最高のコンテンツを作る会社

私たちの事業

「最高のコンテンツ」をあらゆるかたちで

私たちCygamesは2011年5月の設立後、『神撃のバハムート』を原点に、『グランブルーファンタジー』、『Shadowverse』、『ウマ娘 プリティーダービー』や他社との共同開発タイトルなど、数多くのヒットタイトルを企画・開発してきました。
モバイルゲームだけではなく、コンシューマーゲームの開発にも注力しており、2024年2月にリリースした『GRANBLUE FANTASY: Relink』が発売11日で全世界で100万本セールスを達成しています。
また、これらの技術面においては基礎技術研究所を設け、最先端の理論構築と実践に取り組んでいます。
その他ゲーム事業のみならず、アニメーションの製作や漫画事業、ライツビジネスを通し、さまざまなかたちでお楽しみいただけるコンテンツをお届けしています。

【Cygamesコーポレートサイト】
https://www.cygames.co.jp/business/

私たちの特徴

社風

すべてのクリエイターが、同じ目線でゲーム開発に取り組む。

ゲームのクオリティーを実現しているのは、ビジョンに共感して集まったゲームクリエイターたち。「おもしろいゲームを作れる人は、誰よりもおもしろいゲームをやっている」、「開発者本位のタイトルではない。ユーザーのためのタイトルという意識を持ち、全社で協力する」「細部までこだわりを積み重ね、しっかりと作り込んでいく」という考えの浸透により、チーム全体が同じ目線でゲーム開発に取り組むことができ、良いものを生み出すことに繋がると信じています。

Cygamesでは、部署や立場に関係なく「良いものを作るためには誰が言ってもいいし誰がやってもいい」という風土のもと、コンテンツを良くするための提案が歓迎されています。
今では社内の人材育成も進み、各メンバーがより主体的に新しいコンテンツをどんどん開発しています。
今後入社される方には、そういった先輩たちを超えていくことを期待しています。

オフィス紹介

「最高のコンテンツ」を作るための環境

「良いコンテンツは良い仕事環境から生まれる」という考えのもと、Cygames は施設や設備の充実に注力しています。精密な3DCGデータを作成可能なスタジオや、ボイス収録から生配信まで対応できるサウンドスタジオ、間接照明でペンタブレットの反射をおさえるイラストレーターエリアなど、効率的に作業ができる環境を整えています。
また、最新ハードや各種ゲームソフトをそろえた「プレイルーム」も社内にあり、「チーム・サイゲームス」という言葉の通り、ゲームプレイを通して交流を深め、チームワークを高める場となっています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）
オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に月3万円を支給しています。また勤続5年以上の正社員には、2駅内に限らず月5万円を支給しています。
※各拠点ごとで制度が異なります。

・引越し手当
家賃補助制度（2駅ルール）適用範囲内に引っ越しをする正社員に対し、引越資金として最大15万円を支給しています。

・子ども手当
正社員を対象に、10歳未満の被扶養者1名につき月額2万円を最大3名分まで支給しています。

・企業型確定拠出年金制度(企業型DC)
個人の退職掛金の一部を会社が負担、正社員が本人負担（任意）で将来の退職金積立金額を決め、運用方法を自ら決めて資産運用し、高齢期に向けての資産形成をしていく制度です。

・エンジニア向けマウス・キーボード補助
エンジニアスタッフ限定で、マウス・キーボードの購入費用のために2つ合わせて最大5万円を支給する制度です。

・ベビーシッター利用割引制度
小さなお子様を抱えるスタッフが、勤務日にスムーズにお仕事が出来るよう、ベビーシッターのサービスを利用した際に一部割引を受けられる制度です。

・ゲームクリエイター奨学金制度
ゲームやエンターテインメント業界に興味を持った学生を援助するため、大学1、2年生を対象にした奨学金制度を開設しました。毎月の奨学金給付に加えて、学生のスキルアップを支援するため、社内見学やインターンシップなどのプログラムを備えています。

・サイゲームス クリエイティブコンテスト
「次世代デザイナーの育成」に向けて、全国の学生を対象にキャラ・背景イラストや3DCG、広告、映像、衣装など、ゲームに関するあらゆるコンテンツの作品を募集するコンテストを開催しています。


・交通費支給
・健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険　など



その他福利厚生・制度は新卒採用サイトをご参照ください。
https://fresh.cygames.co.jp/

研修制度

◆新卒研修：【全体研修】【職種別研修】
全体研修は主に、会社組織の説明やビジネスマナー、各部署の業務紹介など、全職種に共通した内容について学びます。その後の職種別研修で、約1~2か月かけて職種ごとに実務を想定した研修を行います。

◆社内座談会
新卒スタッフや第二新卒スタッフには定期的に座談会という形式で、役員や部署の責任者たちと交流する場が設けられています。役員や責任者と若手スタッフたちの距離感の近さもCygamesの魅力の一つと言えます。

自己啓発支援

◆CyStudy
個人のスキルアップとチーム力向上を目指すための共有の場として実施している社内勉強会です。部署やプロジェクトを横断して、知見やノウハウを共有しています。

◆スキルサーズデー
定期的に開催されている社内勉強会です。講演内容に審査や基準はなく、興味のあるもの・勉強したもの・みんなに広めたいもの・技術検証など、様々なテーマを持ち寄り開催されています。

その他様々な研修や勉強会が開かれています。

メンター制度

◆メンタートレーナー制度
新卒スタッフ・第二新卒スタッフが仕事を通して成長するためのサポート制度です。
入社後の1年間、キャリア形成及び生活全般の悩み相談を行うメンターと、業務上必要なスキルを教えるトレーナーが付き、さまざまな面から若手スタッフを支えます。また、所属部署の管轄役員やマネージャーが育成の統括者となり、メンタートレーナーへ直接育成方針やアドバイスを伝える場も設けられています。これにより、育成をする側の成長にも繋がっています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.0 時間

最終更新日：2024年10月8日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性39名、女性19名
  2022年度：男性48名、女性14名
  2021年度：男性40名、女性17名

最終更新日：2024年10月8日

会社概要