「働きやすい会社」でソフトウェアというモノづくりをしませんか

私たちの事業

システムの企画から、設計、開発、コンサルティングまで

京葉情報システムは、大型汎用機（メインフレーム）による金融系システム開発から始まりました。創立から約３０年で、大型汎用機とパソコンとのオープンシステム（異機種間の融合）やクライアントサーバーシステム（C／S）、Webの開発にも注力しております。

京葉情報システムの強みは、システムの企画から、設計、開発、コンサルティングまでのすべてを自社で担えることです。開発工程のすべてを請け負うことで、より高品質なシステムを提供できる体制を築き上げてきました。

また、人工知能技術（AI)、モノのインターネット（IoT）、自動化（RPA)など、私たちの生活を大きく変えていく技術にも目を向けています。新規部署を立ち上げ、新しい社会にシステムを企画・提案できる体制を整えていく予定です。

社会の急激な変化をスピーディにとらえ、ＩＴで未来を創造することが大切だと考えています。

私たちの特徴

企業理念

“人とのつながりが人を磨き、人を育てる”

人を育てる基盤は、経営理念や企業風土への共感、仕事の役割と環境、実力本位の人事・賃金体系等がありますが、我々は何よりも“人とのつながりが人を磨き、人を育てる”と考えています。先輩や後輩、顧客や協力会社とのかかわりの中で人は成長します。そして、社員一人ひとりの成長により、企業は発展していきます。ES（社員満足）なくしてCS（顧客満足）はありえませんし、CS（顧客満足）をCSR（企業の社会的責任）まで昇華する原動力は社員です。

情報サービス産業においては、ITスキル標準に則ってCDP（キャリア開発や経歴管理）を展開することが、企業が戦略的な人材育成・調達を行う際の重要な規範となります。情報サービス産業の「商品」は製品ではなく、「サービス」であり、これを提供する個々人のスキルを管理し、育成していくスキームが企業の競争力に直結します。KISにおいては、本人と会社双方が利益を共有していくために、社員1人ひとりの成長につながる環境の整備に積極的に取り組みます。そして、それにより、「技術者としてお客様から認められ、お客様を通して社会に貢献する社員の育成」を目指します。

組織の特徴

数字で見る京葉情報システム

◇勤務時間　9:00～17:00　７時間勤務
◇入社後研修期間　３か月
◇月平均残業時間　14.5時間
◇有給休暇取得率　86.6％
◇情報処理技術者試験取得率　86.6％

福利厚生

仕事と個人の生活の両立（ワークライフバランス）

社員が心身ともに健康で、その能力を十分に発揮できる職場づくりを目指しています！

＜制度＞
・育児休業、育児短時間勤務制度
　（育児時短勤務は小学校卒業まで取得可能）
・介護休業、介護短時間勤務制度
・在宅勤務制度

＜認定＞
・くるみん（子育てサポート）
・健康優良企業「銀の認定」
・健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）、TJK（東京都情報サービス産業保険組合）　
◆全国情報サービス産業厚生年金基金、財形貯蓄制度、TJK保養施設利用可、保養所　
◆情報処理資格取得支援（通信教育費用・模擬試験費用・受験費用）　
◆産休・育児休暇制度、育児時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）　
◆社友会主催行事、サークル活動（フットサル）

研修制度

内定者研修、新入社員研修、OJT、階層別研修、eラーニング

自己啓発支援

資格取得の費用補助制度

キャリアコンサルティング制度

5年ごとにキャリアコンサルタントによる面談を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.5日

最終更新日：2024年11月21日

社員について

• 平均年齢

  40.4歳
• 平均勤続年数

  15.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性2名
  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2024年11月21日

会社概要