株式会社大黒屋

【＃初任給＃30万円残業なし＃ノルマなし＃勤務地確約】大黒屋では、プライベートの充実が仕事の充実と考えます。

私たちの事業

モノとモノ、そして人と人との架け橋に。

「価値を見抜く力」で、世界中のモノをつなぐ。
【事業内容】
私たち大黒屋は、ブランド品や時計、ジュエリー、スマートフォン、お酒など、さまざまな商品の価値を見極め、必要とする人へ届けるリユースビジネスを展開しています。
単なる「買取・販売」の会社ではありません。
お客様が大切にしてきたモノの価値を正しく評価し、新たな持ち主へとつなぐ。
その一つひとつの取引が、循環型社会の実現につながっています。
■ ブランド品・時計・ジュエリー等の買取・販売
■ チケットの買取・販売
■ 質事業
■ ECサイト運営
■ オークション事業
■ フランチャイズ事業
■ 新規事業開発
モノとモノをつなぐ。
人と人をつなぐ。
そして価値を未来へつないでいく。
それが大黒屋の仕事です。
＝＝＝＝ 現状維持ではなく、変化を楽しむ会社 ＝＝＝＝
リーマンショック、東日本大震災、コロナショック。
私たちは数々の社会変化を乗り越えながら成長してきました。
その理由はシンプルです。
「変わらないこと」を目指すのではなく、
「変わり続けること」を選んできたから。
市場が変わればビジネスも変える。
お客様のニーズが変わればサービスも進化させる。
現状維持ではなく挑戦を続けること。
それが大黒屋の文化です。
＝＝＝＝ 未経験から“目利きのプロ”へ ＝＝＝＝
入社時点でブランド知識や査定経験は必要ありません。
実際に活躍している社員の多くも、知識ゼロからスタートしています。
大黒屋では、商品知識や真贋判定、査定ノウハウを学ぶ研修制度を用意しており、一歩ずつ成長できる環境があります。
最初は分からなかった商品の価値が分かるようになる。
やがてお客様から信頼される。
そして、自分自身の判断で数十万円、数百万円の商品を査定できるようになる。
そんな専門性を身につけられる仕事です。
＝＝＝＝ 「売る接客」ではなく「価値を見つける接客」 ＝＝＝＝
大黒屋の仕事は販売だけではありません。
むしろ中心となるのは「買取」です。
お客様の想いが詰まった商品をお預かりし、その価値を見極める。
そのためには商品知識だけでなく、お客様との信頼関係を築くコミュニケーション力も欠かせません。
ルイ・ヴィトン、エルメス、ロレックスなどの高級ブランドから、金・お酒・スマートフォンまで。
幅広い商品を扱う中で、高度な接客力と提案力を身につけることができます。
＝＝＝＝ トレンドを読む力が仕事になる ＝＝＝＝
今、何が人気なのか。
次に何が流行るのか。
価値を見極めるためには、世の中の動きを知ることが重要です。
実はそのヒントは皆さんの日常の中にあります。
SNSを見たり、フリマアプリを使ったり、動画を視聴したり。
普段何気なく触れている情報が、仕事に活かせる知識になります。
トレンドを知ることが好き。
新しいモノが好き。
そんな好奇心が、大黒屋では大きな武器になります。

私たちの特徴

組織の特徴

初任給30万円＆残業のない『社会人生活』。思う存分楽しんでください♪

あなたは社会人になったらオンとオフを分けた生活をしたいですか？ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）という言葉が世の中に浸透したのが2007年。それから20年近く経過しました。どれほどの企業がワーク・ライフ・バランスを実施できているでしょうか。当社では、社員のプライベートの充実が仕事の充実に繋がると考えます。むしろ趣味や好きなモノがあることが大黒屋の仕事では強みになりますので、選考では思う存分それをアピールしてください。「でも若い頃はお金がないんじゃ？」⇒★初任給30万円です。「でも社会人になったら時間がないんじゃ？」⇒★残業はありません。仕事後にどうぞお楽しみください♪

事業・商品の特徴

ヒトとモノが出会う架け橋

「ヒトとヒトが出会う確率」をご存知ですか？では、『ヒトとモノが出会う確率』は？大黒屋の主事業は、あるヒトが不要になったモノを買取り、そのモノを必要とする別のヒトに販売する仕事をしています。言わば、ヒトとモノが出会う架け橋。この奇跡ともいえる出会いを毎日生み出しています。だからこそ、私たちは日々の仕事に妥協しません。常にマーケットのトレンドを読み、向上心を持って仕事に取り組んでいます。大黒屋のオレンジの看板を街中で見かけたことのある人も多いはず。是非一度お店の中を覗いてみてください。そこでは、ヒトとヒト、ヒトとモノの出会いの奇跡を見ることができるはず。

