「買うから借りるへ」
　私たちがクルマから経営の合理化を提案します。
　カーリース・レンタカーでフルサポート！

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「人の動くを応援します。」

トヨタ自動車のフランチャイズ制により設立されたレンタカー・カーリース専門の地元法人です。全国ネットも1200店舗を有し、業界トップの会社です。経済環境は常に変化し、お客様のニーズも多様化しております。弊社は「多様化するクルマの使い方」の合理的な活用や管理方法を提案し、お客様の一助となれば幸いと考え、日々活動しております。これからも地域に密着した活動と、まだまだ続く震災復興へ積極的に関わり、更に社会に貢献できる企業を目指し邁進して参ります。

職場の雰囲気

20～30代の社員が中心となって活躍している職場です。

弊社は年齢に関係なく、何でも気軽に話し合える環境にあり、取引先は県内企業や官公庁など、地域密着型が魅力の会社です。そして、「社員が働きやすい環境づくり」に取り組んでおり、従業員の福利厚生を充実するため、有給休暇の取得促進、残業時間の低減など職場の環境整備に力を入れております。

福利厚生

毎年の社員旅行でリフレッシュ！

弊社、レンタカー部門には観光利用も多く、春から秋にかけて沢山の方が岩手を訪れます。
普段、中心となってそのお客様方の応対をしている社員たちにも旅行の機会をと、社内でアンケートを取って行き先を決め、2泊3日以上の旅行を行っています。
昨年は、九州旅行（2日目は、福岡・佐賀・長崎・熊本・大分など自由行動）今年は大阪、京都が確定しています。
過去には、北海道・東京・沖縄の他、ハワイ・オーストラリア・台湾・香港などの海外にも行っており、旅行の楽しさを味わいながら、自分たちの仕事に活かしていこうとリフレッシュを兼ねた社内イベントを実施しています。

私たちの仕事

新しいクルマの活用法として成長する業界

レンタカー・カーリースを通じて、お取引先と一緒になって車両の有効活用、管理コストの削減を考えご提案させていただく会社です。 レンタカー業界は、世の中の自動車に対する「所有から利用へ」という流れを受け、平成20年は全国レンタカー保有台数が36.1万台だったのが、平成25年度は約45万台と右肩上がりに増え、5年間で約8.9万台も増えているほどニーズが高まっています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　カーリースに関しても右肩上がりに推移しており、・トヨタならではの安心と信頼をモットーとしたきめ細やかな車両管理　・万一に備える安心システムで、事故処理の煩わしさを軽減　・煩わしい車両関係の経理業務を大幅に削減　等、使い方に合ったメリットを備え持った商品であり、多種多様なニーズに対応しております。　　　　　そして今や、企業のみならず官公庁にも広くご愛顧いただく商品になりました。

職種別に仕事を知る

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  総合営業（カーリース営業スタッフ）

  カーリース事業は、県内の法人や官公庁などのお客様に向けて長期的にクルマを提供するサービスです。お客様が抱えている課題やニーズをヒアリングし、課題解決を行います。
  それによって、新車の購入費用や保険などの維持管理に必要なコストの削減、管理業務の効率化はもちろん、事故の削減、企業イメージ向上につながる燃料電池自動車やハイブリッド自動車によるカーボンニュートラル実現などを提案していきます。
  官公庁や大手企業ともなれば100台単位でクルマを保有することもあるため、お客様への貢献度も高く、経営の合理化をサポートする仕事にやりがいを実感できます。

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  総合営業（レンタカー店舗スタッフ）

  レンタカー事業は、旅行やレジャー、ビジネスなどで短期間、クルマを利用したい不特定多数のお客様に対して貸し出すサービスです。
  ネットや電話で予約を済ませたお客様にレンタカーの貸渡、準備には回送業務や洗車などを行います。
  観光や出張用、車検や修理時の代車、繁忙期に必要な分だけレンタカーを併用する合理的な利用方法など、その用途は多種多様。お客様にとって有効で最適なサービスを提供する仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
各種お祝い金、お悔やみ
人間ドック検診（2年に1回）
社員旅行（毎年）
制服貸与（女性用制服、作業ジャンパー類、作業ツナギなど）
誕生日ケーキ、慰労品（食肉、飲料）
退職金制度（勤続年数3年以上）
時短勤務制度

研修制度

・新入社員研修（4月）
・新入社員フォローアップ研修（5～6月）
・メーカー研修
　　店長基礎研修（集合、オンライン）
　　マネージメント基礎研修（集合）
　　ｅｌｅａｒｎｉｎｇ（レンタカー基礎・応用、カーリース基礎・実務）

自己啓発支援

資格クラスアップのための取得補助制度（自動車運転免許証）

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

社内検定制度

1．レンタカー認定（学科・一般・上級）
2．カーリース認定（学科・一般・上級）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年12月11日

社員について

• 平均年齢

  33.0歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性3名
  2023年度：男性1名、女性5名
  2022年度：男性1名、女性5名

最終更新日：2024年12月11日

会社概要