県内にカーリース2店舗、レンタカー14店舗を展開。
お客様と従業員を大切にする経営方針の中、若い世代を中心に活躍中。

私たちの事業

私たちはこんな事業をしています

オールトヨタの一員として、お客様の様々なニーズに応える事業を展開しています。一口に「車を借りる」と言っても、目的、期間、車種、走行距離などはお客様によって様々。そこで私たちはあらゆるご要望にお答えできる体制を取っています。大きく分けて「長期利用はカーリース」「短期利用はレンタカー」と設定し、細かなニーズに対応する仕組みを取り入れています。

私たちの特徴

企業理念

「地道な商い」と「思いやりの心」

　弊社は１９７１年の創業以来、お客様や取引先様に満足していただける会社づくりを目指してきました。
　本業で役に立った事に見合う対価を頂き、適正利益を丹念に積み重ねる商いを地道に繰り返します。
　社員を大切にし、人に対し思いやりの心を育てることに配慮していきます。
　今後とも、トヨタブランドに甘んじることなく、どんなに時代が変化しようとも地域にしっかり根をおろし、地域社会に貢献できる企業でありたいと思っております。

私たちの仕事

リピーターファンづくり

　創業以来、レンタカー、カーリースを中心とした事業を展開してきました。
　車の価値観が「所有する物」から「借りる物」に変わり、手軽に車を楽しめるレンタカーの需要は増え、たくさんのお客様にご利用頂いています。コンパクトカーや商用車、スポーツカーまでさまざまな車種を取り揃え、お客様の目的や乗りたい車種など要望に沿った車を提供。
　またカーリースは法人様に好評で経営の効率化に大きく貢献できるメリットがあります。あらゆる手続きや保険料、税金がリース料に含まれていて車を資産として所有しないことで初期費用を抑えられます。地域に根付いたサービスで車を通じてお客様にカーライフの楽しさを伝えていきたいと考えています。

職種別に仕事を知る

• カーリース営業スタッフ

  主に、長期利用のお客様や法人に対応したサービスです。
  車両管理業務の削減、車両関係費用が明確に把握できるなどのメリットから、
  多くの法人様に利用されています。

• レンタカーフロントスタッフ

  主に、短期利用のお客様に対応したサービスです。
  一般のイメージとして強いのは、レジャーのお客様だと思われがちですが、
  実際は、ビジネスユーザーのお客様も多く利用されています。
  また、ドラマのロケ地を訪れる為にレンタカーを利用される方や、
  県外からのビジネスユーザー、ディーラーでの車検時の代車などにも利用されています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備
・社内教育制度
・保険資格取得制度
・定期健康診断制度
・マイカーリース制度【最大２４０千円補助金有　カーリース営業スタッフのみ】
・インフルエンザ予防接種費用 全額補助

研修制度

・新入社員ビジネスマナー研修
・部門別研修
・グループ合同研修
・トヨタ自動車主催 研修　など

自己啓発支援

・サービス接遇検定【１級または準１級取得者】
・中型自動車免許【中型免許取得補助あり】
・保険資格【特級】

メンター制度

・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別指導

社内検定制度

トヨタ営業スタッフ検定 　・試験内容は筆記（マークシート・記述）とロールプレイングがあります

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.7%

最終更新日：2024年1月29日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性3名
  2022年度：男性2名、女性4名
  2021年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2024年1月29日

会社概要