職場の雰囲気

変化と失敗を繰り返して今がある

フリマアプリ、SDGs、断捨離・・・等、今では当たり前となっていることが、まだなかった40年以上前から私たちはリユース業界を牽引してきました。もちろんずっと順風満帆だったわけではなく、多くの事業にチャレンジし、失敗も多くしてきました。環境の変化として、リーマンショックや震災、コロナショックでも大きな打撃を受けました。ただ、常に大切にしてきたことがあります。それは、『変化し続けることが安定』という考え方です。常に現状を疑い、環境や市況に合わせて自分の考えや行動を変化させること。その繰り返しが40年という私たちの軌跡を作ってきました。～そんな大黒屋のこれからの軌跡を一緒に歩みませんか？～

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

あるヒトが不要になったモノを買取り、そのモノを必要とする別のヒトに販売する仕事

【店頭買取事業】
店舗を訪れたお客様と顔を合わせ、商品の査定を行います。
【宅配買取事業】
電話・メール・LINEでの接客。お客様のところへ宅配キットを送り、返送していただいた商品を査定して、結果をお客様ご希望の連絡方法でお伝えします。
【質事業】
商品を一時的に預かり、代わりにお金を貸します。
【出張買取事業】
お客様の家へ足を運んで買い取りを行います。お客様の家にお邪魔しているので、より早く、より適正な値付けは必須です。
【オークション事業】
2020年から始まった「時計」と「バッグ」のBtoB業者間オークションです。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職（勤務地確約）

  ブランドバッグ、財布、時計、宝石、お酒、古着、チケット、金券類等の販売及び買取。
  質、外貨両替。
  
  ＜常に考える「接客」である＞
  大黒屋のショウバイは、「商売」よりも『商買』です。
  様々なお客様から様々なモノを買取ることからはじまります。そのため、私たちの店舗スタッフの接客は様々な知識と接客スキルが重要になってきます。大変な時もあるかもしれませんが、やりがいは10倍、100倍にも感じることのできる仕事です。『商買』の奥深さに、ハマります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【待遇・福利厚生】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

・住宅補助
社宅(会社からの斡旋物件)を利用する場合、住宅費用の一部を補助します。

・企業型DC（企業型確定拠出年金）
企業が掛金を毎月積み立てし、従業員が自ら年金資産の運用を行う制度です。

・引越し費用
転勤のために住居を変更する場合の引越し費用は、会社規定に基づき支給します。

・慶弔見舞金
社員や家族の慶弔、病気、災害に対し、慶弔見舞金が支給されます。
※結婚祝金、出産祝金など

・定期健康診断
年1回、会社からのサポートで健康診断受診ができます。

【休日・休暇】
・産前休暇
出産予定日を含めて、産前の6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内で休暇を取得することができます。

・産後休暇
出産した翌日から、8週間を経過するまで休暇を取得することができます。

・育児休暇
同居しその生後１年未満の子を養育する従業員は、育児休業をすることができます。

・介護休暇
要介護状態にある者を介護する従業員は、介護のための休業をすることができます。

・半日休暇制度
半日単位の年次有給休暇を取得することができます。

【社内制度】
・勤続奨励金制度
勤続年数に応じて表彰状および表彰金品を授与されます。

・慰労会
会社から開催費用が支給され、部署やエリアごとに集まり食事会を行うことで親睦を深めることができます。

・サークル活動
会社から費用が支給され同じ趣味の社員が集まり、部門間の壁を越えて交流できます。

・昼食補助制度
大手コンビニや全国展開するチェーン店など幅広いお店で使用できるICカードタイプの食事補助制度です。（1ヵ月 最大7500円）※希望者のみ

・出張手当
出張旅費規程に基づいて支給いたします。

・独立支援制度
社内である程度のキャリアを積み、独立を希望する社員を対象に支援をします。

・社員総会
全社員が集い、社長より発表される戦略方針や重点事項の共有、各種表彰を行います。

研修制度

・新人研修
・接遇マナー研修
・フォローアップ研修
・スキルアップ研修
・OJT研修
・階層別研修

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者4名）
  女性：取得者16名（対象者16名）

平均残業時間

1日5～10分程度
※残業代は1分単位で計算されます。

最終更新日：2026年6月9日

社員について

• 平均年齢

  35.4歳
• 平均勤続年数

  12.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数28名、うち離職者数7名
  2024年度：採用人数30名、うち離職者数10名
  2023年度：採用人数18名、うち離職者数7名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性16名、女性12名
  2024年度：男性22名、女性8名
  2023年度：男性9名、女性9名

最終更新日：2026年6月9日

会社概要