソフトハウスから、顧客業務の分析や情報システムの企画・構築・保守まで総合的におこなうSI企業を目指しています。
さらにお客さまや世の中からのニーズを踏まえて、AWS導入・構築サービスやデザインソリューションをスタートさせるなど、新たな事業にも挑戦中です。

私たちの特徴

研修制度

新人社員研修、配属前の実践的な研修

配属前におこなう３か月間の研修で、実務に即した応用的な内容になっています。
この研修を通じて基礎的な技術を習得することで、準備ができた状態で業務を開始することができます。
技術研修では、SQLやJavaというプログラミング言語を用いたデータベース操作の技術を学びます。
また、技術研修に加えて、電話対応や名刺交換など社会人としての基本を身につけるための、ビジネスマナーの研修もおこないます。

組織の特徴

若手も活躍できる！社員が主役の会社

「入社２年目でゲームアプリ開発をほぼ一人でやり遂げ、お客様からも信頼される社員」、
「20代でプロジェクトリーダーとして何十人ものメンバーをまとめ上げる社員」、
「AIやXRなど新しい領域を、自ら調査しながら開拓する入社３年目の社員」など、
社員一人ひとりが主役となり、若くても責任ややりがいのある仕事にチャレンジできます。

また社長も技術者出身だからこそ、エンジニアのやりがいや悩みを理解しており、
チャンスやフォローを適切なタイミングで与えることで成長をサポートします。
システム開発は人が資本のビジネスだからこそ、社員が働きやすい環境をつくることで、
お客様により良いシステムを提供できると考えています。

社風

プライベートの充実が、良いシステム作りにつながる

個々の希望に応じた勤務地・業務の配属やテレワーク、時短勤務制度などの取り組みを行っています。
社内アンケートの結果、「休暇を取りやすい雰囲気である」と回答した社員は、約9割！
プライベートの充実がより良いシステムづくりにつながると考えています。

私たちの仕事

プログラマー・システムエンジニアの仕事

●コンピュータソフトウェア開発（設計～開発～テスト）
●コンピュータソフトウェア受託開発

プログラマーとしての仕事内容といっても多岐にわたり、
企業によっても、与えられる仕事の内容は様々。

当社では大手企業との取引も多いのですが、「企業に利益をもたらし社員の能力を伸ばす」
という想いで、仕事を受けてくるのが基本姿勢。
大手のシステム会社では、一部のクライアントから受けた仕事しか出来ず、力を伸ばせない、
向上心を満たせないという悪循環を生み出すこともあります。
当社では、大手との取引をするものの、それはパートナーとしての仕事であり、
決して下請け的な仕事ではないのです。

当社は、大手ではないからこそ仕事の自由度があり、
また、個人の力を発揮して、次々に新しい事業領域に関わって能力を高めている先輩社員がいます。
当社では、「プログラマーからステップアップして、システムエンジニアとして市場価値を高めたい」、「しっかりと技術を身に付けたい」という方に、ぴったりの仕事があります。

弊社は個々の社員の技術力の向上こそが会社本来の目的と考えます。
社員には、様々な業種、言語の経験をしてもらいます。
幅広い技術者としてのパワーを備えた「人間」を育てるのが目標です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険　完備
●三大疾病保険加入（会社負担）
●退職金制度：中退共加入（会社負担）
●借上社宅制度：家賃負担（上限2万円迄）、そのほか敷金、礼金、火災保険も会社負担
　※東京勤務の場合は、家賃を全額会社が負担
●インフルエンザ予防接種補助有り
●資格取得奨励制度　会社既定の資格取得時に奨励金支給
●子どもが小学校卒業まで時短勤務可能
●昼食補助あり（岡山拠点のみ400円でお弁当が購入できます）
●社内交流活動費：社員同士の交流に対して、会社が助成をおこなっています

研修制度

各世代に応じて、研修制度を用意しています！

●内定者
内定者研修あり。
先輩社員がほぼマンツーマンで教えます。
プログラミング未経験の方でも問題ありません。

●新入社員
入社後3か月間の研修あり。
ビジネスマナー研修、社内システムの構築研修。
新入社員が0から作成したシステムを社内で使用中です！

●入社後3年目まで
フォローアップ研修あり。
年に1回のフォローアップ研修があります。
自分たちのキャリアや成長について、考える機会になります。

●中堅社員
スキルに応じて様々な研修あり。
プロジェクト管理、品質管理、リーダー研修など

●管理職
管理職研修あり。

●全社員
e-ラーニング、各自希望する研修など

自己啓発支援

・資格取得奨励制度あり　
※取得資格の難易度により、10万円～30万円の報奨金あり
※社員の要望を聞いて、対象の資格を毎年見直しています。

・書籍の購入
・各種セミナーへの参加
・e-ラーニング実施

キャリアコンサルティング制度

独自のキャリアマップに基づいた目標面談を実施しています。
年に数回、上長との面談を実施、
自身のキャリアや今後の成長について相談する機会となっています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

11時間

最終更新日：2025年12月8日

社員について

• 平均年齢

  34.4歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性6名、女性0名
  2024年度：男性5名、女性2名
  2023年度：男性2名、女性3名

最終更新日：2025年12月8日

会社概要