建築、土木、環境・エネルギー(太陽光)、災害復興の4本柱で事業を展開している総合建設業です。

私たちの事業

建築、土木、環境エネルギー(太陽光)、災害復興の4本柱で展開しています

建築、土木、環境・エネルギー(太陽光)、災害復興において各セクションの専門スタッフが、設計から施工、管理まで総合的にサポートします。
ありとあらゆる建造物やインフラ事業に対して幅広く対応できる技術力と実績を有しており、安定的な受注をいただいています。

私たちの特徴

事業優位性

公共施設からホテルまで。幅広い建物をトータルプロデュース！

“つくるだけ”業界に求められるのは今やそれだけではありません。時代の変化に合わせ事業拡大を行ってきた当社は、築き上げたノウハウを武器に、公共施設からマンションやホテルまで幅広い建物を企画から完成、その後のアフターメンテナンスまで、トータルに携わる体制を構築してきました。土木環境事業においては昨年、兵庫県にて特許技術の「ESS工法」を駆使し世界最長となる農業用水路(小径トンネル)の施工を行いました。また、横浜市と協力し新技術の開発に取り組むなど、建設・土木・施設管理のプロ集団として成長してきました。今後も独自技術を磨き、社会に貢献する「総合企画建設会社」として進化し続けます。

研修制度

若手が育つ。資格を取得できる。会社全体で全力サポート！

入社6ヵ月間は建設業・社会人の基礎を学び、様々な職種を経験することで一人ひとりが何に向いているか、見極める期間。そして配属後は仕事の基本を学び、慣れる期間だと考えています。本格始動は2年目から。当社は若手にどんどん任せ、先輩や上司がサポートをして育てていくという風土。もっと知識や技術を身につけたい！と、スキル向上に熱心な若手が多く、研修の場でも活発に質問が飛び交います。その結果、20代のうちに所長を務める人も少なくありません。もちろん資格取得に向けたバックアップも万全。成長を実感しながら、やりがいある仕事にチャレンジできる環境です。

社風

ファン付き空調服支給も、若手の声で採用されました！

社員一人ひとりが会社を創り、会社を育てると考える。それに欠かせないのが若手メンバーが提出する改善提案書です。内容は自由。研修に関することであったり、社内環境のことであったり、「もっと、こうしたい」という仕事の上の要望であったり。そんな声をもとに様々な改善を行っています。現場で着用するファン付きの空調服も、そんな声から会社が購入。真夏の暑い現場でも、快適に過ごせるようになったと社内でも好評です。研修内容も若手の声をもとに変更し、受け身の研修ではなく、みんな積極参加をするようになりました。まさに社員が会社を創る…という風土なのです。

私たちの仕事

建設会社としての使命と誇り

建設業は、ひとが安全で快適に暮らすための仕事です。私たちがする仕事は必ず公共的であり、ひとの社会に役立つことです。目立たない仕事も多いのですが、誰かの感動や喜びのために尽力しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社内用携帯貸与、パソコン貸与、制服貸与、団体生命保険加入、確定拠出型年金制度加入、社宅・寮など

研修制度

入社より研修期間（6ヶ月間）に於いて中川建築学校でのビジネスマナーやPC操作、CADなど建築に特化した座学をしっかり学んでいただくことができます。そのあと座学で学んだことを活かしてもらえるように現場での実習を行い、仕事を身に着けてもらえる教育体制が整っています。

自己啓発支援

研修期間中に１級の建築士、施工管理技士を受験してもらいます。（会社が受験費用負担）
業務に必要な資格やさらなるステップアップを目指すための資格取得は可能な限りバックアップします。
現在活躍する先輩たちの多くも、入社後に資格を取得しました。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  36.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 4.8%
  管理職： 4.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者9名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年7月23日

社員について

• 平均年齢

  40.2歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性1名
  2022年度：男性7名、女性0名
  2021年度：男性5名、女性1名

最終更新日：2024年7月23日

会社概要